YuMuuv-merkit: 5 tapaa ansaita tunnustusta työhyvinvoinnista
Vuoden 2024 lopussa YuMuuv otti käyttöön sarjan saavutusmerkkejä yrityksille, jotka näyttävät tietä työhyvinvoinnissa. Merkit tunnustavat organisaatiot, jotka järjestävät haasteita johdonmukaisesti, saavuttavat korkean osallistumisasteen, palkitsevat ihmisiään ja kytkevät hyvinvoinnin yhteisöönsä. Tässä ovat viisi merkkiä, mitä kunkin ansaitseminen vaatii ja käytännön vinkit niiden saavuttamiseen.
Table of Contents
Viisi YuMuuv-merkkiä lyhyesti
- Challenge Catalyst: vähintään kaksi haastetta vuodessa
- Engagement Champion: yli 50 % henkilöstöstä osallistuu haasteeseen
- All-Year Activator: haasteita vuoden kaikilla neljällä neljänneksellä
- Wellness Leader: kannustimet kaikille työntekijöille, jotka ylittävät asetetut suoritustasot
- Community Builder: haasteita, joihin sisältyy yhteisöllistä tai hyväntekeväisyystoimintaa
1. Challenge Catalyst
Kriteeri: yritys järjestää vähintään kaksi haastetta vuodessa.
Miksi sillä on merkitystä: useamman kuin yhden haasteen järjestäminen osoittaa pysyvää sitoutumista hyvinvointiin kertaluonteisen kampanjan sijaan.
Näin ansaitset sen: suunnittele kaksi haastetta vuoden eri ajankohtiin – katso kahden haasteen hyvinvointisuunnitelma.
2. Engagement Champion
Kriteeri: yli 50 % henkilöstöstä osallistuu haasteeseen.
Miksi sillä on merkitystä: korkea osallistumisaste tarkoittaa, että hyvinvointi tavoittaa koko yrityksen eikä vain aktiivisimpia.
Näin ansaitset sen: ota esihenkilöt mukaan, viesti ajoissa ja pidä haastemuoto yksinkertaisena – katso 10 tapaa lisätä sitoutumista hyvinvointihaasteeseen.
3. All-Year Activator
Kriteeri: yritys järjestää haasteita vuoden kaikilla neljällä neljänneksellä.
Miksi sillä on merkitystä: ympärivuotinen rytmi pitää hyvinvoinnin osana arjen kulttuuria eikä vain kausittaisena kampanjana.
Näin ansaitset sen: käytä neljännesvuosisuunnitelmaa – katso neljän haasteen neljännesvuosittainen hyvinvointisuunnitelma ja hyvinvointihaasteiden kalenteri.
4. Wellness Leader
Kriteeri: yritys tarjoaa kannustimia kaikille työntekijöille, jotka ylittävät asetetut suoritustasot.
Miksi sillä on merkitystä: kun palkitaan jokainen tavoitteen saavuttanut – ei vain voittajaa – osallistuminen laajenee ja hyvinvointi palkitsee kaikkia.
Näin ansaitset sen: aseta selkeä ja saavutettava tavoite ja palkitse jokainen, joka ylittää sen. Palkintojen oppaastamme löydät ideoita.
5. Community Builder
Kriteeri: yritys laajentaa hyvinvointihaasteensa yhteisölliseen tai hyväntekeväisyystoimintaan.
Miksi sillä on merkitystä: liikunnan kytkeminen hyvään asiaan antaa haasteille lisää merkitystä ja hyödyttää laajempaa yhteisöä.
Näin ansaitset sen: järjestä askelia hyväntekeväisyyteen -haaste, kuten Testlion vuotuinen Walk for Mental Health.
Enemmän kuin symboleja
Merkit juhlistavat organisaatioita, jotka asettavat työntekijöiden terveyden etusijalle – ja antavat jokaiselle yritykselle selkeät tavoitteet, joita kohti pyrkiä. Haluatko tietää, miten yrityksesi vertautuu muihin? Katso YuMuuvin hyvinvoinnin vertailuaineisto tai varaa demo ja käynnistä ensimmäinen haasteesi.
