YuMuuv-jelvények: 5 mód, ahogy a cégek elismerést szerezhetnek a munkahelyi jóllétért
2024 végén a YuMuuv jelvényeket vezetett be azoknak a cégeknek az elismerésére, amelyek élen járnak a munkahelyi jóllét támogatásában. A jelvények olyan szervezeteket jutalmaznak, amelyek rendszeresen szerveznek kihívásokat, magas részvételi arányt érnek el, megjutalmazzák a munkatársaikat, és a jóllétet közösségi célokkal kapcsolják össze. Bemutatjuk az öt jelvényt, a megszerzésük feltételeit és néhány gyakorlati tippet, amelyek segítenek elérni őket.
Table of Contents
Az öt YuMuuv-jelvény röviden
- Kihívásindító: évente legalább két kihívás
- A részvétel bajnoka: a munkatársak több mint 50%-a részt vesz egy kihívásban
- Egész éves lendület: kihívások az év mind a négy negyedévében
- A jóllét éllovasa: jutalom minden munkatársnak, aki túlteljesíti a kitűzött célokat
- Közösségépítő: közösségi vagy jótékonysági tevékenységeket is magukban foglaló kihívások
1. Kihívásindító
Feltétel: a cég évente legalább két kihívást szervez.
Miért fontos? Egynél több kihívás szervezése azt mutatja, hogy a jóllét nem csupán egy egyszeri kampány, hanem tartós elköteleződés.
Így szerezheted meg: tervezz két kihívást az év különböző időszakaira – ehhez nézd meg a két kihívásra épülő jólléti tervet.
2. A részvétel bajnoka
Feltétel: a munkatársak több mint 50%-a részt vesz egy kihívásban.
Miért fontos? A magas részvételi arány azt jelenti, hogy a jólléti program az egész céget eléri, nem csak a legaktívabb munkatársakat.
Így szerezheted meg: vond be a vezetőket, kezdd el időben a kommunikációt, és válassz egyszerű formátumot – nézd meg a 10 tippet a jólléti kihívásokban való részvétel növeléséhez.
3. Egész éves lendület
Feltétel: a cég az év mind a négy negyedévében szervez kihívásokat.
Miért fontos? Az egész éves rendszerességnek köszönhetően a jóllét a mindennapi vállalati kultúra része marad, nem csupán egy időszakos kampány.
Így szerezheted meg: tervezz negyedévekre – nézd meg a 4 kihívásból álló, negyedéves jólléti tervet és a jólléti kihívásnaptárt.
4. A jóllét éllovasa
Feltétel: a cég minden olyan munkatársnak jutalmat ad, aki túlteljesíti a kitűzött célokat.
Miért fontos? Ha mindenkit megjutalmazol, aki eléri a célt – nem csak a győztest –, az szélesebb körű részvételre ösztönöz, és mindenki számára kifizetődővé teszi a jóllétért tett erőfeszítéseket.
Így szerezheted meg: tűzz ki egyértelmű, elérhető célt, és jutalmazz meg mindenkit, aki túlteljesíti. A jutalmazási útmutatónkban ötleteket is találsz.
5. Közösségépítő
Feltétel: a cég közösségi vagy jótékonysági tevékenységekkel bővíti jólléti kihívásait.
Miért fontos? Ha a mozgást egy jó üggyel kötöd össze, a kihívások még több értelmet nyernek, és a tágabb közösség javát is szolgálják.
Így szerezheted meg: szervezz jótékonysági lépéskihívást, például olyat, mint a Testlio évente megrendezett Séta a mentális egészségért eseménye.
Több mint jelképek
A jelvények azokat a szervezeteket ismerik el, amelyek kiemelten kezelik a munkatársak egészségét – és minden cégnek egyértelmű célokat adnak, amelyekért érdemes dolgozni. Kíváncsi vagy, hogyan teljesít a céged másokhoz képest? Nézd meg a YuMuuv jólléti összehasonlítását, vagy foglalj bemutatót, és indítsd el az első kihívásodat.
