YuMuuv बैज: कार्यस्थल पर वेलनेस के लिए कंपनियों को पहचान मिलने के 5 तरीके
2024 के अंत में, YuMuuv ने कार्यस्थल पर वेलनेस में आगे रहने वाली कंपनियों के लिए उपलब्धि बैज की एक शृंखला शुरू की। ये बैज उन संगठनों को पहचान देते हैं जो नियमित रूप से चैलेंज आयोजित करते हैं, बड़ी संख्या में कर्मचारियों को शामिल करते हैं, अपने लोगों को पुरस्कृत करते हैं और वेलनेस को अपने समुदाय से जोड़ते हैं। यहाँ जानो कि ये पाँच बैज कौन-से हैं, हर बैज पाने के लिए क्या ज़रूरी है और इन्हें हासिल करने के व्यावहारिक तरीके क्या हैं।
Table of Contents
एक नज़र में YuMuuv के पाँच बैज
- चैलेंज प्रेरक: साल में कम से कम दो चैलेंज
- सहभागिता चैंपियन: किसी चैलेंज में 50% से ज़्यादा कर्मचारियों की भागीदारी
- सालभर सक्रियता प्रेरक: साल की चारों तिमाहियों में चैलेंज
- वेलनेस लीडर: तय प्रदर्शन स्तरों से आगे निकलने वाले सभी कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन
- समुदाय निर्माता: ऐसे चैलेंज जिनमें सामुदायिक या परोपकारी गतिविधियाँ शामिल हों
1. चैलेंज प्रेरक
मानदंड: कंपनी साल में कम से कम दो चैलेंज आयोजित करती है।
यह क्यों मायने रखता है: एक से ज़्यादा चैलेंज आयोजित करना दिखाता है कि वेलनेस के प्रति प्रतिबद्धता लंबे समय की है, सिर्फ़ एक बार का अभियान नहीं।
इसे कैसे पाओ: साल के अलग-अलग समय पर दो चैलेंज की योजना बनाओ – दो चैलेंज वाला वेलनेस प्लान देखो।
2. सहभागिता चैंपियन
मानदंड: किसी चैलेंज में 50% से ज़्यादा कर्मचारी हिस्सा लेते हैं।
यह क्यों मायने रखता है: ज़्यादा भागीदारी का मतलब है कि वेलनेस पूरी कंपनी तक पहुँचती है, सिर्फ़ सबसे सक्रिय लोगों तक नहीं।
इसे कैसे पाओ: नेतृत्व करने वालों को शामिल करो, जानकारी पहले से दो और चैलेंज का तरीका आसान रखो – वेलनेस चैलेंज में भागीदारी बढ़ाने के 10 तरीके देखो।
3. सालभर सक्रियता प्रेरक
मानदंड: कंपनी साल की चारों तिमाहियों में चैलेंज आयोजित करती है।
यह क्यों मायने रखता है: सालभर की निरंतरता वेलनेस को रोज़मर्रा की संस्कृति का हिस्सा बनाए रखती है, न कि सिर्फ़ कुछ समय तक चलने वाला अभियान।
इसे कैसे पाओ: तिमाही योजना अपनाओ – 4 चैलेंज वाला तिमाही वेलनेस प्लान और वेलनेस चैलेंज कैलेंडर देखो।
4. वेलनेस लीडर
मानदंड: कंपनी तय प्रदर्शन स्तरों से आगे निकलने वाले सभी कर्मचारियों को प्रोत्साहन देती है।
यह क्यों मायने रखता है: सिर्फ़ विजेता को नहीं, बल्कि लक्ष्य तक पहुँचने वाले हर व्यक्ति को पुरस्कृत करना ज़्यादा लोगों को भाग लेने के लिए प्रेरित करता है और वेलनेस को सभी के लिए फ़ायदेमंद बनाता है।
इसे कैसे पाओ: एक स्पष्ट और हासिल करने लायक लक्ष्य तय करो और उससे आगे निकलने वाले हर व्यक्ति को पुरस्कृत करो। हमारी पुरस्कार गाइड में कई सुझाव हैं।
5. समुदाय निर्माता
मानदंड: कंपनी अपने वेलनेस चैलेंज में सामुदायिक या परोपकारी गतिविधियाँ भी शामिल करती है।
यह क्यों मायने रखता है: शारीरिक गतिविधि को किसी अच्छे मकसद से जोड़ने पर चैलेंज और भी सार्थक बनते हैं और व्यापक समुदाय को फ़ायदा पहुँचता है।
इसे कैसे पाओ: परोपकार के लिए कदम बढ़ाने वाला चैलेंज आयोजित करो, जैसे Testlio का सालाना मानसिक स्वास्थ्य के लिए पैदल चलो अभियान।
सिर्फ़ प्रतीक नहीं
ये बैज उन संगठनों का सम्मान करते हैं जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्राथमिकता देते हैं – और हर कंपनी को आगे बढ़ने के लिए स्पष्ट लक्ष्य देते हैं। जानना चाहते हो कि तुम्हारी कंपनी दूसरों के मुकाबले कहाँ है? YuMuuv वेलनेस बेंचमार्क देखो या अपना पहला चैलेंज शुरू करने के लिए डेमो बुक करो।
