Значки YuMuuv: 5 способов получить признание за заботу о здоровье сотрудников
В конце 2024 года YuMuuv представил серию значков достижений для компаний — лидеров в заботе о здоровье сотрудников. Эти значки отмечают организации, которые регулярно проводят челленджи, добиваются высокой вовлечённости, поощряют сотрудников и объединяют заботу о здоровье с помощью сообществу. Рассказываем о пяти значках, условиях их получения и практических шагах к каждому из них.
Таблица содержимого
Пять значков YuMuuv: краткий обзор
- Инициатор челленджей: не менее двух челленджей в год
- Чемпион вовлечённости: более 50 % сотрудников участвуют в челлендже
- Активность круглый год: челленджи во всех четырёх кварталах года
- Лидер заботы о здоровье: поощрения для всех сотрудников, которые превышают установленные целевые показатели
- Создатель сообщества: челленджи, включающие общественные или благотворительные инициативы
1. Инициатор челленджей
Условие: компания проводит не менее двух челленджей в год.
Почему это важно: несколько челленджей показывают, что забота о здоровье — постоянный приоритет, а не разовая акция.
Как получить: запланируй два челленджа на разное время года — смотри план заботы о здоровье с двумя челленджами.
2. Чемпион вовлечённости
Условие: более 50 % сотрудников участвуют в челлендже.
Почему это важно: высокая вовлечённость означает, что забота о здоровье охватывает всю компанию, а не только самых активных сотрудников.
Как получить: привлеки руководителей, начни рассказывать о челлендже заранее и выбери простой формат — смотри 10 способов повысить вовлечённость в челлендж по заботе о здоровье.
3. Активность круглый год
Условие: компания проводит челленджи во всех четырёх кварталах года.
Почему это важно: регулярные челленджи в течение года делают заботу о здоровье частью повседневной культуры, а не сезонной акцией.
Как получить: составь поквартальный план — смотри план заботы о здоровье с четырьмя челленджами на год и календарь челленджей по заботе о здоровье.
4. Лидер заботы о здоровье
Условие: компания поощряет всех сотрудников, которые превышают установленные целевые показатели.
Почему это важно: награда для каждого, кто достигает цели, а не только для победителя, привлекает больше участников и делает заботу о здоровье приятнее для всех.
Как получить: поставь понятную, достижимую цель и награди всех, кто её превысит. Идеи найдутся в нашем руководстве по наградам.
5. Создатель сообщества
Условие: компания дополняет челленджи по заботе о здоровье общественными или благотворительными инициативами.
Почему это важно: связь физической активности с добрым делом придаёт челленджам дополнительный смысл и приносит пользу всему сообществу.
Как получить: проведи благотворительный челлендж по шагам, как ежегодная акция Testlio «Прогулка в поддержку психического здоровья».
Больше, чем символы
Значки отмечают организации, для которых здоровье сотрудников — приоритет, и дают каждой компании понятные ориентиры для развития. Хочешь узнать, как обстоят дела в твоей компании на фоне других? Посмотри сравнительные показатели YuMuuv по заботе о здоровье или запишись на демо, чтобы запустить первый челлендж.
