Lencana YuMuuv: 5 Cara Syarikat Meraih Pengiktirafan untuk Kesejahteraan di Tempat Kerja
Pada penghujung tahun 2024, YuMuuv memperkenalkan satu siri lencana pencapaian untuk syarikat yang menerajui kesejahteraan di tempat kerja. Lencana ini mengiktiraf organisasi yang menganjurkan cabaran secara konsisten, mencapai penyertaan tinggi, memberi ganjaran kepada pekerja dan menghubungkan kesejahteraan dengan komuniti mereka. Berikut ialah lima lencana tersebut, syarat untuk meraih setiap satunya serta tip praktikal untuk mencapainya.
Table of Contents
Lima Lencana YuMuuv Sepintas Lalu
- Pemangkin Cabaran: sekurang-kurangnya dua cabaran setahun
- Juara Penglibatan: lebih 50% tenaga kerja menyertai sesuatu cabaran
- Penggerak Sepanjang Tahun: cabaran diadakan pada keempat-empat suku tahun
- Peneraju Kesejahteraan: insentif untuk semua pekerja yang melepasi tahap prestasi yang ditetapkan
- Pembina Komuniti: cabaran yang merangkumi aktiviti komuniti atau kebajikan
1. Pemangkin Cabaran
Kriteria: syarikat menganjurkan sekurang-kurangnya dua cabaran setahun.
Mengapa ini penting: menganjurkan lebih daripada satu cabaran menunjukkan komitmen berterusan terhadap kesejahteraan, bukan sekadar kempen sekali sahaja.
Cara meraihnya: rancang dua cabaran pada waktu yang berbeza dalam setahun – lihat pelan kesejahteraan dua cabaran.
2. Juara Penglibatan
Kriteria: lebih 50% tenaga kerja menyertai sesuatu cabaran.
Mengapa ini penting: penyertaan tinggi bermakna usaha kesejahteraan menjangkau seluruh syarikat, bukan hanya mereka yang paling aktif.
Cara meraihnya: libatkan pemimpin, sebarkan maklumat lebih awal dan pastikan formatnya mudah – lihat 10 cara meningkatkan penglibatan dalam cabaran kesejahteraan.
3. Penggerak Sepanjang Tahun
Kriteria: syarikat menganjurkan cabaran pada keempat-empat suku tahun.
Mengapa ini penting: aktiviti yang konsisten sepanjang tahun menjadikan kesejahteraan sebahagian daripada budaya harian, bukan sekadar kempen bermusim.
Cara meraihnya: gunakan pelan suku tahunan – lihat pelan kesejahteraan suku tahunan dengan 4 cabaran dan kalendar cabaran kesejahteraan.
4. Peneraju Kesejahteraan
Kriteria: syarikat menawarkan insentif kepada semua pekerja yang melepasi tahap prestasi yang ditetapkan.
Mengapa ini penting: memberi ganjaran kepada semua yang mencapai matlamat – bukan hanya pemenang – menggalakkan penyertaan meluas dan menjadikan usaha kesejahteraan berbaloi untuk semua.
Cara meraihnya: tetapkan sasaran yang jelas dan boleh dicapai, serta beri ganjaran kepada semua yang melepasinya. Dapatkan idea dalam panduan ganjaran kami.
5. Pembina Komuniti
Kriteria: syarikat memperluas cabaran kesejahteraannya untuk merangkumi aktiviti komuniti atau kebajikan.
Mengapa ini penting: mengaitkan aktiviti fizikal dengan tujuan murni menjadikan cabaran lebih bermakna dan memberi manfaat kepada komuniti yang lebih luas.
Cara meraihnya: anjurkan cabaran langkah untuk kebajikan, seperti acara tahunan Berjalan untuk Kesihatan Mental oleh Testlio.
Lebih daripada Sekadar Simbol
Lencana ini meraikan organisasi yang mengutamakan kesihatan pekerja – serta memberi setiap syarikat matlamat yang jelas untuk dicapai. Ingin tahu kedudukan syarikat anda berbanding yang lain? Lihat penanda aras kesejahteraan YuMuuv atau tempah demo untuk memulakan cabaran pertama anda.
