YuMuuv Rozetleri: İş Yerinde Esenlikle Öne Çıkmanın 5 Yolu
YuMuuv, 2024 sonunda iş yerinde esenliğe öncülük eden şirketler için bir dizi başarı rozeti sundu. Bu rozetler; düzenli olarak meydan okumalar düzenleyen, yüksek katılım sağlayan, çalışanlarını ödüllendiren ve esenliği toplumsal faydayla birleştiren kuruluşları takdir ediyor. İşte beş rozet, her birini kazanmak için gerekenler ve bu hedeflere ulaşmanı sağlayacak pratik ipuçları.
Table of Contents
Beş YuMuuv Rozetine Kısa Bir Bakış
- Meydan Okuma Öncüsü: yılda en az iki meydan okuma
- Katılım Şampiyonu: çalışanların %50'sinden fazlasının bir meydan okumaya katılması
- Yıl Boyu Harekete Geçiren: yılın dört çeyreğinde de meydan okumalar düzenlenmesi
- Esenlik Lideri: belirlenen performans seviyelerini aşan tüm çalışanlara teşvikler sunulması
- Topluluk Kurucusu: toplumsal fayda veya hayır faaliyetleri içeren meydan okumalar
1. Meydan Okuma Öncüsü
Kriter: şirketin yılda en az iki meydan okuma düzenlemesi.
Neden önemli: birden fazla meydan okuma düzenlemek, esenliğin tek seferlik bir kampanya değil, kalıcı bir öncelik olduğunu gösterir.
Nasıl kazanılır: yılın farklı dönemlerinde iki meydan okuma planla – iki meydan okumalı esenlik planına göz at.
2. Katılım Şampiyonu
Kriter: çalışanların %50'sinden fazlasının bir meydan okumaya katılması.
Neden önemli: yüksek katılım, esenliğin yalnızca en aktif kişilere değil, tüm şirkete ulaştığı anlamına gelir.
Nasıl kazanılır: yöneticileri sürece dahil et, duyurulara erken başla ve formatı basit tut – bir esenlik meydan okumasına katılımı artırmanın 10 yoluna göz at.
3. Yıl Boyu Harekete Geçiren
Kriter: şirketin yılın dört çeyreğinde de meydan okumalar düzenlemesi.
Neden önemli: yıl boyunca süren bir düzen, esenliğin dönemsel bir kampanya olarak kalmayıp günlük kurum kültürünün parçası olmasını sağlar.
Nasıl kazanılır: üç aylık bir plan uygula – her çeyreğe bir meydan okuma içeren 4 meydan okumalı esenlik planına ve esenlik meydan okumaları takvimine göz at.
4. Esenlik Lideri
Kriter: şirketin belirlenen performans seviyelerini aşan tüm çalışanlara teşvikler sunması.
Neden önemli: yalnızca kazananı değil, hedefe ulaşan herkesi ödüllendirmek, geniş katılımı teşvik eder ve esenliği herkes için ödüllendirici hale getirir.
Nasıl kazanılır: net ve ulaşılabilir bir hedef belirle, bu hedefi aşan herkesi ödüllendir. Fikirler için ödül rehberimize göz at.
5. Topluluk Kurucusu
Kriter: şirketin esenlik meydan okumalarına toplumsal fayda veya hayır faaliyetlerini de dahil etmesi.
Neden önemli: hareketi iyi bir amaçla birleştirmek, meydan okumalara ek bir anlam katar ve daha geniş bir topluluğa fayda sağlar.
Nasıl kazanılır: Testlio'nun her yıl düzenlediği Ruh Sağlığı İçin Yürü etkinliği gibi bir iyilik için adım atma meydan okuması düzenle.
Bir Sembolden Daha Fazlası
Bu rozetler, çalışan sağlığını öncelik haline getiren kuruluşları takdir ederken her şirkete ulaşabileceği net hedefler sunar. Şirketinin diğerlerine kıyasla nerede olduğunu merak ediyor musun? YuMuuv esenlik karşılaştırmasına göz at veya ilk meydan okumanı başlatmak için bir demo planla.
