YuMuuv 배지: 기업이 직장 웰니스로 인정받는 5가지 방법
2024년 말, YuMuuv는 직장 웰니스를 선도하는 기업을 위한 일련의 성취 배지를 도입했습니다. 이 배지는 꾸준히 챌린지를 운영하고, 높은 참여율을 달성하며, 직원에게 보상하고, 웰니스를 지역 사회와 연결하는 조직을 인정합니다. 다섯 가지 배지와 각 배지를 받기 위한 조건, 그리고 실용적인 획득 팁을 소개합니다.
Table of Contents
다섯 가지 YuMuuv 배지 한눈에 보기
- Challenge Catalyst(챌린지 촉진자): 연 2회 이상 챌린지
- Engagement Champion(참여 챔피언): 직원의 50% 이상이 챌린지에 참여
- All-Year Activator(연중 활성화): 1년 네 분기 모두 챌린지 운영
- Wellness Leader(웰니스 리더): 정해진 성과 수준을 넘은 모든 직원에게 인센티브 제공
- Community Builder(커뮤니티 빌더): 지역 사회 또는 자선 활동을 포함한 챌린지
1. Challenge Catalyst
기준: 회사가 1년에 최소 두 번 챌린지를 운영합니다.
중요한 이유: 챌린지를 한 번 이상 운영한다는 것은 일회성 캠페인이 아니라 웰니스에 대한 지속적인 의지를 보여 줍니다.
받는 방법: 1년 중 서로 다른 시기에 두 번의 챌린지를 계획하세요. 두 번의 챌린지로 구성된 웰니스 계획을 참고하세요.
2. Engagement Champion
기준: 직원의 50% 이상이 챌린지에 참여합니다.
중요한 이유: 높은 참여율은 웰니스가 가장 활동적인 사람들만이 아니라 회사 전체에 닿고 있다는 뜻입니다.
받는 방법: 리더를 참여시키고, 일찍 소통하며, 형식을 단순하게 유지하세요. 웰니스 챌린지 참여도를 높이는 10가지 방법을 참고하세요.
3. All-Year Activator
기준: 회사가 1년 네 분기 모두 챌린지를 운영합니다.
중요한 이유: 연중 리듬은 웰니스를 계절성 캠페인이 아닌 일상 문화의 일부로 유지해 줍니다.
받는 방법: 분기별 계획을 활용하세요. 4가지 챌린지로 구성된 분기별 웰니스 계획과 웰니스 챌린지 캘린더를 참고하세요.
4. Wellness Leader
기준: 회사가 정해진 성과 수준을 넘은 모든 직원에게 인센티브를 제공합니다.
중요한 이유: 우승자만이 아니라 목표에 도달한 모두에게 보상하면 폭넓은 참여를 이끌고 모두에게 웰니스가 보람 있는 일이 됩니다.
받는 방법: 명확하고 달성 가능한 목표를 정하고 이를 넘긴 모든 사람에게 보상하세요. 보상 가이드에 아이디어가 있습니다.
5. Community Builder
기준: 회사가 웰니스 챌린지를 지역 사회나 자선 활동으로 확장합니다.
중요한 이유: 움직임을 좋은 대의와 연결하면 챌린지에 더 큰 목적이 생기고 더 넓은 지역 사회에도 도움이 됩니다.
받는 방법: 기부 걸음 수 챌린지를 운영하세요. Testlio의 연례 Walk for Mental Health가 좋은 예입니다.
상징 그 이상
배지는 직원 건강을 우선시하는 조직을 축하하고, 모든 기업에 노력할 명확한 목표를 제시합니다. 우리 회사의 위치가 궁금하신가요? YuMuuv 웰니스 벤치마크를 확인하거나 YuMuuv 데모를 예약하고 첫 챌린지를 시작해 보세요.
