Badges YuMuuv : 5 façons pour les entreprises d’être reconnues pour le bien-être au travail
Fin 2024, YuMuuv a lancé une série de badges pour les entreprises pionnières du bien-être au travail. Ces badges récompensent les organisations qui organisent régulièrement des défis, obtiennent une forte participation, récompensent leurs équipes et relient le bien-être à leur communauté. Voici les cinq badges, ce qu’il faut pour obtenir chacun d’eux et des conseils pratiques pour y parvenir.
Table des matières
Les cinq badges YuMuuv en un coup d’œil
- Challenge Catalyst : au moins deux défis par an
- Engagement Champion : plus de 50 % des effectifs participent à un défi
- All-Year Activator : des défis à chacun des quatre trimestres de l’année
- Wellness Leader : des incitations pour tous les salariés qui dépassent les niveaux de performance fixés
- Community Builder : des défis qui intègrent des activités solidaires ou locales
1. Challenge Catalyst
Critères : l’entreprise organise au moins deux défis par an.
Pourquoi c’est important : organiser plus d’un défi témoigne d’un engagement durable en faveur du bien-être, plutôt que d’une campagne ponctuelle.
Comment l’obtenir : planifiez deux défis à différents moments de l’année – voir le plan bien-être en deux défis.
2. Engagement Champion
Critères : plus de 50 % des effectifs participent à un défi.
Pourquoi c’est important : une forte participation signifie que le bien-être touche toute l’entreprise, et pas seulement les plus actifs.
Comment l’obtenir : impliquez les dirigeants, communiquez tôt et gardez un format simple – voir 10 façons d’augmenter l’engagement dans un défi bien-être.
3. All-Year Activator
Critères : l’entreprise organise des défis à chacun des quatre trimestres de l’année.
Pourquoi c’est important : un rythme sur toute l’année ancre le bien-être dans la culture au quotidien, au-delà d’une campagne saisonnière.
Comment l’obtenir : utilisez un plan trimestriel – voir le plan trimestriel en 4 défis et le calendrier des défis bien-être.
4. Wellness Leader
Critères : l’entreprise offre des incitations à tous les salariés qui dépassent les niveaux de performance établis.
Pourquoi c’est important : récompenser toutes les personnes qui atteignent l’objectif – et pas seulement le gagnant – favorise une large participation et rend le bien-être gratifiant pour tous.
Comment l’obtenir : fixez un objectif clair et atteignable et récompensez tous ceux qui le dépassent. Notre guide des récompenses propose des idées.
5. Community Builder
Critères : l’entreprise étend ses défis bien-être à des activités solidaires ou locales.
Pourquoi c’est important : associer le mouvement à une bonne cause donne plus de sens aux défis et profite à la communauté au sens large.
Comment l’obtenir : organisez un défi de pas solidaire, comme le Walk for Mental Health annuel de Testlio.
Plus que des symboles
Les badges mettent à l’honneur les organisations qui font de la santé de leurs salariés une priorité – et donnent à chaque entreprise des objectifs clairs à atteindre. Vous voulez savoir où se situe votre entreprise ? Consultez le benchmark bien-être YuMuuv ou réservez une démo pour lancer votre premier défi.
