Selos do YuMuuv: 5 formas de as empresas conquistarem reconhecimento pelo bem-estar no trabalho
No fim de 2024, o YuMuuv lançou uma série de selos para as empresas que lideram o bem-estar no trabalho. Os selos reconhecem organizações que realizam desafios com regularidade, alcançam alta participação, recompensam suas equipes e conectam o bem-estar à comunidade. Estes são os cinco selos, o que é preciso para conquistar cada um e dicas práticas para chegar lá.
Table of Contents
Os cinco selos do YuMuuv em resumo
- Challenge Catalyst: pelo menos dois desafios por ano
- Engagement Champion: mais de 50% dos colaboradores participam de um desafio
- All-Year Activator: desafios nos quatro trimestres do ano
- Wellness Leader: incentivos para todos os colaboradores que superam os níveis de desempenho definidos
- Community Builder: desafios que incluem atividades comunitárias ou beneficentes
1. Challenge Catalyst
Critérios: a empresa realiza pelo menos dois desafios por ano.
Por que é importante: realizar mais de um desafio mostra um compromisso duradouro com o bem-estar, e não uma campanha pontual.
Como conquistar: planeje dois desafios em momentos diferentes do ano – veja o plano de bem-estar com dois desafios.
2. Engagement Champion
Critérios: mais de 50% dos colaboradores participam de um desafio.
Por que é importante: uma participação alta significa que o bem-estar chega à empresa inteira, e não só às pessoas mais ativas.
Como conquistar: envolva as lideranças, comunique com antecedência e mantenha um formato simples – veja 10 formas de aumentar o engajamento em um desafio de bem-estar.
3. All-Year Activator
Critérios: a empresa realiza desafios nos quatro trimestres do ano.
Por que é importante: um ritmo ao longo de todo o ano mantém o bem-estar como parte da cultura do dia a dia, e não só como uma campanha sazonal.
Como conquistar: use um plano trimestral – veja o plano trimestral com 4 desafios e o calendário de desafios de bem-estar.
4. Wellness Leader
Critérios: a empresa oferece incentivos a todos os colaboradores que superam os níveis de desempenho definidos.
Por que é importante: recompensar todos que atingem a meta – e não só o vencedor – incentiva uma participação ampla e torna o bem-estar gratificante para todos.
Como conquistar: defina uma meta clara e alcançável e recompense todos que a superarem. Nosso guia de recompensas traz ideias.
5. Community Builder
Critérios: a empresa estende seus desafios de bem-estar a atividades comunitárias ou beneficentes.
Por que é importante: associar o movimento a uma boa causa dá aos desafios um propósito extra e beneficia toda a comunidade.
Como conquistar: organize um desafio de passos beneficente, como a Walk for Mental Health anual da Testlio.
Mais do que símbolos
Os selos celebram as organizações que fazem da saúde dos colaboradores uma prioridade – e dão a cada empresa um conjunto claro de metas a alcançar. Quer saber como a sua empresa se compara? Confira o benchmark de bem-estar do YuMuuv ou agende uma demonstração para começar o seu primeiro desafio.
