شارات YuMuuv: ٥ طرق تنال بها الشركات التقدير لجهودها في تعزيز العافية في العمل
في نهاية عام ٢٠٢٤، أطلقت YuMuuv مجموعة من شارات الإنجاز للشركات الرائدة في تعزيز العافية في العمل. وتكرّم هذه الشارات المؤسسات التي تنظّم التحديات بانتظام، وتحقق مشاركة واسعة، وتكافئ موظفيها، وتربط العافية بخدمة المجتمع. إليك الشارات الخمس، ومتطلبات الحصول على كل منها، ونصائح عملية لتحقيق ذلك.
Table of Contents
شارات YuMuuv الخمس في لمحة
- محفّز التحديات: تنظيم تحدّيين على الأقل سنويًا
- بطل المشاركة: مشاركة أكثر من ٥٠٪ من الموظفين في أحد التحديات
- منشّط العام: تنظيم تحديات في كل ربع من أرباع السنة الأربعة
- رائد العافية: تقديم حوافز لجميع الموظفين الذين يتجاوزون مستويات الأداء المحددة
- باني المجتمع: تنظيم تحديات تتضمن أنشطة مجتمعية أو خيرية
١. محفّز التحديات
المعيار: تنظّم الشركة تحدّيين على الأقل سنويًا.
أهمية الشارة: يُظهر تنظيم أكثر من تحدٍّ واحد التزامًا مستمرًا بالعافية، لا مجرد حملة عابرة.
كيفية الحصول عليها: خطّط لتحدّيين في وقتين مختلفين من السنة – اطّلع على خطة العافية القائمة على تحدّيين.
٢. بطل المشاركة
المعيار: يشارك أكثر من ٥٠٪ من الموظفين في أحد التحديات.
أهمية الشارة: تعني المشاركة الواسعة أن العافية تشمل الشركة بأكملها، لا الموظفين الأكثر نشاطًا فحسب.
كيفية الحصول عليها: شجّع القادة على المشاركة، وأعلن عن التحدي مبكرًا، واحرص على بساطة نظامه – اطّلع على ١٠ طرق لزيادة المشاركة في تحدي العافية.
٣. منشّط العام
المعيار: تنظّم الشركة تحديات في كل ربع من أرباع السنة الأربعة.
أهمية الشارة: يحافظ الانتظام على مدار العام على العافية بوصفها جزءًا من ثقافة العمل اليومية، لا مجرد حملة موسمية.
كيفية الحصول عليها: اعتمد خطة ربع سنوية – اطّلع على خطة العافية الربع سنوية المكوّنة من ٤ تحديات وتقويم تحديات العافية.
٤. رائد العافية
المعيار: تقدّم الشركة حوافز لجميع الموظفين الذين يتجاوزون مستويات الأداء المحددة.
أهمية الشارة: تشجّع مكافأة كل من يحقق الهدف – وليس الفائز وحده – على المشاركة الواسعة، وتجعل العافية مجزية للجميع.
كيفية الحصول عليها: حدّد هدفًا واضحًا وقابلًا للتحقيق، وكافئ كل من يتجاوزه. ستجد أفكارًا في دليل المكافآت لدينا.
٥. باني المجتمع
المعيار: توسّع الشركة نطاق تحديات العافية لتشمل أنشطة مجتمعية أو خيرية.
أهمية الشارة: يمنح ربط الحركة بقضية نبيلة التحديات هدفًا إضافيًا، ويعود بالنفع على المجتمع الأوسع.
كيفية الحصول عليها: نظّم تحدي الخطوات للأعمال الخيرية، مثل فعالية المشي من أجل الصحة النفسية السنوية التي تنظّمها Testlio.
أكثر من مجرد رموز
تحتفي هذه الشارات بالمؤسسات التي تضع صحة الموظفين في مقدمة أولوياتها، وتمنح كل شركة مجموعة واضحة من الأهداف لتسعى إلى تحقيقها. هل تريد معرفة أداء شركتك مقارنةً بغيرها؟ اطّلع على معيار YuMuuv للعافية أو احجز عرضًا توضيحيًا لبدء تحديك الأول.
