YuMuuv ženkleliai: 5 būdai įmonėms pelnyti pripažinimą už sveikatingumą darbe
2024 m. pabaigoje YuMuuv pristatė pasiekimų ženklelius įmonėms, kurios rodo pavyzdį puoselėdamos sveikatingumą darbe. Ženkleliais įvertinamos organizacijos, kurios nuosekliai rengia iššūkius, įtraukia daug darbuotojų, apdovanoja savo žmones ir sieja sveikatingumą su bendruomenės veikla. Pristatome penkis ženklelius, jų pelnymo sąlygas ir praktinius patarimus, kaip juos gauti.
Table of Contents
Trumpai apie penkis YuMuuv ženklelius
- Iššūkių iniciatorius: bent du iššūkiai per metus
- Įsitraukimo čempionas: iššūkyje dalyvauja daugiau nei 50 % darbuotojų
- Aktyvumo visus metus skatintojas: iššūkiai vyksta visus keturis metų ketvirčius
- Sveikatingumo lyderis: paskatinimai visiems darbuotojams, viršijusiems nustatytus rezultatų lygius
- Bendruomenės telkėjas: iššūkiai, apimantys bendruomeninę ar labdaringą veiklą
1. Iššūkių iniciatorius
Sąlyga: įmonė surengia bent du iššūkius per metus.
Kodėl tai svarbu: daugiau nei vienas iššūkis rodo ilgalaikį įsipareigojimą puoselėti sveikatingumą, o ne vienkartinę iniciatyvą.
Kaip pelnyti: suplanuok du iššūkius skirtingu metų laiku – peržiūrėk dviejų iššūkių sveikatingumo planą.
2. Įsitraukimo čempionas
Sąlyga: iššūkyje dalyvauja daugiau nei 50 % darbuotojų.
Kodėl tai svarbu: gausus dalyvavimas reiškia, kad sveikatingumo iniciatyvos pasiekia visą įmonę, o ne tik aktyviausius žmones.
Kaip pelnyti: įtrauk vadovus, informuok iš anksto ir rinkis paprastą formatą – peržiūrėk 10 būdų, kaip padidinti įsitraukimą į sveikatingumo iššūkį.
3. Aktyvumo visus metus skatintojas
Sąlyga: įmonė rengia iššūkius visus keturis metų ketvirčius.
Kodėl tai svarbu: visus metus palaikomas ritmas padeda sveikatingumui tapti kasdienės kultūros dalimi, o ne tik sezonine iniciatyva.
Kaip pelnyti: planuok iššūkius kiekvienam ketvirčiui – peržiūrėk keturių ketvirtinių sveikatingumo iššūkių planą ir sveikatingumo iššūkių kalendorių.
4. Sveikatingumo lyderis
Sąlyga: įmonė skiria paskatinimus visiems darbuotojams, viršijusiems nustatytus rezultatų lygius.
Kodėl tai svarbu: apdovanojant visus pasiekusius tikslą, o ne tik nugalėtoją, skatinama dalyvauti daugiau žmonių, o sveikatingumo veikla tampa naudinga visiems.
Kaip pelnyti: nustatyk aiškų, pasiekiamą tikslą ir apdovanok visus, kurie jį viršija. Idėjų rasi mūsų apdovanojimų gide.
5. Bendruomenės telkėjas
Sąlyga: įmonė į savo sveikatingumo iššūkius įtraukia bendruomeninę ar labdaringą veiklą.
Kodėl tai svarbu: susiejus judėjimą su kilniu tikslu, iššūkiai įgauna daugiau prasmės ir teikia naudos platesnei bendruomenei.
Kaip pelnyti: surenk žingsnių iššūkį labdarai, pavyzdžiui, tokį kaip kasmetinis Testlio ėjimas už psichikos sveikatą.
Daugiau nei simboliai
Ženkleliai įvertina organizacijas, kurioms darbuotojų sveikata yra prioritetas, ir kiekvienai įmonei suteikia aiškius tikslus, kurių galima siekti. Nori sužinoti, kaip tavo įmonė atrodo kitų kontekste? Peržiūrėk YuMuuv sveikatingumo palyginamuosius rodiklius arba užsisakyk demonstraciją ir pradėk savo pirmąjį iššūkį.
