Selos do YuMuuv: 5 formas de as empresas obterem reconhecimento pelo bem-estar no trabalho
No final de 2024, o YuMuuv lançou uma série de selos para as empresas que lideram o bem-estar no trabalho. Os selos reconhecem as organizações que realizam desafios com regularidade, alcançam uma participação elevada, recompensam as suas equipas e ligam o bem-estar à comunidade. Estes são os cinco selos, o que é preciso para obter cada um e dicas práticas para lá chegar.
Table of Contents
Os cinco selos do YuMuuv num relance
- Challenge Catalyst: pelo menos dois desafios por ano
- Engagement Champion: mais de 50% dos colaboradores participam num desafio
- All-Year Activator: desafios nos quatro trimestres do ano
- Wellness Leader: incentivos para todos os colaboradores que superam os níveis de desempenho definidos
- Community Builder: desafios que incluem atividades comunitárias ou solidárias
1. Challenge Catalyst
Critérios: a empresa realiza pelo menos dois desafios por ano.
Porque é importante: realizar mais do que um desafio demonstra um compromisso duradouro com o bem-estar, e não uma campanha pontual.
Como obter: planeie dois desafios em alturas diferentes do ano – consulte o plano de bem-estar com dois desafios.
2. Engagement Champion
Critérios: mais de 50% dos colaboradores participam num desafio.
Porque é importante: uma participação elevada significa que o bem-estar chega a toda a empresa, e não apenas às pessoas mais ativas.
Como obter: envolva as chefias, comunique com antecedência e mantenha um formato simples – consulte 10 formas de aumentar o envolvimento num desafio de bem-estar.
3. All-Year Activator
Critérios: a empresa realiza desafios nos quatro trimestres do ano.
Porque é importante: um ritmo ao longo de todo o ano mantém o bem-estar como parte da cultura do dia a dia, e não apenas como uma campanha sazonal.
Como obter: use um plano trimestral – consulte o plano trimestral com 4 desafios e o calendário de desafios de bem-estar.
4. Wellness Leader
Critérios: a empresa oferece incentivos a todos os colaboradores que superam os níveis de desempenho definidos.
Porque é importante: recompensar todos os que atingem o objetivo – e não apenas o vencedor – incentiva uma participação alargada e torna o bem-estar gratificante para todos.
Como obter: defina um objetivo claro e alcançável e recompense todos os que o superarem. O nosso guia de recompensas tem ideias.
5. Community Builder
Critérios: a empresa alarga os seus desafios de bem-estar a atividades comunitárias ou solidárias.
Porque é importante: associar o movimento a uma boa causa dá aos desafios um propósito extra e beneficia toda a comunidade.
Como obter: organize um desafio de passos solidário, como a Walk for Mental Health anual da Testlio.
Mais do que símbolos
Os selos celebram as organizações que fazem da saúde dos colaboradores uma prioridade – e dão a cada empresa um conjunto claro de objetivos a alcançar. Quer saber como a sua empresa se compara? Consulte o benchmark de bem-estar do YuMuuv ou marque uma demonstração para começar o seu primeiro desafio.
