YuMuuv-badges: 5 måder, virksomheder får anerkendelse for trivsel på arbejdspladsen
I slutningen af 2024 introducerede YuMuuv en række præstationsbadges til virksomheder, der går forrest med trivsel på arbejdspladsen. Disse badges anerkender organisationer, der regelmæssigt afholder udfordringer, opnår høj deltagelse, belønner deres medarbejdere og kobler trivsel til lokalsamfundet. Her er de fem badges, hvad der skal til for at opnå dem, og praktiske tips til at komme i mål.
Table of Contents
Overblik over de fem YuMuuv-badges
- Udfordringsstarter: mindst to udfordringer om året
- Engagementsmester: mere end 50 % af medarbejderne deltager i en udfordring
- Helårsaktivator: udfordringer i alle årets fire kvartaler
- Trivselsleder: belønninger til alle medarbejdere, der overgår de fastsatte præstationsmål
- Fællesskabsbygger: udfordringer, der omfatter aktiviteter i lokalsamfundet eller velgørenhed
1. Udfordringsstarter
Kriterium: virksomheden afholder mindst to udfordringer om året.
Derfor er det vigtigt: mere end én udfordring viser et vedvarende engagement i trivsel frem for en enkeltstående kampagne.
Sådan opnår I det: planlæg to udfordringer på forskellige tidspunkter af året – se trivselsplanen med to udfordringer.
2. Engagementsmester
Kriterium: mere end 50 % af medarbejderne deltager i en udfordring.
Derfor er det vigtigt: høj deltagelse betyder, at trivselsindsatsen når ud til hele virksomheden, ikke kun de mest aktive.
Sådan opnår I det: få lederne med, kommunikér i god tid, og hold formatet enkelt – se 10 måder at øge engagementet i en trivselsudfordring.
3. Helårsaktivator
Kriterium: virksomheden afholder udfordringer i alle årets fire kvartaler.
Derfor er det vigtigt: en fast rytme året rundt gør trivsel til en del af hverdagskulturen frem for blot en sæsonbestemt kampagne.
Sådan opnår I det: brug en kvartalsplan – se trivselsplanen med fire kvartalsvise udfordringer og kalenderen med trivselsudfordringer.
4. Trivselsleder
Kriterium: virksomheden tilbyder belønninger til alle medarbejdere, der overgår de fastsatte præstationsmål.
Derfor er det vigtigt: ved at belønne alle, der når målet – ikke kun vinderen – tilskynder I til bred deltagelse og gør trivsel givende for alle.
Sådan opnår I det: sæt et klart, opnåeligt mål, og beløn alle, der overgår det. Find inspiration i vores guide til belønninger.
5. Fællesskabsbygger
Kriterium: virksomheden udvider sine trivselsudfordringer med aktiviteter i lokalsamfundet eller velgørenhed.
Derfor er det vigtigt: når bevægelse kobles til et godt formål, får udfordringerne ekstra mening og gavner det omgivende samfund.
Sådan opnår I det: afhold en skridtudfordring for velgørenhed, ligesom Testlios årlige Walk for Mental Health.
Mere end symboler
Disse badges hylder organisationer, der prioriterer medarbejdernes sundhed – og giver alle virksomheder klare mål at arbejde hen imod. Vil du vide, hvordan din virksomhed klarer sig i forhold til andre? Se YuMuuvs trivselsbenchmark, eller book en demo for at komme i gang med jeres første udfordring.
