Beji za YuMuuv: Njia 5 za Kampuni Kutambuliwa kwa Ustawi Kazini

Mwishoni mwa 2024, YuMuuv ilianzisha mfululizo wa beji za mafanikio kwa kampuni zinazoongoza katika ustawi kazini. Beji hizi hutambua mashirika yanayoendesha changamoto mara kwa mara, yanayofanikisha ushiriki mkubwa, yanayowatuza wafanyakazi wao na yanayounganisha ustawi na jamii zao. Hizi hapa beji tano, vigezo vya kupata kila moja na vidokezo vya kukusaidia kuzifikia.

Beji Tano za YuMuuv kwa Muhtasari

• Kichocheo cha Changamoto: angalau changamoto mbili kwa mwaka
• Bingwa wa Ushiriki: zaidi ya 50% ya wafanyakazi kushiriki katika changamoto
• Mhamasishaji wa Mwaka Mzima: changamoto katika robo zote nne za mwaka
• Kiongozi wa Ustawi: motisha kwa wafanyakazi wote wanaozidi viwango vya utendaji vilivyowekwa
• Mjenzi wa Jamii: changamoto zinazojumuisha shughuli za kijamii au za hisani

1. Kichocheo cha Changamoto

Kigezo: kampuni inaendesha angalau changamoto mbili kwa mwaka.

Umuhimu wake: kuendesha zaidi ya changamoto moja kunaonyesha kujitolea kwa kudumu kwa ustawi badala ya kampeni ya mara moja tu.

Jinsi ya kuipata: panga changamoto mbili katika nyakati tofauti za mwaka – tazama mpango wa ustawi wenye changamoto mbili.

Pilt

2. Bingwa wa Ushiriki

Kigezo: zaidi ya 50% ya wafanyakazi wanashiriki katika changamoto.

Umuhimu wake: ushiriki mkubwa unamaanisha ustawi unawafikia watu katika kampuni nzima, si wale walio na shughuli nyingi za kimwili pekee.

Jinsi ya kuipata: washirikishe viongozi, toa taarifa mapema na tumia mfumo rahisi – tazama njia 10 za kuongeza ushiriki katika changamoto ya ustawi.

Pilt

3. Mhamasishaji wa Mwaka Mzima

Kigezo: kampuni inaendesha changamoto katika robo zote nne za mwaka.

Umuhimu wake: kufanya shughuli mwaka mzima huweka ustawi kuwa sehemu ya utamaduni wa kila siku, si kampeni ya msimu tu.

Jinsi ya kuipata: tumia mpango wa kila robo mwaka – tazama mpango wa ustawi wenye changamoto 4, moja kila robo mwaka na kalenda ya changamoto za ustawi.

Pilt

4. Kiongozi wa Ustawi

Kigezo: kampuni inatoa motisha kwa wafanyakazi wote wanaozidi viwango vya utendaji vilivyowekwa.

Umuhimu wake: kumtuza kila anayefikia lengo – si mshindi pekee – kunahimiza ushiriki mpana na kufanya ustawi uwe na manufaa kwa wote.

Jinsi ya kuipata: weka lengo lililo wazi na linaloweza kufikiwa, kisha mtuze kila anayelizidi. Mwongozo wetu wa zawadi una mawazo ya kukusaidia.

Pilt

5. Mjenzi wa Jamii

Kigezo: kampuni inapanua changamoto zake za ustawi ili zijumuishe shughuli za kijamii au za hisani.

Umuhimu wake: kuunganisha shughuli za kimwili na kusaidia jambo jema huongeza maana ya changamoto na kunufaisha jamii pana.

Jinsi ya kuipata: endesha changamoto ya hatua kwa ajili ya hisani, kama Matembezi kwa Afya ya Akili ya kila mwaka ya Testlio.

Pilt

Zaidi ya Alama

Beji hizi husherehekea mashirika yanayoipa afya ya wafanyakazi kipaumbele – na kuipa kila kampuni malengo yaliyo wazi ya kujitahidi kuyafikia. Unataka kujua kampuni yako inalinganishwaje na nyingine? Tazama kipimo cha kulinganisha ustawi cha YuMuuv au weka nafasi ya onyesho ili kuanza changamoto yako ya kwanza.