Insignele YuMuuv: 5 moduri în care companiile primesc recunoaștere pentru bunăstarea la locul de muncă
La sfârșitul anului 2024, YuMuuv a introdus o serie de insigne de performanță pentru companiile care dau tonul în bunăstarea la locul de muncă. Insignele recunosc meritele organizațiilor care organizează constant provocări, obțin o participare ridicată, își recompensează angajații și conectează bunăstarea cu implicarea în comunitate. Iată cele cinci insigne, criteriile pentru obținerea fiecăreia și sfaturi practice pentru a le câștiga.
Table of Contents
Cele cinci insigne YuMuuv pe scurt
- Catalizatorul provocărilor: cel puțin două provocări pe an
- Campionul implicării: peste 50% dintre angajați participă la o provocare
- Activ tot anul: provocări în toate cele patru trimestre ale anului
- Lider în bunăstare: recompense pentru toți angajații care depășesc nivelurile de performanță stabilite
- Constructor de comunități: provocări care includ activități comunitare sau caritabile
1. Catalizatorul provocărilor
Criterii: compania organizează cel puțin două provocări pe an.
De ce contează: organizarea mai multor provocări demonstrează un angajament de durată față de bunăstare, nu doar o campanie punctuală.
Cum o obții: planifică două provocări în perioade diferite ale anului – consultă planul de bunăstare cu două provocări.
2. Campionul implicării
Criterii: peste 50% dintre angajați participă la o provocare.
De ce contează: o participare ridicată înseamnă că inițiativele de bunăstare ajung la întreaga companie, nu doar la cei mai activi angajați.
Cum o obții: implică liderii, comunică din timp și păstrează un format simplu – descoperă 10 moduri de a crește implicarea într-o provocare de bunăstare.
3. Activ tot anul
Criterii: compania organizează provocări în toate cele patru trimestre ale anului.
De ce contează: un ritm constant pe tot parcursul anului face ca bunăstarea să fie parte din cultura de zi cu zi, nu doar o campanie sezonieră.
Cum o obții: folosește un plan trimestrial – consultă planul trimestrial de bunăstare cu 4 provocări și calendarul provocărilor de bunăstare.
4. Lider în bunăstare
Criterii: compania oferă recompense tuturor angajaților care depășesc nivelurile de performanță stabilite.
De ce contează: recompensarea tuturor celor care ating obiectivul – nu doar a câștigătorului – încurajează o participare largă și face ca bunăstarea să aducă satisfacții tuturor.
Cum o obții: stabilește un obiectiv clar și realizabil și recompensează-i pe toți cei care îl depășesc. Găsești idei în ghidul nostru de recompense.
5. Constructor de comunități
Criterii: compania își extinde provocările de bunăstare pentru a include activități comunitare sau caritabile.
De ce contează: asocierea mișcării cu o cauză bună dă un sens în plus provocărilor și aduce beneficii întregii comunități.
Cum o obții: organizează o provocare de pași în scop caritabil, precum evenimentul anual Mers pentru sănătatea mintală, organizat de Testlio.
Mai mult decât simboluri
Insignele celebrează organizațiile care pun sănătatea angajaților pe primul loc – și oferă fiecărei companii un set clar de obiective de urmărit. Vrei să afli cum se situează compania ta? Consultă analiza comparativă YuMuuv privind bunăstarea sau programează o demonstrație pentru a începe prima ta provocare.
