YuMuuv значке: 5 начина да компаније стекну признање за добробит запослених
Крајем 2024. године, YuMuuv је увео низ значки за достигнућа намењених компанијама које предњаче у бризи о добробити запослених. Значке одају признање организацијама које редовно организују изазове, постижу високу стопу учешћа, награђују своје запослене и повезују добробит са заједницом. Представљамо пет значки, услове за освајање сваке од њих и практичне савете како да до њих дођеш.
Table of Contents
Пет YuMuuv значки укратко
- Покретач изазова: најмање два изазова годишње
- Шампион ангажовања: више од 50% запослених учествује у изазову
- Активни целе године: изазови у сва четири квартала године
- Лидер у добробити: награде за све запослене који премаше задате резултате
- Градитељ заједнице: изазови који укључују активности у заједници или хуманитарне активности
1. Покретач изазова
Услов: компанија организује најмање два изазова годишње.
Зашто је важно: организовање више од једног изазова показује трајну посвећеност добробити, а не само једнократну кампању.
Како освојити значку: испланирај два изазова у различитим периодима године – погледај план за добробит са два изазова.
2. Шампион ангажовања
Услов: више од 50% запослених учествује у изазову.
Зашто је важно: висока стопа учешћа значи да брига о добробити обухвата целу компанију, а не само најактивније запослене.
Како освојити значку: укључи руководиоце, обавести запослене на време и нека формат буде једноставан – погледај 10 начина да повећаш ангажовање у изазову за добробит.
3. Активни целе године
Услов: компанија организује изазове у сва четири квартала године.
Зашто је важно: редован ритам током целе године чини добробит делом свакодневне културе, а не само сезонском кампањом.
Како освојити значку: прати квартални план – погледај квартални план за добробит са 4 изазова и календар изазова за добробит.
4. Лидер у добробити
Услов: компанија нуди награде свим запосленима који премаше задате резултате.
Зашто је важно: награђивање свих који достигну циљ – а не само победника – подстиче шире учешће и чини бригу о добробити исплативом за све.
Како освојити значку: постави јасан, достижан циљ и награди све који га премаше. Идеје потражи у нашем водичу за награде.
5. Градитељ заједнице
Услов: компанија проширује своје изазове за добробит на активности у заједници или хуманитарне активности.
Зашто је важно: повезивање кретања са племенитим циљем даје изазовима додатни смисао и користи широј заједници.
Како освојити значку: организуј хуманитарни изазов у корацима, попут годишње акције компаније Testlio Шетња за ментално здравље.
Више од симбола
Значке одају признање организацијама којима је здравље запослених приоритет – и свакој компанији дају јасне циљеве којима може да тежи. Желиш да знаш како стоји твоја компанија у поређењу са другима? Погледај YuMuuv мерила добробити или закажи демонстрацију и покрени свој први изазов.
