YuMuuv-Abzeichen: 5 Wege, wie Unternehmen Anerkennung für betriebliche Gesundheitsförderung erhalten
Ende 2024 hat YuMuuv eine Reihe von Abzeichen für Unternehmen eingeführt, die bei der betrieblichen Gesundheitsförderung vorangehen. Die Abzeichen würdigen Organisationen, die regelmäßig Challenges durchführen, eine hohe Teilnahme erreichen, ihre Mitarbeitenden belohnen und Gesundheitsförderung mit ihrem Umfeld verbinden. Hier sind die fünf Abzeichen, was nötig ist, um sie zu erhalten, und praktische Tipps auf dem Weg dorthin.
Inhaltsverzeichnis
Die fünf YuMuuv-Abzeichen im Überblick
- Challenge Catalyst: mindestens zwei Challenges pro Jahr
- Engagement Champion: mehr als 50 % der Belegschaft nehmen an einer Challenge teil
- All-Year Activator: Challenges in allen vier Quartalen des Jahres
- Wellness Leader: Anreize für alle Mitarbeitenden, die die festgelegten Leistungsziele übertreffen
- Community Builder: Challenges, die gemeinnützige oder soziale Aktivitäten einbeziehen
1. Challenge Catalyst
Kriterien: Das Unternehmen führt mindestens zwei Challenges pro Jahr durch.
Warum es wichtig ist: Mehr als eine Challenge zeigt ein dauerhaftes Engagement für Gesundheitsförderung statt einer einmaligen Kampagne.
So erhalten Sie es: Planen Sie zwei Challenges zu verschiedenen Zeiten im Jahr – siehe den Wellness-Plan mit zwei Challenges.
2. Engagement Champion
Kriterien: Mehr als 50 % der Belegschaft nehmen an einer Challenge teil.
Warum es wichtig ist: Eine hohe Teilnahme bedeutet, dass Gesundheitsförderung das ganze Unternehmen erreicht, nicht nur die Aktivsten.
So erhalten Sie es: Binden Sie Führungskräfte ein, kommunizieren Sie frühzeitig und halten Sie das Format einfach – siehe 10 Wege, das Engagement in einer Wellness-Challenge zu steigern.
3. All-Year Activator
Kriterien: Das Unternehmen führt in allen vier Quartalen des Jahres Challenges durch.
Warum es wichtig ist: Ein ganzjähriger Rhythmus macht Gesundheitsförderung zu einem festen Teil der Unternehmenskultur statt zu einer saisonalen Kampagne.
So erhalten Sie es: Nutzen Sie einen Quartalsplan – siehe den Quartalsplan mit 4 Challenges und den Wellness-Challenge-Kalender.
4. Wellness Leader
Kriterien: Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitenden, die die festgelegten Leistungsziele übertreffen, Anreize.
Warum es wichtig ist: Wer alle belohnt, die das Ziel erreichen – nicht nur die Gewinner –, fördert eine breite Teilnahme und macht Gesundheitsförderung für alle lohnend.
So erhalten Sie es: Setzen Sie ein klares, erreichbares Ziel und belohnen Sie alle, die es übertreffen. Ideen finden Sie in unserem Leitfaden zu Belohnungen.
5. Community Builder
Kriterien: Das Unternehmen erweitert seine Wellness-Challenges um gemeinnützige oder soziale Aktivitäten.
Warum es wichtig ist: Wenn Bewegung mit einem guten Zweck verbunden wird, bekommen Challenges zusätzlichen Sinn, und das weitere Umfeld profitiert.
So erhalten Sie es: Führen Sie eine Schritt-Challenge für den guten Zweck durch, wie den jährlichen Walk for Mental Health von Testlio.
Mehr als nur Symbole
Die Abzeichen würdigen Organisationen, für die die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden Priorität hat – und geben jedem Unternehmen klare Ziele, auf die es hinarbeiten kann. Möchten Sie wissen, wo Ihr Unternehmen steht? Sehen Sie sich den YuMuuv-Wellness-Benchmark an oder buchen Sie eine Demo, um Ihre erste Challenge zu starten.
