Distinktivët e YuMuuv: 5 mënyra si kompanitë vlerësohen për mirëqenien në punë
Në fund të vitit 2024, YuMuuv prezantoi një seri distinktivësh arritjeje për kompanitë që prijnë në mirëqenien në punë. Këta distinktivë vlerësojnë organizatat që zhvillojnë sfida rregullisht, arrijnë pjesëmarrje të lartë, shpërblejnë punonjësit e tyre dhe e lidhin mirëqenien me komunitetin. Ja pesë distinktivët, çfarë duhet për të fituar secilin dhe disa këshilla praktike për t'ia arritur.
Table of Contents
Pesë distinktivët e YuMuuv me një shikim
- Nxitës i sfidave: të paktën dy sfida në vit
- Kampion i angazhimit: më shumë se 50% e punonjësve marrin pjesë në një sfidë
- Aktivizues gjatë gjithë vitit: sfida në të katër tremujorët e vitit
- Lider i mirëqenies: shpërblime për të gjithë punonjësit që tejkalojnë nivelet e përcaktuara të performancës
- Ndërtues i komunitetit: sfida që përfshijnë veprimtari komunitare ose bamirësie
1. Nxitës i sfidave
Kriteri: kompania zhvillon të paktën dy sfida në vit.
Pse ka rëndësi: zhvillimi i më shumë se një sfide tregon një përkushtim afatgjatë ndaj mirëqenies, jo thjesht një fushatë të vetme.
Si ta fitosh: planifiko dy sfida në periudha të ndryshme të vitit – shih planin e mirëqenies me dy sfida.
2. Kampion i angazhimit
Kriteri: më shumë se 50% e punonjësve marrin pjesë në një sfidë.
Pse ka rëndësi: pjesëmarrja e lartë do të thotë se mirëqenia përfshin të gjithë kompaninë, jo vetëm njerëzit më aktivë.
Si ta fitosh: përfshi drejtuesit, nis komunikimin herët dhe mbaje formatin të thjeshtë – shih 10 mënyra për të rritur angazhimin në një sfidë mirëqenieje.
3. Aktivizues gjatë gjithë vitit
Kriteri: kompania zhvillon sfida në të katër tremujorët e vitit.
Pse ka rëndësi: një ritëm i qëndrueshëm gjatë gjithë vitit e mban mirëqenien pjesë të kulturës së përditshme, jo thjesht një fushatë sezonale.
Si ta fitosh: përdor një plan tremujor – shih planin tremujor të mirëqenies me 4 sfida dhe kalendarin e sfidave të mirëqenies.
4. Lider i mirëqenies
Kriteri: kompania ofron shpërblime për të gjithë punonjësit që tejkalojnë nivelet e përcaktuara të performancës.
Pse ka rëndësi: shpërblimi i kujtdo që arrin objektivin – jo vetëm i fituesit – nxit pjesëmarrje të gjerë dhe e bën mirëqenien shpërblyese për të gjithë.
Si ta fitosh: cakto një objektiv të qartë e të arritshëm dhe shpërble këdo që e tejkalon. Udhëzuesi ynë për shpërblimet të jep ide.
5. Ndërtues i komunitetit
Kriteri: kompania i zgjeron sfidat e saj të mirëqenies duke përfshirë veprimtari komunitare ose bamirësie.
Pse ka rëndësi: lidhja e lëvizjes me një kauzë të mirë u jep sfidave më shumë kuptim dhe i sjell dobi komunitetit më të gjerë.
Si ta fitosh: zhvillo një sfidë hapash për bamirësi, si Ecja për shëndetin mendor që Testlio organizon çdo vit.
Më shumë se simbole
Distinktivët vlerësojnë organizatat që e bëjnë shëndetin e punonjësve prioritet – dhe i japin çdo kompanie objektiva të qarta për të synuar. Dëshiron të dish si krahasohet kompania jote me të tjerat? Shih standardin krahasues të mirëqenies të YuMuuv ose rezervo një demonstrim për të nisur sfidën tënde të parë.
