Значките на YuMuuv: 5 начина компаниите да получат признание за благополучието на работното място
В края на 2024 г. YuMuuv представи серия от значки за постижения за компании, които са пример в грижата за благополучието на работното място. Значките отличават организации, които редовно провеждат предизвикателства, постигат високо участие, награждават служителите си и свързват благополучието с общността. Ето петте значки, условията за получаване на всяка от тях и практични съвети как да ги спечелиш.
Table of Contents
Петте значки на YuMuuv накратко
- Двигател на предизвикателствата: поне две предизвикателства годишно
- Шампион по ангажираност: над 50% от служителите участват в предизвикателство
- Активност през цялата година: предизвикателства през всичките четири тримесечия на годината
- Лидер в благополучието: награди за всички служители, които надхвърлят зададените нива на постижения
- Обединител на общността: предизвикателства, които включват обществени или благотворителни дейности
1. Двигател на предизвикателствата
Критерий: компанията провежда поне две предизвикателства годишно.
Защо е важно: провеждането на повече от едно предизвикателство показва траен ангажимент към благополучието, а не еднократна кампания.
Как да я спечелиш: планирай две предизвикателства по различно време на годината – виж плана за благополучие с две предизвикателства.
2. Шампион по ангажираност
Критерий: над 50% от служителите участват в предизвикателство.
Защо е важно: високото участие означава, че инициативите за благополучие достигат до цялата компания, а не само до най-активните хора.
Как да я спечелиш: включи ръководителите, започни комуникацията отрано и заложи на лесен формат – виж 10 начина да повишиш ангажираността в предизвикателство за благополучие.
3. Активност през цялата година
Критерий: компанията провежда предизвикателства през всичките четири тримесечия на годината.
Защо е важно: целогодишният ритъм превръща благополучието в част от ежедневната култура, а не просто в сезонна кампания.
Как да я спечелиш: следвай тримесечен план – виж плана за благополучие с 4 тримесечни предизвикателства и календара с предизвикателства за благополучие.
4. Лидер в благополучието
Критерий: компанията предлага награди на всички служители, които надхвърлят установените нива на постижения.
Защо е важно: награждаването на всеки, който постигне целта – не само на победителя – насърчава широкото участие и прави грижата за благополучието удовлетворяваща за всички.
Как да я спечелиш: постави ясна, постижима цел и награди всеки, който я надхвърли. Ще намериш идеи в нашето ръководство за награди.
5. Обединител на общността
Критерий: компанията включва обществени или благотворителни дейности в своите предизвикателства за благополучие.
Защо е важно: обвързването на движението с добра кауза придава допълнителен смисъл на предизвикателствата и носи ползи за по-широката общност.
Как да я спечелиш: организирай предизвикателство с крачки за благотворителност, като ежегодната инициатива на Testlio Разходка за психично здраве.
Повече от символи
Значките отличават организациите, които поставят здравето на служителите на първо място – и дават на всяка компания ясни цели, към които да се стреми. Искаш да разбереш къде се нарежда твоята компания? Виж сравнителния анализ на YuMuuv за благополучието или заяви демонстрация, за да започнеш първото си предизвикателство.
