YuMuuv பதக்கங்கள்: பணியிட நல்வாழ்வுக்காக நிறுவனங்கள் அங்கீகாரம் பெறும் 5 வழிகள்
பணியிட நல்வாழ்வில் முன்னிலை வகிக்கும் நிறுவனங்களுக்காக 2024 இறுதியில் YuMuuv பல சாதனைப் பதக்கங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. தொடர்ந்து சவால்களை நடத்துதல், அதிகப் பங்கேற்பை அடைதல், ஊழியர்களுக்குப் பரிசளித்தல், நல்வாழ்வைச் சமூகத்துடன் இணைத்தல் ஆகியவற்றில் சிறந்து விளங்கும் நிறுவனங்களை இந்தப் பதக்கங்கள் அங்கீகரிக்கின்றன. அந்த ஐந்து பதக்கங்கள், ஒவ்வொன்றையும் பெறுவதற்கான தகுதிகள் மற்றும் நடைமுறைக் குறிப்புகள் இதோ.
Table of Contents
ஐந்து YuMuuv பதக்கங்கள்: ஒரு பார்வை
- சவால் ஊக்குவிப்பாளர்: ஆண்டுக்கு குறைந்தது இரண்டு சவால்கள்
- பங்கேற்புச் சாம்பியன்: ஒரு சவாலில் 50%-க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் பங்கேற்றல்
- ஆண்டுமுழுவதும் செயலூக்குபவர்: ஆண்டின் நான்கு காலாண்டுகளிலும் சவால்கள்
- நல்வாழ்வு முன்னோடி: நிர்ணயிக்கப்பட்ட செயல்திறன் நிலைகளைத் தாண்டும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊக்கப் பரிசுகள்
- சமூகத்தை இணைப்பவர்: சமூக அல்லது தொண்டு நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கிய சவால்கள்
1. சவால் ஊக்குவிப்பாளர்
தகுதி: நிறுவனம் ஆண்டுக்கு குறைந்தது இரண்டு சவால்களை நடத்த வேண்டும்.
இது ஏன் முக்கியம்: ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட சவால்களை நடத்துவது, நல்வாழ்வு என்பது ஒருமுறை மேற்கொள்ளும் முயற்சியல்ல, நீடித்த அர்ப்பணிப்பு என்பதைக் காட்டுகிறது.
பெறுவது எப்படி: ஆண்டின் வெவ்வேறு காலங்களில் இரண்டு சவால்களைத் திட்டமிடுங்கள் – இரண்டு சவால்கள் கொண்ட நல்வாழ்வுத் திட்டத்தைப் பாருங்கள்.
2. பங்கேற்புச் சாம்பியன்
தகுதி: ஒரு சவாலில் 50%-க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் பங்கேற்க வேண்டும்.
இது ஏன் முக்கியம்: அதிகப் பங்கேற்பு என்பது நல்வாழ்வு, ஏற்கெனவே சுறுசுறுப்பாக இருப்பவர்களை மட்டுமல்லாமல் நிறுவனம் முழுவதையும் சென்றடைவதைக் குறிக்கிறது.
பெறுவது எப்படி: தலைமைப் பொறுப்பில் இருப்பவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள், முன்கூட்டியே தகவல் தெரிவியுங்கள், சவாலின் வடிவத்தை எளிமையாக வைத்திருங்கள் – நல்வாழ்வுச் சவாலில் பங்கேற்பை அதிகரிக்க 10 வழிகளைப் பாருங்கள்.
3. ஆண்டுமுழுவதும் செயலூக்குபவர்
தகுதி: நிறுவனம் ஆண்டின் நான்கு காலாண்டுகளிலும் சவால்களை நடத்த வேண்டும்.
இது ஏன் முக்கியம்: ஆண்டு முழுவதும் தொடர்ந்து செயல்படுவது, நல்வாழ்வை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான முயற்சியாக மட்டுமல்லாமல் அன்றாடப் பண்பாட்டின் பகுதியாக வைத்திருக்க உதவுகிறது.
பெறுவது எப்படி: காலாண்டுத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துங்கள் – 4 சவால்கள் கொண்ட காலாண்டு நல்வாழ்வுத் திட்டத்தையும் நல்வாழ்வுச் சவால் நாட்காட்டியையும் பாருங்கள்.
4. நல்வாழ்வு முன்னோடி
தகுதி: நிர்ணயிக்கப்பட்ட செயல்திறன் நிலைகளைத் தாண்டும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனம் ஊக்கப் பரிசுகளை வழங்க வேண்டும்.
இது ஏன் முக்கியம்: வெற்றியாளருக்கு மட்டுமல்லாமல் இலக்கை அடையும் அனைவருக்கும் பரிசளிப்பது, பரவலான பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதுடன் நல்வாழ்வை அனைவருக்கும் பலனளிப்பதாக மாற்றுகிறது.
பெறுவது எப்படி: தெளிவான, அடையக்கூடிய இலக்கை நிர்ணயித்து, அதைத் தாண்டும் அனைவருக்கும் பரிசளியுங்கள். எங்கள் பரிசுகள் வழிகாட்டியில் யோசனைகள் உள்ளன.
5. சமூகத்தை இணைப்பவர்
தகுதி: நிறுவனம் தனது நல்வாழ்வுச் சவால்களை சமூக அல்லது தொண்டு நடவடிக்கைகளுக்கும் விரிவுபடுத்த வேண்டும்.
இது ஏன் முக்கியம்: உடல் இயக்கத்தை ஒரு நல்ல நோக்கத்துடன் இணைப்பது, சவால்களுக்குக் கூடுதல் அர்த்தத்தைத் தருவதுடன் பரந்த சமூகத்திற்கும் பயனளிக்கிறது.
பெறுவது எப்படி: Testlio ஆண்டுதோறும் நடத்தும் மனநலத்திற்காக நடப்போம் போன்ற தொண்டுக்காக அடிகள் எடுக்கும் சவாலை நடத்துங்கள்.
வெறும் சின்னங்கள் அல்ல
ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நிறுவனங்களை இந்தப் பதக்கங்கள் கொண்டாடுகின்றன – மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் முன்னேறிச் செல்லத் தெளிவான இலக்குகளை வழங்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் எங்கு நிற்கிறது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? YuMuuv நல்வாழ்வு ஒப்பீட்டளவுகோலைப் பாருங்கள் அல்லது உங்கள் முதல் சவாலைத் தொடங்க செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
