YuMuuvバッジ：職場のウェルネスで企業が評価される5つの方法
2024年末、YuMuuvは職場のウェルネスをリードする企業のために、一連の実績バッジを導入しました。バッジは、継続的にチャレンジを実施し、高い参加率を達成し、従業員に報い、ウェルネスを地域社会とつなげている組織を表彰するものです。ここでは5つのバッジ、それぞれの獲得条件、獲得に向けた実践的なヒントを紹介します。
Table of Contents
5つのYuMuuvバッジの概要
- Challenge Catalyst（チャレンジ推進）：年2回以上のチャレンジ
- Engagement Champion（エンゲージメントチャンピオン）：従業員の50%超がチャレンジに参加
- All-Year Activator（通年アクティベーター）：年間の4四半期すべてでチャレンジを実施
- Wellness Leader（ウェルネスリーダー）：設定した達成水準を超えたすべての従業員へのインセンティブ
- Community Builder（コミュニティビルダー）：地域活動やチャリティ活動を含むチャレンジ
1. Challenge Catalyst
条件：年に2回以上のチャレンジを実施していること。
重要な理由：複数のチャレンジを実施することは、一度きりのキャンペーンではなく、ウェルネスへの継続的な取り組みを示します。
獲得方法：1年の異なる時期に2つのチャレンジを計画しましょう。2つのチャレンジによるウェルネスプランをご覧ください。
2. Engagement Champion
条件：従業員の50%超がチャレンジに参加していること。
重要な理由：参加率が高いということは、最もアクティブな人だけでなく、会社全体にウェルネスが届いているということです。
獲得方法：リーダーを巻き込み、早めに周知し、形式をシンプルに保ちましょう。ウェルネスチャレンジへの参加を高める10の方法をご覧ください。
3. All-Year Activator
条件：年間の4四半期すべてでチャレンジを実施していること。
重要な理由：通年のリズムによって、ウェルネスが季節限定のキャンペーンではなく、日常の文化の一部であり続けます。
獲得方法：四半期ごとのプランを活用しましょう。4つのチャレンジによる四半期ウェルネスプランとウェルネスチャレンジカレンダーをご覧ください。
4. Wellness Leader
条件：設定した達成水準を超えたすべての従業員にインセンティブを提供していること。
重要な理由：勝者だけでなく目標を達成した全員に報いることで、幅広い参加が促され、ウェルネスが全員にとってやりがいのあるものになります。
獲得方法：明確で達成可能な目標を設定し、それを超えた全員に報いましょう。アイデアは報酬ガイドをご覧ください。
5. Community Builder
条件：ウェルネスチャレンジを地域活動やチャリティ活動にまで広げていること。
重要な理由：運動を社会貢献と結びつけることで、チャレンジにさらなる目的が生まれ、より広い地域社会にも恩恵がもたらされます。
獲得方法：チャリティ歩数チャレンジを実施しましょう。Testlioが毎年実施しているWalk for Mental Healthが好例です。
シンボル以上の意味
バッジは、従業員の健康を優先する組織を称えるとともに、すべての企業に目指すべき明確な目標を示します。自社がどの位置にいるか知りたいですか？YuMuuvウェルネスベンチマークをご覧いただくか、YuMuuvのデモを予約して最初のチャレンジを始めましょう。
