Mga Badge ng YuMuuv: 5 Paraan para Makilala ang mga Kumpanya sa Wellness sa Trabaho
Sa pagtatapos ng 2024, nagpakilala ang YuMuuv ng mga badge ng tagumpay para sa mga kumpanyang nangunguna sa wellness sa trabaho. Kinikilala ng mga badge ang mga organisasyong regular na nagsasagawa ng mga hamon, nakakamit ang mataas na pakikilahok, nagbibigay ng gantimpala sa kanilang mga empleyado, at nag-uugnay ng wellness sa kanilang komunidad. Narito ang limang badge, ang mga kailangan para makamit ang bawat isa, at mga praktikal na tip para magawa ito.
Table of Contents
Ang Limang Badge ng YuMuuv sa Isang Tingin
- Tagapagpasimula ng Hamon: hindi bababa sa dalawang hamon bawat taon
- Kampeon sa Pakikilahok: mahigit 50% ng mga empleyado ang sumasali sa isang hamon
- Tagapagpakilos Buong Taon: mga hamon sa lahat ng apat na quarter ng taon
- Lider sa Wellness: mga insentibo para sa lahat ng empleyadong lumalampas sa itinakdang antas ng pagganap
- Tagapagbuo ng Komunidad: mga hamong may kasamang mga gawaing pangkomunidad o pangkawanggawa
1. Tagapagpasimula ng Hamon
Pamantayan: nagsasagawa ang kumpanya ng hindi bababa sa dalawang hamon bawat taon.
Bakit ito mahalaga: ang pagsasagawa ng higit sa isang hamon ay nagpapakita ng pangmatagalang dedikasyon sa wellness sa halip na isang beses lang na kampanya.
Paano ito makakamit: magplano ng dalawang hamon sa magkaibang panahon ng taon – tingnan ang plano sa wellness na may dalawang hamon.
2. Kampeon sa Pakikilahok
Pamantayan: mahigit 50% ng mga empleyado ang sumasali sa isang hamon.
Bakit ito mahalaga: ang mataas na pakikilahok ay nangangahulugang naaabot ng wellness ang buong kumpanya, hindi lang ang mga pinakaaktibong empleyado.
Paano ito makakamit: isali ang mga lider, magbigay ng impormasyon nang maaga, at panatilihing simple ang format – tingnan ang 10 paraan para mapataas ang pakikilahok sa isang hamon sa wellness.
3. Tagapagpakilos Buong Taon
Pamantayan: nagsasagawa ang kumpanya ng mga hamon sa lahat ng apat na quarter ng taon.
Bakit ito mahalaga: ang tuloy-tuloy na mga aktibidad sa buong taon ay nagpapanatili sa wellness bilang bahagi ng pang-araw-araw na kultura, hindi lang isang pana-panahong kampanya.
Paano ito makakamit: gumamit ng plano para sa bawat quarter – tingnan ang plano sa wellness na may 4 na hamon, isa bawat quarter at ang kalendaryo ng mga hamon sa wellness.
4. Lider sa Wellness
Pamantayan: nagbibigay ang kumpanya ng mga insentibo sa lahat ng empleyadong lumalampas sa itinakdang antas ng pagganap.
Bakit ito mahalaga: ang pagbibigay ng gantimpala sa lahat ng nakakaabot sa layunin – hindi lang sa nagwagi – ay naghihikayat ng mas malawak na pakikilahok at nagbibigay ng pakinabang sa lahat mula sa wellness.
Paano ito makakamit: magtakda ng malinaw at kayang abuting layunin at gantimpalaan ang lahat ng lalampas dito. May mga ideya sa aming gabay sa mga gantimpala.
5. Tagapagbuo ng Komunidad
Pamantayan: pinalalawak ng kumpanya ang mga hamon nito sa wellness upang isama ang mga gawaing pangkomunidad o pangkawanggawa.
Bakit ito mahalaga: ang pag-uugnay ng paggalaw sa isang mabuting layunin ay nagbibigay ng dagdag na kabuluhan sa mga hamon at nakikinabang dito ang mas malawak na komunidad.
Paano ito makakamit: magsagawa ng hamon ng paglalakad para sa kawanggawa, tulad ng taunang Paglalakad para sa Kalusugang Pangkaisipan ng Testlio.
Higit Pa sa mga Simbolo
Ipinagdiriwang ng mga badge ang mga organisasyong inuuna ang kalusugan ng mga empleyado – at nagbibigay sa bawat kumpanya ng malinaw na mga layuning pagsisikapang makamit. Gusto mong malaman kung kumusta ang kumpanya mo kumpara sa iba? Tingnan ang pamantayan ng YuMuuv sa wellness o mag-book ng demo para simulan ang una mong hamon.
