Insignias de YuMuuv: 5 formas en que las empresas obtienen reconocimiento por el bienestar laboral
A finales de 2024, YuMuuv lanzó una serie de insignias para las empresas que lideran el bienestar laboral. Las insignias reconocen a las organizaciones que organizan desafíos con regularidad, logran una alta participación, recompensan a sus equipos y conectan el bienestar con su comunidad. Estas son las cinco insignias, lo que se necesita para conseguir cada una y consejos prácticos para lograrlo.
Índice
Las cinco insignias de YuMuuv de un vistazo
- Challenge Catalyst: al menos dos desafíos al año
- Engagement Champion: más del 50 % de los empleados participa en un desafío
- All-Year Activator: desafíos en los cuatro trimestres del año
- Wellness Leader: incentivos para todos los empleados que superen los niveles de rendimiento establecidos
- Community Builder: desafíos que incluyen actividades comunitarias o solidarias
1. Challenge Catalyst
Criterios: la empresa organiza al menos dos desafíos al año.
Por qué importa: organizar más de un desafío demuestra un compromiso duradero con el bienestar, en lugar de una campaña puntual.
Cómo conseguirla: planifica dos desafíos en distintos momentos del año – consulta el plan de bienestar con dos desafíos.
2. Engagement Champion
Criterios: más del 50 % de los empleados participa en un desafío.
Por qué importa: una alta participación significa que el bienestar llega a toda la empresa, no solo a las personas más activas.
Cómo conseguirla: involucra a los líderes, comunica con antelación y mantén un formato sencillo – consulta 10 formas de aumentar la participación en un desafío de bienestar.
3. All-Year Activator
Criterios: la empresa organiza desafíos en los cuatro trimestres del año.
Por qué importa: un ritmo durante todo el año mantiene el bienestar como parte de la cultura diaria, no solo como una campaña de temporada.
Cómo conseguirla: usa un plan trimestral – consulta el plan trimestral de 4 desafíos y el calendario de desafíos de bienestar.
4. Wellness Leader
Criterios: la empresa ofrece incentivos a todos los empleados que superen los niveles de rendimiento establecidos.
Por qué importa: recompensar a todos los que alcanzan la meta – no solo al ganador – fomenta una participación amplia y hace que el bienestar sea gratificante para todos.
Cómo conseguirla: fija una meta clara y alcanzable y recompensa a todos los que la superen. Nuestra guía de recompensas tiene ideas.
5. Community Builder
Criterios: la empresa extiende sus desafíos de bienestar a actividades comunitarias o solidarias.
Por qué importa: vincular el movimiento a una buena causa da a los desafíos un propósito extra y beneficia a toda la comunidad.
Cómo conseguirla: organiza un desafío de pasos solidario, como la Walk for Mental Health anual de Testlio.
Más que símbolos
Las insignias celebran a las organizaciones que hacen de la salud de sus empleados una prioridad – y dan a cada empresa un conjunto claro de metas por las que trabajar. ¿Quieres saber cómo se compara tu empresa? Consulta el benchmark de bienestar de YuMuuv o reserva una demo para empezar tu primer desafío.
