YuMuuv nozīmītes: 5 veidi, kā uzņēmumi gūst atzinību par darbinieku labbūtību
2024. gada nogalē YuMuuv ieviesa sasniegumu nozīmītes uzņēmumiem, kas rāda priekšzīmi darbinieku labbūtības veicināšanā. Nozīmītes izceļ organizācijas, kas regulāri rīko izaicinājumus, panāk augstu līdzdalību, apbalvo savus darbiniekus un saista labbūtību ar kopienas atbalstu. Iepazīsties ar piecām nozīmītēm, to iegūšanas nosacījumiem un praktiskiem padomiem, kā tās nopelnīt.
Table of Contents
Piecas YuMuuv nozīmītes īsumā
- Izaicinājumu rosinātājs: vismaz divi izaicinājumi gadā
- Iesaistes čempions: izaicinājumā piedalās vairāk nekā 50 % darbinieku
- Visa gada aktivizētājs: izaicinājumi visos četros gada ceturkšņos
- Labbūtības līderis: balvas visiem darbiniekiem, kuri pārsniedz noteiktos sasniegumu sliekšņus
- Kopienas veidotājs: izaicinājumi, kas ietver kopienas atbalsta vai labdarības aktivitātes
1. Izaicinājumu rosinātājs
Nosacījumi: uzņēmums rīko vismaz divus izaicinājumus gadā.
Kāpēc tas ir svarīgi: vairāku izaicinājumu rīkošana apliecina ilgtermiņa apņemšanos rūpēties par labbūtību, nevis tikai īstenot vienreizēju kampaņu.
Kā to nopelnīt: ieplāno divus izaicinājumus dažādos gada laikos – ieskaties divu izaicinājumu labbūtības plānā.
2. Iesaistes čempions
Nosacījumi: izaicinājumā piedalās vairāk nekā 50 % darbinieku.
Kāpēc tas ir svarīgi: augsta līdzdalība nozīmē, ka labbūtības aktivitātēs iesaistās viss uzņēmums, nevis tikai aktīvākie darbinieki.
Kā to nopelnīt: iesaisti vadītājus, sāc saziņu laikus un izvēlies vienkāršu formātu – apskati 10 veidus, kā palielināt iesaisti labbūtības izaicinājumā.
3. Visa gada aktivizētājs
Nosacījumi: uzņēmums rīko izaicinājumus visos četros gada ceturkšņos.
Kāpēc tas ir svarīgi: regulāras aktivitātes visa gada garumā padara labbūtību par daļu no ikdienas kultūras, nevis tikai sezonālu kampaņu.
Kā to nopelnīt: izmanto ceturkšņu plānu – ieskaties labbūtības plānā ar četriem izaicinājumiem, pa vienam katrā ceturksnī un labbūtības izaicinājumu kalendārā.
4. Labbūtības līderis
Nosacījumi: uzņēmums piedāvā balvas visiem darbiniekiem, kuri pārsniedz noteiktos sasniegumu sliekšņus.
Kāpēc tas ir svarīgi: apbalvojot ikvienu, kurš sasniedz mērķi, nevis tikai uzvarētāju, tiek veicināta plaša līdzdalība un ikviens gūst gandarījumu par rūpēm par savu labbūtību.
Kā to nopelnīt: nosaki skaidru, sasniedzamu mērķi un apbalvo ikvienu, kurš to pārsniedz. Idejas atradīsi mūsu balvu ceļvedī.
5. Kopienas veidotājs
Nosacījumi: uzņēmums savos labbūtības izaicinājumos iekļauj kopienas atbalsta vai labdarības aktivitātes.
Kāpēc tas ir svarīgi: saistot kustību ar labu mērķi, izaicinājumi iegūst papildu jēgu un sniedz labumu plašākai kopienai.
Kā to nopelnīt: sarīko soļu izaicinājumu labdarībai, piemēram, tādu kā Testlio ikgadējais gājiens garīgajai veselībai.
Vairāk nekā simboli
Nozīmītes godina organizācijas, kurām darbinieku veselība ir prioritāte, un sniedz ikvienam uzņēmumam skaidrus mērķus, uz kuriem tiekties. Vēlies uzzināt, kā tavam uzņēmumam klājas salīdzinājumā ar citiem? Apskati YuMuuv labbūtības salīdzinošos rādītājus vai piesaki demonstrāciju, lai sāktu savu pirmo izaicinājumu.
