Lencana YuMuuv: 5 Cara Perusahaan Meraih Pengakuan atas Kesejahteraan di Tempat Kerja
Pada akhir 2024, YuMuuv memperkenalkan serangkaian lencana pencapaian bagi perusahaan yang menjadi pelopor kesejahteraan di tempat kerja. Lencana ini mengapresiasi organisasi yang konsisten mengadakan tantangan, mencapai tingkat partisipasi tinggi, memberikan penghargaan kepada karyawan, dan menghubungkan kesejahteraan dengan komunitas mereka. Berikut lima lencana tersebut, syarat untuk meraih masing-masing lencana, dan tips praktis untuk mencapainya.
Table of Contents
Sekilas tentang Lima Lencana YuMuuv
- Penggerak Tantangan: setidaknya dua tantangan dalam setahun
- Jawara Partisipasi: lebih dari 50% karyawan mengikuti tantangan
- Penggerak Sepanjang Tahun: tantangan di keempat kuartal dalam setahun
- Pelopor Kesejahteraan: insentif bagi semua karyawan yang melampaui tingkat pencapaian yang ditetapkan
- Pembangun Komunitas: tantangan yang mencakup kegiatan komunitas atau amal
1. Penggerak Tantangan
Kriteria: perusahaan mengadakan setidaknya dua tantangan dalam setahun.
Mengapa ini penting: mengadakan lebih dari satu tantangan menunjukkan komitmen berkelanjutan terhadap kesejahteraan, bukan sekadar kampanye satu kali.
Cara meraihnya: rencanakan dua tantangan pada waktu yang berbeda dalam setahun – lihat rencana kesejahteraan dengan dua tantangan.
2. Jawara Partisipasi
Kriteria: lebih dari 50% karyawan mengikuti tantangan.
Mengapa ini penting: partisipasi yang tinggi berarti program kesejahteraan menjangkau seluruh perusahaan, bukan hanya mereka yang paling aktif.
Cara meraihnya: libatkan para pemimpin, sampaikan informasi sejak awal, dan gunakan format yang sederhana – lihat 10 cara meningkatkan partisipasi dalam tantangan kesejahteraan.
3. Penggerak Sepanjang Tahun
Kriteria: perusahaan mengadakan tantangan di keempat kuartal dalam setahun.
Mengapa ini penting: kegiatan rutin sepanjang tahun menjadikan kesejahteraan bagian dari budaya sehari-hari, bukan sekadar kampanye musiman.
Cara meraihnya: gunakan rencana per kuartal – lihat rencana kesejahteraan per kuartal dengan 4 tantangan dan kalender tantangan kesejahteraan.
4. Pelopor Kesejahteraan
Kriteria: perusahaan menawarkan insentif bagi semua karyawan yang melampaui tingkat pencapaian yang ditetapkan.
Mengapa ini penting: memberikan penghargaan kepada semua orang yang mencapai target – bukan hanya pemenang – mendorong partisipasi yang luas dan membuat upaya menjaga kesejahteraan terasa berharga bagi semua.
Cara meraihnya: tetapkan target yang jelas dan realistis, lalu berikan penghargaan kepada semua orang yang melampauinya. Temukan idenya di panduan hadiah kami.
5. Pembangun Komunitas
Kriteria: perusahaan memperluas tantangan kesejahteraannya dengan menyertakan kegiatan komunitas atau amal.
Mengapa ini penting: mengaitkan aktivitas fisik dengan tujuan sosial membuat tantangan lebih bermakna sekaligus bermanfaat bagi masyarakat luas.
Cara meraihnya: adakan tantangan langkah untuk amal, seperti acara tahunan Testlio, Walk for Mental Health.
Lebih dari Sekadar Simbol
Lencana ini mengapresiasi organisasi yang memprioritaskan kesehatan karyawan – sekaligus memberikan sasaran yang jelas untuk dicapai oleh setiap perusahaan. Ingin tahu posisi perusahaanmu dibandingkan perusahaan lain? Lihat tolok ukur kesejahteraan YuMuuv atau jadwalkan demo untuk memulai tantangan pertamamu.
