Odznaki YuMuuv: 5 sposobów na wyróżnienie za dbanie o dobrostan w pracy
Pod koniec 2024 roku YuMuuv wprowadził serię odznak za osiągnięcia dla firm, które wyznaczają standardy dbania o dobrostan w pracy. Odznaki wyróżniają organizacje, które regularnie organizują wyzwania, osiągają wysoki poziom uczestnictwa, nagradzają pracowników i łączą troskę o dobrostan z działaniami na rzecz społeczności. Poznaj pięć odznak, warunki ich zdobycia i praktyczne wskazówki, które pomogą Ci je otrzymać.
Table of Contents
Pięć odznak YuMuuv w skrócie
- Inspirator wyzwań: co najmniej dwa wyzwania w roku
- Mistrz zaangażowania: ponad 50% pracowników bierze udział w wyzwaniu
- Całoroczny motywator: wyzwania we wszystkich czterech kwartałach roku
- Lider dobrostanu: nagrody dla wszystkich pracowników, którzy przekroczą ustalone progi wyników
- Budowniczy społeczności: wyzwania obejmujące działania społeczne lub charytatywne
1. Inspirator wyzwań
Kryteria: firma organizuje co najmniej dwa wyzwania w roku.
Dlaczego to ważne: organizowanie więcej niż jednego wyzwania pokazuje trwałe zaangażowanie w dbanie o dobrostan, a nie tylko jednorazową akcję.
Jak zdobyć odznakę: zaplanuj dwa wyzwania w różnych porach roku – sprawdź plan dbania o dobrostan z dwoma wyzwaniami.
2. Mistrz zaangażowania
Kryteria: ponad 50% pracowników bierze udział w wyzwaniu.
Dlaczego to ważne: wysoki poziom uczestnictwa oznacza, że działania na rzecz dobrostanu docierają do całej firmy, a nie tylko do najbardziej aktywnych osób.
Jak zdobyć odznakę: zaangażuj liderów, zacznij komunikację z wyprzedzeniem i zadbaj o prostą formułę – poznaj 10 sposobów na zwiększenie zaangażowania w wyzwanie wspierające dobrostan.
3. Całoroczny motywator
Kryteria: firma organizuje wyzwania we wszystkich czterech kwartałach roku.
Dlaczego to ważne: regularne działania przez cały rok sprawiają, że dbanie o dobrostan staje się częścią codziennej kultury firmy, a nie tylko sezonową akcją.
Jak zdobyć odznakę: skorzystaj z planu kwartalnego – sprawdź plan dbania o dobrostan z 4 wyzwaniami, po jednym na kwartał oraz kalendarz wyzwań wspierających dobrostan.
4. Lider dobrostanu
Kryteria: firma oferuje nagrody wszystkim pracownikom, którzy przekroczą ustalone progi wyników.
Dlaczego to ważne: nagradzanie każdego, kto osiągnie cel – nie tylko zwycięzcy – zachęca do szerokiego udziału i sprawia, że dbanie o dobrostan przynosi korzyści wszystkim.
Jak zdobyć odznakę: wyznacz jasny, osiągalny cel i nagradzaj każdego, kto go przekroczy. Pomysły znajdziesz w naszym przewodniku po nagrodach.
5. Budowniczy społeczności
Kryteria: firma rozszerza swoje wyzwania wspierające dobrostan o działania społeczne lub charytatywne.
Dlaczego to ważne: połączenie ruchu ze szczytnym celem nadaje wyzwaniom dodatkowy sens i przynosi korzyści szerszej społeczności.
Jak zdobyć odznakę: zorganizuj charytatywne wyzwanie krokowe, takie jak coroczne Walk for Mental Health firmy Testlio.
Więcej niż symbole
Odznaki wyróżniają organizacje, które stawiają zdrowie pracowników na pierwszym miejscu – i dają każdej firmie jasny zestaw celów, do których warto dążyć. Chcesz wiedzieć, jak wypada Twoja firma? Sprawdź benchmark dobrostanu YuMuuv lub umów prezentację, aby rozpocząć swoje pierwsze wyzwanie.
