10 viisi töötajate kaasatuse suurendamiseks heaoluväljakutses
Heaoluväljakutse toimib ainult siis, kui inimesed liituvad – ja jätkavad. Erinevus väljakutse vahel, mis hääbub nädalaga, ja sellise vahel, millest inimesed räägivad kuude kaupa, sõltub tavaliselt sellest, mis juhtub enne käivitamist ja kuidas te energiat jooksvalt üleval hoiate. Siin on 10 praktikas tõestatud viisi töötajate kaasatuse suurendamiseks: viis enne väljakutse algust ja viis selle ajal.
Sisukord
1. Enne väljakutse algust
1. Kaasake juhid
Kui juhid liituvad ja räägivad sellest, näevad töötajad, et väljakutse on oluline. IPA-s osalesid tegevjuht ja osakonnajuhid ning jagasid oma kogemusi ettevõtte uudiskirjas – lugege IPA kliendilugu.
2. Pakkuge tähendusrikkaid stiimuleid
Auhinnad ei pea olema kallid, kuid need peaksid teie inimestele midagi tähendama: lisapuhkepäev, heaolutooted või elamuste kinkekaardid. Verstapostide auhinnad, milleni jõuavad paljud, toimivad paremini kui üks peaauhind. Vaadake auhindade juhendit ja lugege, milliseid auhindu töötajad eelistavad.
3. Suhelge varakult ja sageli
Alustage üks kuni kaks nädalat enne käivitamist. Selgitage, mis väljakutse on, miks te seda teete ja kuidas liituda. Kasutage mitut kanalit – e-kiri, meeskonnakoosolekud, siseveeb – ja korrake põhisõnumit. YuMuuvis jõuab teadaannete funktsioon osalejateni otse äpis.
4. Hoidke väljakutse lihtne ja asjakohane
Selged reeglid ja eesmärk, millest kõik aru saavad, alandavad liitumise lävendit. Valige formaat, mis sobib teie töötajatega – lugege, millised on YuMuuvi väljakutsetüübid. Kui lülitate YuMuuvis sisse automaatse liitumise, lisatakse kõik väljakutsesse automaatselt ja keegi ei jää algusest ilma.
5. Küsige mitteosalejatelt, miks
Rääkige inimestega, kes pole liitunud. Ajapuudus, ebaselged juhised või formaat, mis neile ei sobi, on levinud põhjused – ja enamikku neist on lihtne parandada.
2. Väljakutse ajal
6. Julgustage jagamist
Fotod, nõuanded ja julgustus muudavad jälgija kogukonnaks. Schnabeli töötajad jagasid kogu olümpiateemalise väljakutse vältel uudiseid ja fotosid – lugege Schnabeli kliendilugu.
7. Jagage regulaarselt edusamme
Iganädalased uudised meeskondade seisust ja verstapostidest hoiavad eesmärgi silme ees. Minnesota Sports and Events arutas edetabeleid isegi meeskonnakoosolekutel – lugege nende lugu.
8. Lisage üllatusauhindu ja miniväljakutseid
Üllatusauhinnaloos või ühepäevane välkväljakutse (näiteks „kasuta terve päeva treppi“) lisab lõbu ja annab maha jäänutele põhjuse uuesti kaasa lüüa.
9. Tähistage jooksvalt – ja lõpus
Tähistage meeskondade verstaposte poole peal ja korraldage väljakutse lõppedes korralik tähistamine. Avalik tunnustus kogu ettevõttele saadetud sõnumis või koosolekul kinnistab saavutuste kultuuri.
10. Koguge tagasisidet
Saatke lõpus lühike küsitlus: mis toimis, mis mitte ja mida inimesed järgmisena soovivad. Kasutage vastuseid, et muuta järgmine väljakutse veelgi paremaks.
3. Kiire kaasatuse kontrollnimekiri
- Juhid on registreerunud ja nähtavad
- Auhinnad, mida paljud saavad teenida
- Käivitamise suhtlus on planeeritud kaks nädalat ette
- Lihtsad reeglid, automaatne liitumine sees
- Iganädalased uudised ja poolpunkti tähistamine on ajakavas
- Väljakutse lõpu küsitlus on valmis
Jälgige osalust YuMuuvi statistika lehe igakuise aruandega. Suurema pildi jaoks lugege, kuidas suurendada töötajate kaasatust, ja tutvuge meeskonda turgutavate tegevustega. Valmis alustama? Broneerige YuMuuvi demo.
