10 начина да повишиш ангажираността на служителите в уелнес предизвикателство
Уелнес предизвикателството е успешно само ако хората се включат – и продължат да участват. Разликата между предизвикателство, което губи инерция след седмица, и такова, за което хората говорят с месеци, обикновено се крие в подготовката преди старта и в това как поддържаш ентусиазма по пътя. Ето 10 изпитани в практиката начина да повишиш ангажираността на служителите: пет преди началото на предизвикателството и пет по време на провеждането му.
Table of Contents
1. Преди началото на предизвикателството
1. Привлечи ръководителите за участие
Когато ръководителите се включат и говорят за това, служителите виждат, че предизвикателството е важно. В IPA изпълнителният директор и ръководителите на отдели участваха и споделиха преживяванията си във фирмения бюлетин – прочети историята на IPA.
2. Предложи смислени стимули
Не е нужно наградите да са скъпи, но трябва да са ценни за хората ти: допълнителен почивен ден, продукти за здраве и благополучие или ваучери за преживявания. Наградите за междинни цели, които много хора могат да постигнат, работят по-добре от една голяма награда. Виж ръководството за награди и какви награди предпочитат служителите.
3. Комуникирай отрано и редовно
Започни една-две седмици преди старта. Обясни какво представлява предизвикателството, защо го организираш и как хората могат да се включат. Използвай няколко канала – имейл, екипни срещи, интранет – и повтаряй основното послание. В YuMuuv функцията за съобщения достига до участниците директно в приложението.
4. Направи предизвикателството лесно и подходящо
Ясните правила и разбираемата за всички цел улесняват включването. Избери формат, който е подходящ за служителите ти – виж обяснението на видовете предизвикателства в YuMuuv. Ако активираш автоматичното включване в YuMuuv, всички ще бъдат добавени към предизвикателството автоматично и никой няма да пропусне старта.
5. Попитай неучастващите защо не се включват
Поговори с хората, които не са се включили. Липсата на време, неясните инструкции или неподходящият за тях формат са чести причини – и повечето лесно могат да се отстранят.
2. По време на предизвикателството
6. Насърчавай споделянето
Снимките, съветите и окуражителните думи превръщат проследяването на активността в общностно преживяване. Служителите на Schnabel споделяха новини и снимки през цялото си предизвикателство на олимпийска тематика – прочети историята на Schnabel.
7. Споделяй редовно напредъка
Седмичните новини за отборното класиране и постигнатите междинни цели помагат на всички да останат фокусирани върху целта. В Minnesota Sports and Events дори обсъждаха класирането на екипни срещи – прочети историята им.
8. Добави награди изненади и минипредизвикателства
Неочаквана томбола с награди или кратко еднодневно предизвикателство (например „използвай стълбите през целия ден“) внася забавление и дава на изоставащите повод да се включат отново активно.
9. Празнувайте по пътя – и на финала
Отбележете междинните екипни постижения по средата и организирай истински празник, когато предизвикателството приключи. Публичното признание в съобщение до цялата компания или на обща среща утвърждава култура, която цени постиженията.
10. Събери обратна връзка
Изпрати кратка анкета накрая: какво е проработило, какво не и какво искат хората за следващия път. Използвай отговорите, за да направиш следващото предизвикателство още по-добро.
3. Кратък списък за проверка на ангажираността
- Ръководителите са записани и участват видимо
- Има награди, които много хора могат да спечелят
- Комуникацията за старта е планирана две седмици предварително
- Правилата са лесни, автоматичното включване е активирано
- Планирани са седмични новини и празнуване по средата
- Анкетата за края на предизвикателството е готова
Проследявай участието с месечния отчет на страницата „Статистика“ в YuMuuv. За по-широк поглед прочети как да повишиш ангажираността на служителите и дейности за сплотяване на екипа. Готови ли сте за старт? Запази демонстрация на YuMuuv.
