10 spôsobov, ako zvýšiť zapojenie zamestnancov do výzvy na podporu zdravia

Výzva na podporu zdravia funguje len vtedy, keď sa ľudia zapoja – a vytrvajú. Rozdiel medzi výzvou, ktorá po týždni vyšumí, a takou, o ktorej sa hovorí celé mesiace, zvyčajne spočíva v príprave pred štartom a v tom, ako počas nej udržíš nadšenie. Tu je 10 v praxi overených spôsobov, ako zvýšiť zapojenie zamestnancov: päť pred začiatkom výzvy a päť počas nej.

1. Pred začiatkom výzvy

1. Zapoj vedenie

Keď sa manažéri zapoja a hovoria o tom, zamestnanci vidia, že na výzve záleží. V IPA sa zapojili generálny riaditeľ aj vedúci oddelení a podelili sa o svoje skúsenosti vo firemnom newslettri – prečítaj si prípadovú štúdiu IPA.

2. Ponúkni zmysluplné odmeny

Odmeny nemusia byť drahé, no mali by mať pre tvojich ľudí hodnotu: deň voľna navyše, produkty na podporu zdravia alebo zážitkové poukazy. Odmeny za míľniky, ktoré dokáže dosiahnuť veľa ľudí, fungujú lepšie než jediná hlavná cena. Pozri si sprievodcu odmenami a aké ceny zamestnanci uprednostňujú.

3. Komunikuj včas a pravidelne

Začni jeden až dva týždne pred štartom. Vysvetli, o čom výzva je, prečo ju organizuješ a ako sa do nej zapojiť. Využi viacero kanálov – e-mail, tímové stretnutia, intranet – a opakuj hlavné posolstvo. V YuMuuv sa funkcia oznámení dostane k účastníkom priamo v aplikácii.

4. Zvoľ jednoduchú a vhodnú výzvu

Jasné pravidlá a cieľ, ktorému každý rozumie, uľahčujú zapojenie. Vyber formát, ktorý vyhovuje tvojim zamestnancom – pozri si prehľad typov výziev v YuMuuv. Zapnutím automatického zapojenia v YuMuuv sa do výzvy pridajú všetci automaticky, takže nikto nezmešká štart.

5. Zisti, prečo sa ostatní nezapojili

Porozprávaj sa s ľuďmi, ktorí sa nezapojili. Častými dôvodmi sú nedostatok času, nejasné pokyny alebo formát, ktorý im nevyhovuje – a väčšina z nich sa dá ľahko vyriešiť.

2. Počas výzvy

6. Podpor vzájomné zdieľanie

Fotky, tipy a povzbudenia menia nástroj na sledovanie aktivity na komunitu. Zamestnanci Schnabel počas celej výzvy s olympijskou tematikou zdieľali novinky a fotky – prečítaj si prípadovú štúdiu Schnabel.

7. Pravidelne informuj o pokroku

Týždenné prehľady poradia tímov a dosiahnutých míľnikov pomáhajú udržať cieľ na očiach. V Minnesota Sports and Events dokonca preberali rebríčky na tímových stretnutiach – prečítaj si ich príbeh.

8. Pridaj nečakané odmeny a minivýzvy

Nečakané žrebovanie cien alebo jednodňová blesková výzva (napríklad „celý deň používaj schody“) prinesie zábavu a dá ľuďom, ktorí zaostávajú, dôvod opäť sa zapojiť.

9. Oslavuj priebežne aj na záver

V polovici výzvy oslávte tímové míľniky a po jej skončení usporiadaj poriadnu oslavu. Verejné uznanie v správe pre celú firmu alebo na stretnutí posilňuje kultúru oceňovania úspechov.

10. Získaj spätnú väzbu

Na záver pošli krátky dotazník: čo fungovalo, čo nie a čo by si ľudia želali nabudúce. Využi odpovede, aby bola ďalšia výzva ešte lepšia.

3. Rýchly kontrolný zoznam zapojenia

• Vedenie je prihlásené a viditeľne sa zapája
• Odmeny, ktoré môže získať veľa ľudí
• Komunikácia k spusteniu naplánovaná dva týždne vopred
• Jednoduché pravidlá, zapnuté automatické zapojenie
• Naplánované týždenné prehľady a oslava v polovici výzvy
• Pripravený záverečný dotazník

Sleduj účasť pomocou mesačného prehľadu na stránke so štatistikami v YuMuuv. Pre širší pohľad si prečítaj, ako zvýšiť zapojenie zamestnancov, a pozri si aktivity na posilnenie tímu. Môžeme začať? Rezervuj si ukážku YuMuuv.