10 formas de aumentar o engajamento dos colaboradores em um desafio de bem-estar

Um desafio de bem-estar só funciona se as pessoas participarem – e continuarem. A diferença entre um desafio que perde fôlego depois de uma semana e um que vira assunto por meses costuma estar no que acontece antes do lançamento e em como você mantém a energia ao longo do caminho. Aqui estão 10 formas comprovadas na prática de aumentar o engajamento dos colaboradores: cinco antes de o desafio começar e cinco enquanto ele acontece.

1. Antes de o desafio começar

1. Faça as lideranças participarem

Quando os gestores participam e falam sobre o desafio, os colaboradores percebem que ele importa. Na IPA, o CEO e os chefes de departamento participaram e compartilharam suas experiências na newsletter da empresa – leia o caso de sucesso da IPA.

2. Ofereça incentivos que façam sentido

As recompensas não precisam ser caras, mas devem ter valor para o seu pessoal: um dia de folga extra, produtos de bem-estar ou vales para experiências. Prêmios por marcos que muitas pessoas conseguem alcançar funcionam melhor do que um único prêmio principal. Veja o guia de recompensas e quais prêmios os colaboradores preferem.

3. Comunique cedo e com frequência

Comece uma a duas semanas antes do lançamento. Explique o que é o desafio, por que vocês estão fazendo isso e como participar. Use vários canais – e-mail, reuniões de equipe, intranet – e repita a mensagem principal. No YuMuuv, o recurso de comunicados alcança os participantes diretamente no app.

4. Mantenha o desafio simples e relevante

Regras claras e uma meta que todos entendam reduzem a barreira de entrada. Escolha um formato que combine com a sua equipe – veja os tipos de desafio do YuMuuv explicados. Ao ativar a inscrição automática no YuMuuv, todos são adicionados ao desafio automaticamente, e ninguém perde o início.

5. Pergunte a quem não participa o porquê

Converse com as pessoas que não aderiram. Falta de tempo, instruções pouco claras ou um formato que não combina com elas são motivos comuns – e a maioria é fácil de resolver.

2. Durante o desafio

6. Incentive o compartilhamento

Fotos, dicas e incentivo transformam um simples registro de atividades em uma comunidade. Os colaboradores da Schnabel compartilharam atualizações e fotos durante todo o desafio com tema olímpico – leia o caso de sucesso da Schnabel.

7. Compartilhe o progresso regularmente

Atualizações semanais sobre a posição das equipes e os marcos mantêm a meta à vista. A Minnesota Sports and Events chegou a discutir os rankings nas reuniões de equipe – leia a história deles.

8. Inclua recompensas surpresa e minidesafios

Um sorteio surpresa ou um desafio relâmpago de um dia (por exemplo, “use a escada o dia todo”) traz diversão e dá a quem está atrás um motivo para voltar a se engajar.

9. Comemore ao longo do caminho – e no final

Comemore os marcos da equipe na metade do desafio e faça uma comemoração de verdade quando ele terminar. O reconhecimento público em uma mensagem para toda a empresa ou em uma reunião reforça uma cultura de conquistas.

10. Colete feedback

Envie uma pesquisa curta no final: o que funcionou, o que não funcionou e o que as pessoas querem a seguir. Use as respostas para deixar o próximo desafio ainda melhor.

3. Checklist rápido de engajamento

• Lideranças inscritas e visíveis
• Recompensas que muitas pessoas podem conquistar
• Comunicação do lançamento planejada com duas semanas de antecedência
• Regras simples, inscrição automática ativada
• Atualizações semanais e uma comemoração no meio do desafio agendadas
• Pesquisa de fim de desafio pronta

Acompanhe a participação com o relatório mensal na página de Estatísticas do YuMuuv. Para ter uma visão mais ampla, leia como aumentar o engajamento dos colaboradores e conheça atividades para motivar a equipe. Pronto para começar? Agende uma demonstração do YuMuuv.