10 façons d’augmenter l’engagement des collaborateurs dans un défi bien-être
Un défi bien-être ne fonctionne que si les gens y participent – et continuent. Entre un défi qui s’essouffle au bout d’une semaine et un défi dont on parle pendant des mois, la différence tient généralement à ce qui se passe avant le lancement et à la façon dont vous entretenez l’énergie en cours de route. Voici 10 façons éprouvées sur le terrain d’augmenter l’engagement des collaborateurs : cinq avant le début du défi et cinq pendant son déroulement.
Table des matières
1. Avant le début du défi
1. Faites participer les dirigeants
Quand les managers participent et en parlent, les collaborateurs voient que le défi compte. Chez IPA, le PDG et les chefs de service ont participé et partagé leur expérience dans la newsletter de l’entreprise – lisez l’étude de cas IPA.
2. Proposez des incitations qui ont du sens
Les récompenses n’ont pas besoin d’être coûteuses, mais elles doivent compter pour vos équipes : un jour de congé supplémentaire, des produits bien-être ou des bons pour des expériences. Des prix d’étape que beaucoup peuvent atteindre fonctionnent mieux qu’un seul gros lot. Consultez le guide des récompenses et découvrez les prix que préfèrent les collaborateurs.
3. Communiquez tôt et souvent
Commencez une à deux semaines avant le lancement. Expliquez en quoi consiste le défi, pourquoi vous l’organisez et comment y participer. Utilisez plusieurs canaux – e-mail, réunions d’équipe, intranet – et répétez le message clé. Dans YuMuuv, la fonctionnalité Annonces touche les participants directement dans l’application.
4. Gardez un défi simple et pertinent
Des règles claires et un objectif compris de tous abaissent la barrière à l’entrée. Choisissez un format adapté à vos équipes – voir les types de défis YuMuuv expliqués. En activant l’inscription automatique dans YuMuuv, tout le monde est ajouté au défi automatiquement, et personne ne manque le départ.
5. Demandez aux non-participants pourquoi
Parlez aux personnes qui ne se sont pas inscrites. Le manque de temps, des consignes peu claires ou un format qui ne leur convient pas sont des raisons fréquentes – et la plupart se corrigent facilement.
2. Pendant le défi
6. Encouragez le partage
Photos, conseils et encouragements transforment un simple outil de suivi en communauté. Les collaborateurs de Schnabel ont partagé des nouvelles et des photos tout au long de leur défi sur le thème des Jeux olympiques – lisez l’étude de cas Schnabel.
7. Partagez régulièrement les progrès
Des points hebdomadaires sur le classement des équipes et les étapes franchies gardent l’objectif en vue. Minnesota Sports and Events a même commenté les classements en réunion d’équipe – lisez leur histoire.
8. Ajoutez des récompenses surprises et des mini-défis
Un tirage au sort surprise ou un défi éclair d’une journée (par exemple « prendre l’escalier toute la journée ») ajoute du plaisir et donne à ceux qui sont à la traîne une raison de se remobiliser.
9. Célébrez en cours de route – et à la fin
Célébrez les étapes franchies par les équipes à mi-parcours et organisez une vraie fête à la fin du défi. Une reconnaissance publique dans un message à toute l’entreprise ou en réunion renforce une culture de la réussite.
10. Recueillez des retours
Envoyez un court questionnaire à la fin : qu’est-ce qui a marché, qu’est-ce qui n’a pas marché et que veulent les gens pour la suite ? Servez-vous des réponses pour rendre le prochain défi encore meilleur.
3. Liste de contrôle rapide pour l’engagement
- Dirigeants inscrits et visibles
- Des récompenses accessibles au plus grand nombre
- Communication de lancement planifiée deux semaines à l’avance
- Règles simples, inscription automatique activée
- Points hebdomadaires et fête de mi-parcours programmés
- Questionnaire de fin de défi prêt
Suivez la participation grâce au rapport mensuel de la page Statistiques de YuMuuv. Pour une vue d’ensemble, lisez comment augmenter l’engagement des collaborateurs et découvrez nos activités pour booster l’équipe. Prêt à vous lancer ? Réservez une démo.
