提高健康挑战员工参与度的10种方法

健康挑战只有在大家加入并坚持下去时才能发挥作用。一项挑战是一周后就悄然收场，还是让大家讨论好几个月，区别通常在于启动前做了什么，以及过程中如何保持热度。以下是经过实践验证的10种提高员工参与度的方法：挑战开始前5种，进行中5种。

1. 挑战开始前

当管理者亲自参与并谈论挑战时，员工会意识到这项挑战很重要。在IPA，CEO和部门负责人都参加了挑战，并在公司内部通讯中分享了自己的体验——阅读IPA客户案例。

奖励不必昂贵，但要对员工有意义：多一天假期、健康产品或体验类代金券。很多人都能达到的里程碑奖品，比只设一个头奖效果更好。请参阅奖励指南以及员工更喜欢哪些奖品。

在启动前一到两周就开始沟通。说明挑战是什么、为什么要开展以及如何加入。使用多种渠道——电子邮件、团队会议、内网——并反复强调关键信息。在YuMuuv中，公告功能可以直接在应用内触达参与者。

清晰的规则和人人都能理解的目标可以降低参与门槛。选择适合您员工队伍的形式——请参阅YuMuuv挑战类型详解。在YuMuuv中开启自动加入功能后，所有人都会被自动加入挑战，没有人会错过开始。

和尚未加入的人聊一聊。没有时间、说明不清楚或形式不适合自己是常见原因——而且大多数都很容易解决。

照片、小贴士和鼓励能把一个追踪工具变成一个社群。Schnabel的员工在以奥运为主题的挑战期间持续分享近况和照片——阅读Schnabel客户案例。

每周更新团队排名和里程碑，让目标始终清晰可见。Minnesota Sports and Events甚至在团队会议上讨论排行榜——阅读他们的故事。

一次惊喜抽奖或一日限时挑战（例如“全天走楼梯”）能增添乐趣，也让落后的人有理由重新投入。

在中途庆祝团队里程碑，并在挑战结束时好好庆祝一番。在全公司消息或会议中公开表彰，能强化追求成就的文化。

在结束时发送一份简短的调查：哪些做法有效，哪些无效，大家下一步想要什么。利用这些答案让下一次挑战更加出色。

通过YuMuuv统计页面上的月度报告追踪参与情况。如需了解更全面的内容，请阅读如何提高员工敬业度和提升团队活力的活动。准备好启动了吗？预约YuMuuv演示。

通过 30 分钟的通话，你将了解应用的使用方式及其带来的益处。