ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတွင် ဝန်ထမ်းများ ပိုမိုပါဝင်လာစေရန် နည်းလမ်း ၁၀ ခု

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု အောင်မြင်ဖို့ဆိုရင် လူတွေ ပါဝင်ပြီး အဆုံးအထိ ဆက်လုပ်ဖို့ လိုပါတယ်။ တစ်ပတ်လောက်နဲ့ အရှိန်လျော့သွားတဲ့ စိန်ခေါ်မှုနဲ့ လပေါင်းများစွာ လူတွေ ပြန်ပြောနေကြတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတို့ရဲ့ ကွာခြားချက်က များသောအားဖြင့် မစတင်ခင် ဘယ်လိုပြင်ဆင်ထားသလဲ၊ လုပ်ဆောင်နေစဉ်မှာ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ဘယ်လိုထိန်းထားသလဲဆိုတာပေါ် မူတည်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေ ပိုမိုပါဝင်လာစေဖို့ လက်တွေ့မှာ ထိရောက်ခဲ့တဲ့ နည်းလမ်း ၁၀ ခုကို ဖော်ပြပေးထားပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုမစခင်အတွက် ၅ ခုနဲ့ စိန်ခေါ်မှုကာလအတွင်းအတွက် ၅ ခုပါ။

1. စိန်ခေါ်မှု မစတင်မီ

၁။ ခေါင်းဆောင်တွေကို ပါဝင်စေပါ

မန်နေဂျာတွေကိုယ်တိုင် ပါဝင်ပြီး အဲဒီအကြောင်း ပြောဆိုတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေက ဒီစိန်ခေါ်မှုဟာ အရေးပါကြောင်း သိမြင်လာကြပါတယ်။ IPA မှာ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နဲ့ ဌာနအကြီးအကဲတွေ ပါဝင်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီသတင်းလွှာမှာ သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို မျှဝေခဲ့ကြပါတယ်။ IPA ရဲ့ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ပါ။

၂။ အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့ မက်လုံးတွေ ပေးပါ

ဆုတွေက ဈေးကြီးဖို့ မလိုပေမဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် တန်ဖိုးရှိသင့်ပါတယ်။ ဥပမာ အပိုနားရက်တစ်ရက်၊ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးဆိုင်ရာ ပစ္စည်းတွေ ဒါမှမဟုတ် အတွေ့အကြုံသစ်တွေ ခံစားနိုင်မယ့် ဘောက်ချာတွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ လူအများအပြား ရရှိနိုင်တဲ့ မှတ်တိုင်ဆုတွေက ထိပ်ဆုံးဆုတစ်ခုတည်းထက် ပိုထိရောက်ပါတယ်။ ဆုချီးမြှင့်ရေး လမ်းညွှန်နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ ဘယ်လိုဆုမျိုး ပိုနှစ်သက်သလဲဆိုတာကို ကြည့်ပါ။

၃။ စောစောစီးစီးနဲ့ မကြာခဏ အသိပေးပါ

စတင်မယ့်ရက်မတိုင်မီ တစ်ပတ်ကနေ နှစ်ပတ်အလိုမှာ စတင်အသိပေးပါ။ ဘယ်လိုစိန်ခေါ်မှုလဲ၊ ဘာကြောင့်လုပ်တာလဲ၊ ဘယ်လိုပါဝင်ရမလဲဆိုတာ ရှင်းပြပါ။ အီးမေးလ်၊ အဖွဲ့အစည်းအဝေးနဲ့ ကုမ္ပဏီတွင်းကွန်ရက်လို လမ်းကြောင်းမျိုးစုံကို အသုံးပြုပြီး အဓိကအချက်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ အသိပေးပါ။ YuMuuv ရဲ့ ကြေညာချက် လုပ်ဆောင်ချက်က ပါဝင်သူတွေဆီ အက်ပ်ထဲကနေ တိုက်ရိုက်အသိပေးနိုင်ပါတယ်။

၄။ ရိုးရှင်းပြီး ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီပါစေ

ရှင်းလင်းတဲ့ စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ လူတိုင်းနားလည်တဲ့ ရည်မှန်းချက်ရှိရင် ပါဝင်ဖို့ ပိုလွယ်ကူပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ပုံစံကို ရွေးပါ။ YuMuuv စိန်ခေါ်မှုအမျိုးအစားများအကြောင်း ရှင်းလင်းချက်ကို ကြည့်ပါ။ YuMuuv မှာ အလိုအလျောက်ပါဝင်မှုကို ဖွင့်ထားရင် လူတိုင်းကို စိန်ခေါ်မှုထဲ အလိုအလျောက် ထည့်ပေးတာကြောင့် ဘယ်သူမှ စတင်ချိန်ကို လွတ်မသွားတော့ပါဘူး။

၅။ မပါဝင်သူတွေကို အကြောင်းရင်းမေးပါ

မပါဝင်ရသေးတဲ့သူတွေနဲ့ စကားပြောကြည့်ပါ။ အချိန်မရှိတာ၊ လမ်းညွှန်ချက် မရှင်းတာ ဒါမှမဟုတ် ပုံစံက သူတို့နဲ့ မကိုက်ညီတာတွေဟာ အဖြစ်များတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေပါ။ အများစုက အလွယ်တကူ ဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်။

2. စိန်ခေါ်မှုကာလအတွင်း

၆။ အချင်းချင်း မျှဝေဖို့ အားပေးပါ

ဓာတ်ပုံတွေ၊ အကြံပြုချက်တွေနဲ့ အားပေးစကားတွေက လှုပ်ရှားမှုမှတ်တမ်းတင်တဲ့ ကိရိယာတစ်ခုကို အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါတယ်။ Schnabel ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက အိုလံပစ်အပြင်အဆင်နဲ့ ပြုလုပ်တဲ့ သူတို့ရဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်လျှောက် တိုးတက်မှုသတင်းတွေနဲ့ ဓာတ်ပုံတွေကို မျှဝေခဲ့ကြပါတယ်။ Schnabel ရဲ့ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ပါ။

၇။ တိုးတက်မှုကို ပုံမှန်မျှဝေပါ

အဖွဲ့တွေရဲ့ အဆင့်ရပ်တည်မှုနဲ့ ရောက်ရှိပြီးတဲ့ မှတ်တိုင်တွေကို အပတ်စဉ် အသိပေးခြင်းက ရည်မှန်းချက်ကို အမြဲသတိရနေစေပါတယ်။ Minnesota Sports and Events က အဖွဲ့အစည်းအဝေးတွေမှာတောင် အမှတ်ပေးဇယားတွေအကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံကို ဖတ်ပါ။

၈။ မထင်မှတ်တဲ့ဆုတွေနဲ့ စိန်ခေါ်မှုငယ်တွေ ထည့်ပါ

မထင်မှတ်ဘဲ ဆုမဲဖောက်ပေးတာ ဒါမှမဟုတ် တစ်ရက်တာ အထူးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခု (ဥပမာ "တစ်နေ့လုံး လှေကားပဲသုံးပါ") က ပျော်စရာကောင်းစေပြီး နောက်ကျကျန်နေသူတွေကိုလည်း ပြန်လည်ပါဝင်ချင်စိတ် ဖြစ်စေပါတယ်။

၉။ လမ်းတစ်လျှောက်နဲ့ အဆုံးမှာ အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုပါ

စိန်ခေါ်မှုကာလ တစ်ဝက်လောက်မှာ အဖွဲ့ရဲ့ အောင်မြင်မှုမှတ်တိုင်တွေကို ဂုဏ်ပြုပြီး စိန်ခေါ်မှုအဆုံးမှာလည်း သေသေချာချာ ဂုဏ်ပြုပွဲလုပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးဆီ ပေးပို့တဲ့ စာ ဒါမှမဟုတ် အစည်းအဝေးမှာ အများရှေ့ အသိအမှတ်ပြုပေးတာက အောင်မြင်မှုကို တန်ဖိုးထားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို ပိုမိုခိုင်မာစေပါတယ်။

၁၀။ အကြံပြုချက်တွေ စုဆောင်းပါ

အဆုံးမှာ စစ်တမ်းတိုတစ်ခု ပို့ပါ။ ဘာတွေ အဆင်ပြေခဲ့သလဲ၊ ဘာတွေ အဆင်မပြေခဲ့ဘူးလဲ၊ နောက်တစ်ကြိမ် ဘာလုပ်ချင်ကြသလဲဆိုတာ မေးပါ။ အဖြေတွေကို အသုံးပြုပြီး နောက်စိန်ခေါ်မှုကို ပိုကောင်းအောင် ပြုလုပ်ပါ။

3. ပါဝင်မှုအတွက် အမြန်စစ်ဆေးရန်စာရင်း

• ခေါင်းဆောင်တွေ စာရင်းသွင်းပြီး ပါဝင်နေတာကို လူတိုင်းမြင်နိုင်ပြီ
• လူအများအပြား ရရှိနိုင်တဲ့ ဆုတွေ ရှိပြီ
• စတင်မည့်အကြောင်း အသိပေးဖို့ နှစ်ပတ်ကြိုတင် စီစဉ်ထားပြီ
• စည်းမျဉ်းတွေ ရိုးရှင်းပြီး အလိုအလျောက်ပါဝင်မှုကို ဖွင့်ထားပြီ
• အပတ်စဉ် အသိပေးမှုတွေနဲ့ ကာလတစ်ဝက် ဂုဏ်ပြုပွဲကို အချိန်သတ်မှတ်ထားပြီ
• စိန်ခေါ်မှုအဆုံး စစ်တမ်း အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီ

YuMuuv ရဲ့ စာရင်းအင်းစာမျက်နှာက လစဉ်အစီရင်ခံစာနဲ့ ပါဝင်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါ။ ပိုမိုခြုံငုံသိရှိဖို့ ဝန်ထမ်းတွေ ပိုမိုပါဝင်လာအောင် လုပ်နည်းနဲ့ အဖွဲ့ကို တက်ကြွစေမယ့် လှုပ်ရှားမှုတွေကို ဖတ်ပါ။ စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ YuMuuv သရုပ်ပြသမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။