10 sposobów na większe zaangażowanie pracowników w wyzwanie wellbeingowe

Wyzwanie wellbeingowe ma sens tylko wtedy, gdy ludzie do niego dołączają – i wytrwają. To, czy zapał wygaśnie po tygodniu, czy o wyzwaniu będzie się mówić przez wiele miesięcy, zwykle zależy od przygotowań i tego, jak podtrzymasz energię w trakcie. Oto 10 sprawdzonych w praktyce sposobów na zwiększenie zaangażowania pracowników: pięć przed startem wyzwania i pięć w czasie jego trwania.

1. Przed rozpoczęciem wyzwania

1. Zachęć kadrę zarządzającą do udziału

Gdy menedżerowie dołączają i o tym mówią, pracownicy widzą, że wyzwanie jest ważne. W IPA dyrektor generalny i szefowie działów wzięli udział i dzielili się doświadczeniami w firmowym newsletterze – poznaj historię IPA.

2. Zaproponuj atrakcyjne nagrody

Nagrody nie muszą być drogie, ale powinny mieć znaczenie dla Twoich pracowników: dodatkowy dzień wolny, produkty wspierające zdrowie czy vouchery na przeżycia. Nagrody za osiąganie kolejnych celów, dostępne dla wielu osób, sprawdzają się lepiej niż jedna nagroda główna. Zobacz poradnik dotyczący nagród i sprawdź, jakie nagrody preferują pracownicy.

3. Informuj z wyprzedzeniem i regularnie

Zacznij tydzień lub dwa przed startem. Wyjaśnij, na czym polega wyzwanie, dlaczego je organizujesz i jak do niego dołączyć. Korzystaj z kilku kanałów – e-maili, spotkań zespołu, intranetu – i powtarzaj najważniejszy przekaz. W YuMuuv funkcja ogłoszeń pozwala dotrzeć do uczestników bezpośrednio w aplikacji.

4. Postaw na prostotę i dopasowanie

Jasne zasady i zrozumiały dla wszystkich cel ułatwiają dołączenie. Wybierz format dopasowany do Twoich pracowników – poznaj rodzaje wyzwań w YuMuuv. Włączenie automatycznego dołączania w YuMuuv dodaje wszystkich do wyzwania, dzięki czemu nikt nie przegapi startu.

5. Zapytaj, co powstrzymuje innych przed udziałem

Porozmawiaj z osobami, które nie dołączyły. Brak czasu, niejasne instrukcje czy niedopasowany format to częste powody – a większość z tych przeszkód łatwo usunąć.

2. W trakcie wyzwania

6. Zachęcaj do dzielenia się doświadczeniami

Zdjęcia, wskazówki i słowa wsparcia sprawiają, że narzędzie do śledzenia aktywności staje się społecznością. Pracownicy Schnabel dzielili się relacjami i zdjęciami przez cały czas trwania wyzwania o tematyce olimpijskiej – poznaj historię Schnabel.

7. Regularnie informuj o postępach

Cotygodniowe informacje o pozycjach zespołów i osiągniętych celach pomagają skupić się na celu. W Minnesota Sports and Events omawiano nawet rankingi na spotkaniach zespołu – poznaj ich historię.

8. Dodaj nagrody niespodzianki i miniwyzwania

Niespodziewane losowanie nagród lub jednodniowe szybkie wyzwanie (np. „przez cały dzień wybieraj schody”) urozmaica zabawę i daje osobom pozostającym w tyle powód, by znów się zaangażować.

9. Świętuj w trakcie – i na koniec

W połowie wyzwania świętuj osiągnięcia zespołów, a po jego zakończeniu zorganizuj porządne podsumowanie ze świętowaniem. Publiczne docenienie w wiadomości do całej firmy lub na spotkaniu wzmacnia kulturę doceniania osiągnięć.

10. Zbierz opinie

Na koniec wyślij krótką ankietę: co się sprawdziło, co nie i czego uczestnicy oczekują następnym razem. Wykorzystaj odpowiedzi, by kolejne wyzwanie było jeszcze lepsze.

3. Krótka lista kontrolna zaangażowania

• Kadra zarządzająca zapisana i widoczna w wyzwaniu
• Nagrody, które może zdobyć wiele osób
• Komunikacja startowa zaplanowana z dwutygodniowym wyprzedzeniem
• Proste zasady, automatyczne dołączanie włączone
• Zaplanowane cotygodniowe aktualizacje i świętowanie w połowie wyzwania
• Gotowa ankieta na zakończenie wyzwania

Śledź udział za pomocą raportu miesięcznego na stronie statystyk w YuMuuv. Aby spojrzeć na temat szerzej, przeczytaj, jak zwiększyć zaangażowanie pracowników, i poznaj aktywności wzmacniające zespół. Czas na start? Umów się na demo YuMuuv.