10 formas de aumentar o envolvimento dos colaboradores num desafio de bem-estar

Um desafio de bem-estar só funciona se as pessoas aderirem – e continuarem. A diferença entre um desafio que perde o fôlego ao fim de uma semana e um de que se fala durante meses costuma estar no que acontece antes do lançamento e na forma como mantém a energia ao longo do caminho. Eis 10 formas comprovadas na prática de aumentar o envolvimento dos colaboradores: cinco antes de o desafio começar e cinco enquanto decorre.

1. Antes de o desafio começar

1. Ponha as chefias a participar

Quando as chefias participam e falam sobre o desafio, os colaboradores percebem que ele é importante. Na IPA, o CEO e os diretores de departamento participaram e partilharam as suas experiências na newsletter da empresa – leia o caso de sucesso da IPA.

2. Ofereça incentivos com significado

As recompensas não têm de ser caras, mas devem ter valor para as suas pessoas: um dia de folga extra, produtos de bem-estar ou vales para experiências. Prémios por etapas que muitas pessoas conseguem alcançar funcionam melhor do que um único prémio principal. Consulte o guia de recompensas e veja os prémios que os colaboradores preferem.

3. Comunique cedo e com frequência

Comece uma a duas semanas antes do lançamento. Explique em que consiste o desafio, porque o estão a organizar e como participar. Use vários canais – e-mail, reuniões de equipa, intranet – e repita a mensagem principal. No YuMuuv, a funcionalidade de anúncios chega aos participantes diretamente na aplicação.

4. Mantenha o desafio simples e relevante

Regras claras e um objetivo que todos compreendam reduzem a barreira de entrada. Escolha um formato adequado aos seus colaboradores – consulte os tipos de desafio do YuMuuv explicados. Ao ativar a inscrição automática no YuMuuv, todos são adicionados ao desafio automaticamente e ninguém perde o arranque.

5. Pergunte a quem não participa porquê

Fale com as pessoas que não aderiram. Falta de tempo, instruções pouco claras ou um formato que não lhes convém são motivos comuns – e a maioria é fácil de resolver.

2. Durante o desafio

6. Incentive a partilha

Fotografias, dicas e incentivo transformam um simples registo de atividade numa comunidade. Os colaboradores da Schnabel partilharam novidades e fotografias ao longo de todo o desafio com tema olímpico – leia o caso de sucesso da Schnabel.

7. Partilhe o progresso regularmente

Atualizações semanais sobre a posição das equipas e as etapas alcançadas mantêm o objetivo à vista. A Minnesota Sports and Events chegou a discutir as classificações nas reuniões de equipa – leia a história deles.

8. Acrescente recompensas surpresa e minidesafios

Um sorteio surpresa ou um desafio relâmpago de um dia (por exemplo, «subir pelas escadas o dia todo») traz diversão e dá a quem está para trás um motivo para voltar a envolver-se.

9. Celebre ao longo do caminho – e no fim

Celebre as etapas da equipa a meio do desafio e organize uma verdadeira celebração quando este terminar. O reconhecimento público numa mensagem para toda a empresa ou numa reunião reforça uma cultura de conquista.

10. Recolha feedback

Envie um pequeno questionário no fim: o que funcionou, o que não funcionou e o que as pessoas querem a seguir. Use as respostas para tornar o próximo desafio ainda melhor.

3. Lista rápida para o envolvimento

• Chefias inscritas e visíveis
• Recompensas que muitas pessoas podem obter
• Comunicação do lançamento planeada com duas semanas de antecedência
• Regras simples, inscrição automática ativada
• Atualizações semanais e uma celebração a meio do desafio agendadas
• Questionário de fim de desafio pronto

Acompanhe a participação com o relatório mensal na página de Estatísticas do YuMuuv. Para uma visão mais ampla, leia como aumentar o envolvimento dos colaboradores e descubra atividades para motivar a equipa. Pronto para começar? Marque uma demonstração do YuMuuv.