10 mënyra për të rritur angazhimin e punonjësve në një sfidë mirëqenieje

Një sfidë mirëqenieje funksionon vetëm nëse njerëzit marrin pjesë – dhe vazhdojnë deri në fund. Dallimi mes një sfide që shuhet pas një jave dhe një tjetre për të cilën flitet me muaj zakonisht varet nga ajo që ndodh para nisjes dhe nga mënyra si e mban gjallë entuziazmin gjatë saj. Ja 10 mënyra të provuara në praktikë për të rritur angazhimin e punonjësve: pesë para se të nisë sfida dhe pesë gjatë zhvillimit të saj.

1. Para nisjes së sfidës

1. Përfshi drejtuesit

Kur drejtuesit marrin pjesë dhe flasin për të, punonjësit e kuptojnë se sfida ka rëndësi. Në IPA, drejtori ekzekutiv dhe drejtuesit e departamenteve morën pjesë dhe ndanë përvojat e tyre në buletinin e kompanisë – lexo rastin e IPA.

2. Ofro shpërblime me vlerë

Shpërblimet nuk kanë pse të jenë të shtrenjta, por duhet të kenë vlerë për punonjësit e tu: një ditë shtesë pushimi, produkte mirëqenieje ose kuponë për përvoja të veçanta. Çmimet për arritje që shumë njerëz mund t'i realizojnë funksionojnë më mirë sesa një çmim i vetëm i madh. Shiko udhëzuesin e shpërblimeve dhe çfarë çmimesh preferojnë punonjësit.

3. Komuniko herët dhe shpesh

Fillo një deri në dy javë para nisjes. Shpjego çfarë është sfida, pse po e organizon dhe si mund të marrin pjesë. Përdor disa kanale – email, takime ekipi, intranet – dhe përsërit mesazhin kryesor. Në YuMuuv, funksioni i njoftimeve i arrin pjesëmarrësit drejtpërdrejt në aplikacion.

4. Mbaje sfidën të thjeshtë dhe të përshtatshme

Rregullat e qarta dhe një qëllim që e kuptojnë të gjithë e bëjnë më të lehtë pjesëmarrjen. Zgjidh një format që u përshtatet punonjësve të tu – shiko shpjegimin e llojeve të sfidave në YuMuuv. Aktivizimi i regjistrimit automatik në YuMuuv i shton të gjithë në sfidë automatikisht, që askush të mos e humbasë nisjen.

5. Pyet pse disa nuk marrin pjesë

Bisedo me ata që nuk janë regjistruar. Mungesa e kohës, udhëzimet e paqarta ose një format që nuk u përshtatet janë arsye të zakonshme – dhe shumica zgjidhen lehtë.

2. Gjatë sfidës

6. Nxiti të ndajnë përvojat

Fotografitë, këshillat dhe fjalët inkurajuese e shndërrojnë një mjet për ndjekjen e aktivitetit në një komunitet. Punonjësit e Schnabel ndanë të reja dhe fotografi gjatë gjithë sfidës së tyre me temë olimpike – lexo rastin e Schnabel.

7. Ndaj rregullisht ecurinë

Përditësimet javore për renditjen e ekipeve dhe arritjet e mbajnë qëllimin në fokus. Minnesota Sports and Events madje diskutonte tabelat e renditjes në takimet e ekipit – lexo historinë e tyre.

8. Shto shpërblime surprizë dhe mini-sfida

Një short surprizë me çmime ose një sfidë e papritur njëditore (për shembull, "përdor shkallët gjatë gjithë ditës") sjell argëtim dhe u jep atyre që kanë mbetur pas një arsye për t'u angazhuar sërish.

9. Festo gjatë sfidës – dhe në fund

Festo arritjet e ekipit në mes të sfidës dhe organizo një festë të mirëfilltë kur ajo të përfundojë. Vlerësimi publik në një mesazh ose takim për të gjithë kompaninë forcon kulturën e arritjeve.

10. Mblidh përshtypje

Dërgo një pyetësor të shkurtër në fund: çfarë funksionoi, çfarë jo dhe çfarë dëshirojnë njerëzit herën tjetër. Përdori përgjigjet për ta bërë sfidën e ardhshme edhe më të mirë.

3. Listë e shpejtë për angazhimin

• Drejtuesit janë regjistruar dhe marrin pjesë aktivisht
• Shpërblime që mund t'i fitojnë shumë pjesëmarrës
• Komunikimi për nisjen është planifikuar dy javë përpara
• Rregulla të thjeshta, regjistrim automatik i aktivizuar
• Përditësimet javore dhe festa në mes të sfidës janë planifikuar
• Pyetësori i përfundimit të sfidës është gati

Ndiq pjesëmarrjen me raportin mujor në faqen e statistikave të YuMuuv. Për një pamje më të gjerë, lexo si të rritësh angazhimin e punonjësve dhe aktivitete për të forcuar ekipin. Gati për të nisur? Rezervo një demonstrim të YuMuuv.