10 måder at øge medarbejderengagementet i en trivselsudfordring
En trivselsudfordring virker kun, hvis folk deltager – og bliver ved. Forskellen på en udfordring, der løber ud i sandet efter en uge, og en, som folk taler om i månedsvis, handler som regel om, hvad der sker før starten, og hvordan du holder energien oppe undervejs. Her er 10 måder at øge medarbejderengagementet på, som har vist deres værd i praksis: fem før udfordringen starter og fem undervejs.
Table of Contents
1. Før udfordringen starter
1. Få lederne med
Når ledere deltager og taler om det, kan medarbejderne se, at udfordringen betyder noget. Hos IPA deltog direktøren og afdelingslederne og delte deres oplevelser i virksomhedens nyhedsbrev – læs kundehistorien om IPA.
2. Tilbyd belønninger, der motiverer
Belønninger behøver ikke være dyre, men de skal betyde noget for dine medarbejdere: en ekstra fridag, produkter til velvære eller gavekort til oplevelser. Præmier for milepæle, som mange kan nå, virker bedre end én hovedpræmie. Se guiden til belønninger, og hvilke præmier medarbejderne foretrækker.
3. Kommunikér tidligt og ofte
Start en til to uger før udfordringen går i gang. Forklar, hvad udfordringen går ud på, hvorfor I gør det, og hvordan man deltager. Brug flere kanaler – e-mail, teammøder, intranet – og gentag det vigtigste budskab. I YuMuuv når opslagsfunktionen ud til deltagerne direkte i appen.
4. Gør udfordringen enkel og relevant
Klare regler og et mål, som alle forstår, gør det lettere at være med. Vælg et format, der passer til dine medarbejdere – se oversigten over YuMuuvs udfordringstyper. Når du slår automatisk tilmelding til i YuMuuv, bliver alle automatisk føjet til udfordringen, så ingen går glip af starten.
5. Spørg, hvorfor nogle ikke deltager
Tal med dem, der ikke har tilmeldt sig. Mangel på tid, uklare instruktioner eller et format, der ikke passer til dem, er almindelige årsager – og de fleste er nemme at gøre noget ved.
2. Under udfordringen
6. Opfordr til at dele med hinanden
Billeder, tips og opmuntring gør aktivitetsregistrering til et fællesskab. Medarbejderne hos Schnabel delte opdateringer og billeder under hele deres udfordring med OL-tema – læs kundehistorien om Schnabel.
7. Del løbende opdateringer om fremskridt
Ugentlige opdateringer om holdenes placeringer og milepæle holder fokus på målet. Hos Minnesota Sports and Events talte de endda om ranglisterne på teammøderne – læs deres historie.
8. Tilføj overraskelsespræmier og miniudfordringer
En uventet lodtrækning om præmier eller en spontan endagsudfordring (for eksempel "tag trappen hele dagen") gør det sjovere og giver dem, der er kommet bagud, en grund til at engagere sig igen.
9. Fejr undervejs – og til sidst
Fejr holdenes milepæle halvvejs, og hold en ordentlig fejring, når udfordringen slutter. Anerkendelse i en fælles besked eller på et møde for hele virksomheden styrker en kultur, hvor man fejrer resultater.
10. Indsaml feedback
Send et kort spørgeskema til sidst: Hvad virkede, hvad virkede ikke, og hvad ønsker folk næste gang? Brug svarene til at gøre den næste udfordring endnu bedre.
3. Kort tjekliste til engagement
- Lederne er tilmeldt og synlige
- Belønninger, som mange kan opnå
- Kommunikationen om opstarten er planlagt to uger før
- Enkle regler og automatisk tilmelding slået til
- Ugentlige opdateringer og en fejring halvvejs er planlagt
- Spørgeskema til afslutningen er klar
Følg deltagelsen med den månedlige rapport på YuMuuvs statistikside. Få et bredere perspektiv ved at læse om, hvordan du øger medarbejderengagementet, og om aktiviteter, der styrker teamet. Klar til at komme i gang? Book en demo af YuMuuv.
