நலவாழ்வுச் சவாலில் ஊழியர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க 10 வழிகள்

மக்கள் பங்கேற்று, தொடர்ந்து செயல்பட்டால்தான் நலவாழ்வுச் சவால் வெற்றி பெறும். ஒரே வாரத்தில் ஆர்வம் குறைந்துவிடும் சவாலுக்கும், பல மாதங்களுக்குப் பேசப்படும் சவாலுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு பெரும்பாலும் தொடங்குவதற்கு முன் செய்யும் ஏற்பாடுகளிலும், சவால் முழுவதும் உற்சாகத்தைத் தக்கவைக்கும் விதத்திலும்தான் இருக்கிறது. ஊழியர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க நடைமுறையில் பலனளித்த 10 வழிகள் இதோ: சவால் தொடங்குவதற்கு முன் ஐந்து, நடைபெறும்போது ஐந்து.

1. சவால் தொடங்குவதற்கு முன்

1. தலைவர்களையும் பங்கேற்கச் செய்யுங்கள்

மேலாளர்கள் பங்கேற்று அதைப் பற்றிப் பேசும்போது, இந்தச் சவால் முக்கியமானது என்பதை ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள். IPA நிறுவனத்தில், தலைமைச் செயல் அதிகாரியும் துறைத் தலைவர்களும் பங்கேற்று, தங்கள் அனுபவங்களை நிறுவனச் செய்திமடலில் பகிர்ந்தனர் – IPA அனுபவக் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

2. பயனுள்ள ஊக்கப் பரிசுகளை வழங்குங்கள்

பரிசுகள் விலை உயர்ந்தவையாக இருக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் அவை உங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும்: கூடுதலாக ஒரு நாள் விடுப்பு, நலவாழ்வுப் பொருட்கள் அல்லது புதிய அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கான பரிசுக் கூப்பன்கள் போன்றவை. ஒரே ஒரு முதல் பரிசைவிட, பலரும் எட்டக்கூடிய மைல்கற்களுக்குப் பரிசுகள் வழங்குவது சிறப்பாகப் பலனளிக்கும். பரிசுகளுக்கான வழிகாட்டியையும், ஊழியர்கள் விரும்பும் பரிசுகளையும் பாருங்கள்.

3. முன்கூட்டியே, அடிக்கடி தகவல் பகிருங்கள்

சவால் தொடங்குவதற்கு ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே தகவல் பகிரத் தொடங்குங்கள். சவால் என்ன, அதை ஏன் நடத்துகிறீர்கள், எப்படிப் பங்கேற்பது என்பதை விளக்குங்கள். மின்னஞ்சல், குழுக் கூட்டங்கள், நிறுவன உள்வலை போன்ற பல வழிகளைப் பயன்படுத்தி, முக்கியத் தகவலை மீண்டும் நினைவூட்டுங்கள். YuMuuv-இன் அறிவிப்புகள் அம்சம் மூலம் செயலியிலேயே பங்கேற்பாளர்களை நேரடியாகச் சென்றடையலாம்.

4. சவாலை எளிமையாகவும் பொருத்தமாகவும் அமைக்கவும்

தெளிவான விதிகளும் அனைவருக்கும் புரியும் இலக்கும் பங்கேற்பதை எளிதாக்கும். உங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பொருத்தமான சவால் வகையைத் தேர்ந்தெடுங்கள் – YuMuuv சவால் வகைகளின் விளக்கத்தைப் பாருங்கள். YuMuuv-இல் தானாக இணையும் வசதியை இயக்கினால், அனைவரும் சவாலில் தானாகச் சேர்க்கப்படுவார்கள். இதனால் யாரும் தொடக்கத்தைத் தவறவிட மாட்டார்கள்.

5. பங்கேற்காதவர்களிடம் காரணம் கேளுங்கள்

இன்னும் சேராதவர்களிடம் பேசுங்கள். நேரமின்மை, தெளிவற்ற வழிமுறைகள் அல்லது தங்களுக்குப் பொருந்தாத சவால் வகை ஆகியவை பொதுவான காரணங்கள் – இவற்றில் பெரும்பாலானவற்றை எளிதாகச் சரிசெய்யலாம்.

2. சவால் நடைபெறும்போது

6. ஒருவருக்கொருவர் பகிர்வதை ஊக்குவியுங்கள்

புகைப்படங்கள், குறிப்புகள், ஊக்கமளிக்கும் வார்த்தைகள் ஆகியவை ஒரு கண்காணிப்புக் கருவியைச் சமூகமாக மாற்றுகின்றன. Schnabel ஊழியர்கள் தங்களது ஒலிம்பிக் கருப்பொருள் சவால் முழுவதும் செய்திகளையும் புகைப்படங்களையும் பகிர்ந்தனர் – Schnabel அனுபவக் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

7. முன்னேற்றத்தைத் தொடர்ந்து பகிருங்கள்

குழுக்களின் தரவரிசை, எட்டிய மைல்கற்கள் பற்றிய வாராந்திரத் தகவல்கள் இலக்கை நினைவில் வைத்திருக்க உதவும். Minnesota Sports and Events நிறுவனம் குழுக் கூட்டங்களில்கூட தரவரிசைப் பட்டியல்களைப் பற்றி விவாதித்தது – அவர்களின் அனுபவத்தைப் படியுங்கள்.

8. திடீர் பரிசுகளையும் சிறு சவால்களையும் சேருங்கள்

திடீர் அதிர்ஷ்டக் குலுக்கல் அல்லது ஒரு நாள் குறுஞ்சவால் (எடுத்துக்காட்டாக, "நாள் முழுவதும் படிக்கட்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்") உற்சாகத்தைச் சேர்ப்பதோடு, பின்தங்கியவர்கள் மீண்டும் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்கவும் ஒரு காரணமாக அமையும்.

9. இடையிலும் முடிவிலும் கொண்டாடுங்கள்

சவாலின் பாதியில் குழு எட்டிய மைல்கற்களைக் கொண்டாடுங்கள்; சவால் முடிந்ததும் சிறப்பாகக் கொண்டாட ஏற்பாடு செய்யுங்கள். நிறுவனம் முழுவதற்குமான செய்தி அல்லது கூட்டத்தில் அனைவரின் முன்னிலையிலும் அங்கீகாரம் வழங்குவது சாதனைகளைக் கொண்டாடும் பண்பாட்டை வலுப்படுத்தும்.

10. கருத்துகளைக் கேளுங்கள்

முடிவில் ஒரு சிறிய கருத்துக்கணிப்பை அனுப்புங்கள்: எது பலனளித்தது, எது பலனளிக்கவில்லை, அடுத்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். பதில்களைப் பயன்படுத்தி அடுத்த சவாலை இன்னும் சிறப்பாக்குங்கள்.

3. ஈடுபாட்டுக்கான விரைவுச் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்

• தலைவர்கள் பதிவு செய்து, வெளிப்படையாகப் பங்கேற்கிறார்கள்
• பலரும் பெறக்கூடிய பரிசுகள் உள்ளன
• தொடக்க அறிவிப்புகள் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே திட்டமிடப்பட்டுள்ளன
• எளிய விதிகள் உள்ளன; தானாக இணையும் வசதி இயக்கப்பட்டுள்ளது
• வாராந்திரத் தகவல் பகிர்வும் சவாலின் பாதியில் கொண்டாட்டமும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன
• சவால் முடிவுக்கான கருத்துக்கணிப்பு தயாராக உள்ளது

YuMuuv-இன் புள்ளிவிவரங்கள் பக்கத்தில் உள்ள மாதாந்திர அறிக்கை மூலம் பங்கேற்பைக் கண்காணியுங்கள். விரிவாக அறிய, ஊழியர் ஈடுபாட்டை அதிகரிப்பது எப்படி மற்றும் குழுவை உற்சாகப்படுத்தும் செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் படியுங்கள். தொடங்கத் தயாரா? YuMuuv செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.