10 måter å øke ansattes engasjement i en helseutfordring
En helseutfordring fungerer bare hvis folk blir med – og fortsetter. Forskjellen mellom en utfordring som dabber av etter en uke, og en som folk snakker om i månedsvis, handler som regel om hva som skjer før oppstart, og hvordan du holder engasjementet oppe underveis. Her er 10 måter å øke ansattes engasjement på som har fungert i praksis: fem før utfordringen starter og fem underveis.
Table of Contents
1. Før utfordringen starter
1. Få lederne med
Når ledere deltar og snakker om det, ser de ansatte at utfordringen er viktig. Hos IPA deltok administrerende direktør og avdelingslederne og delte erfaringene sine i selskapets nyhetsbrev – les kundehistorien om IPA.
2. Tilby belønninger som betyr noe
Belønninger trenger ikke å være dyre, men de bør bety noe for de ansatte: en ekstra fridag, velværeprodukter eller gavekort på opplevelser. Premier for delmål som mange kan nå, fungerer bedre enn én hovedpremie. Se guiden til belønninger og hvilke premier ansatte foretrekker.
3. Kommuniser tidlig og ofte
Begynn én til to uker før oppstart. Forklar hva utfordringen går ut på, hvorfor dere gjør det, og hvordan man blir med. Bruk flere kanaler – e-post, teammøter, intranett – og gjenta hovedbudskapet. I YuMuuv når kunngjøringsfunksjonen deltakerne direkte i appen.
4. Hold utfordringen enkel og relevant
Tydelige regler og et mål alle forstår, senker terskelen for å bli med. Velg et format som passer de ansatte – se oversikten over utfordringstyper i YuMuuv. Slår du på automatisk påmelding i YuMuuv, legges alle automatisk til i utfordringen, slik at ingen går glipp av starten.
5. Spør dem som ikke deltar, om hvorfor
Snakk med dem som ikke har blitt med. Tidsmangel, uklare instruksjoner eller et format som ikke passer dem, er vanlige grunner – og de fleste er enkle å gjøre noe med.
2. Under utfordringen
6. Oppmuntre til sosial deling
Bilder, tips og oppmuntring gjør en aktivitetsmåler til et fellesskap. Ansatte hos Schnabel delte oppdateringer og bilder gjennom hele utfordringen med OL-tema – les kundehistorien om Schnabel.
7. Del jevnlige fremdriftsoppdateringer
Ukentlige oppdateringer om lagplasseringer og delmål holder målet i sikte. Minnesota Sports and Events diskuterte til og med resultatlistene på teammøter – les historien deres.
8. Legg inn overraskelsespremier og miniutfordringer
En overraskende premietrekning eller en spontan éndagsutfordring (for eksempel «ta trappene hele dagen») gjør det morsommere og gir dem som ligger etter, en grunn til å engasjere seg igjen.
9. Feir underveis – og til slutt
Feir lagenes delmål halvveis, og hold en skikkelig feiring når utfordringen er over. Anerkjennelse i en melding til hele selskapet eller på et fellesmøte styrker en kultur for mestring.
10. Samle inn tilbakemeldinger
Send ut en kort spørreundersøkelse til slutt: Hva fungerte, hva fungerte ikke, og hva ønsker folk seg neste gang? Bruk svarene til å gjøre neste utfordring enda bedre.
3. Kort sjekkliste for engasjement
- Lederne er påmeldt og synlige
- Belønninger som mange kan oppnå
- Kommunikasjonen om oppstart er planlagt to uker i forveien
- Enkle regler og automatisk påmelding aktivert
- Ukentlige oppdateringer og en feiring halvveis er planlagt
- Spørreundersøkelsen til avslutningen er klar
Følg med på deltakelsen med månedsrapporten på statistikksiden i YuMuuv. For et bredere perspektiv kan du lese om hvordan du øker ansattes engasjement og aktiviteter som styrker teamet. Klar for å komme i gang? Bestill en demo av YuMuuv.
