10 Paraan para Mas Makilahok ang mga Empleyado sa Wellness Challenge

Magiging epektibo lang ang isang wellness challenge kung sasali ang mga tao – at magpapatuloy. Ang pagkakaiba ng challenge na nawawalan ng sigla pagkalipas ng isang linggo at ng challenge na pinag-uusapan nang ilang buwan ay kadalasang nakasalalay sa paghahanda bago ito ilunsad at sa pagpapanatili ng sigla habang tumatakbo ito. Narito ang 10 paraang subok na sa aktuwal para mas makilahok ang mga empleyado: lima bago magsimula ang challenge at lima habang tumatakbo ito.

1. Bago Magsimula ang Challenge

1. Pasalihin ang mga lider

Kapag sumasali at nagkukuwento ang mga manager tungkol dito, nakikita ng mga empleyado na mahalaga ang challenge. Sa IPA, sumali ang CEO at mga pinuno ng departamento at ibinahagi ang kanilang mga karanasan sa newsletter ng kumpanya – basahin ang case study ng IPA.

2. Mag-alok ng makabuluhang insentibo

Hindi kailangang mahal ang mga gantimpala, pero dapat ay may halaga ang mga ito sa mga empleyado mo: dagdag na araw ng pahinga, mga produktong pangkalusugan o mga voucher para sa iba't ibang karanasan. Mas epektibo ang mga premyo para sa mga target na kayang maabot ng marami kaysa sa iisang pinakamalaking premyo. Tingnan ang gabay sa mga gantimpala at mga premyong mas gusto ng mga empleyado.

3. Magbigay ng impormasyon nang maaga at madalas

Magsimula isa hanggang dalawang linggo bago ilunsad ang challenge. Ipaliwanag kung ano ito, bakit ninyo ito ginagawa at paano sumali. Gumamit ng iba't ibang channel – email, mga pulong ng team, intranet – at ulitin ang pangunahing mensahe. Sa YuMuuv, direktang naaabot ng feature para sa mga anunsyo ang mga kalahok sa app.

4. Gawing simple at angkop ang challenge

Mas madaling sumali kapag malinaw ang mga patakaran at nauunawaan ng lahat ang layunin. Pumili ng format na angkop sa mga empleyado mo – tingnan ang paliwanag sa mga uri ng challenge sa YuMuuv. Kapag naka-on ang auto-join sa YuMuuv, awtomatikong naidaragdag ang lahat sa challenge, kaya walang maiiwan sa simula.

5. Tanungin kung bakit hindi sumali ang iba

Kausapin ang mga hindi pa sumasali. Karaniwang dahilan ang kakulangan sa oras, hindi malinaw na mga tagubilin o format na hindi angkop sa kanila – at madali namang solusyunan ang karamihan sa mga ito.

2. Habang Tumatakbo ang Challenge

6. Hikayatin ang pagbabahagi

Sa tulong ng mga larawan, tip at mensahe ng suporta, ang isang tracker ay nagiging komunidad. Nagbahagi ng mga update at larawan ang mga empleyado ng Schnabel sa buong challenge nilang may temang Olympics – basahin ang case study ng Schnabel.

7. Regular na magbahagi ng progreso

Nakatutulong ang lingguhang mga update sa ranggo ng mga team at mga naabot na target para manatiling nakatuon ang lahat sa layunin. Tinalakay pa nga ng Minnesota Sports and Events ang mga leaderboard sa mga pulong ng team – basahin ang kanilang kuwento.

8. Magdagdag ng mga sorpresang gantimpala at mini-challenge

Ang sorpresang raffle o biglaang challenge na isang araw lang (halimbawa, "gumamit ng hagdan buong araw") ay nagpapasaya at nagbibigay sa mga nahuhuli ng dahilan para muling makilahok.

9. Magdiwang habang nagpapatuloy – at sa pagtatapos

Ipagdiwang ang mga naabot ng team sa kalagitnaan, at magdaos ng maayos na pagdiriwang kapag natapos ang challenge. Ang pagkilala sa mga nagawa sa isang mensahe o pulong para sa buong kumpanya ay nagpapatibay ng kulturang nagpapahalaga sa tagumpay.

10. Mangolekta ng feedback

Magpadala ng maikling survey sa pagtatapos: ano ang naging epektibo, ano ang hindi at ano ang gusto ng mga tao sa susunod. Gamitin ang mga sagot para mas mapaganda pa ang susunod na challenge.

3. Mabilisang Checklist sa Pakikilahok

• Nakapag-sign up ang mga lider at nakikitang nakikilahok
• May mga gantimpalang kayang makuha ng marami
• Nakaplano ang mga anunsyo sa paglulunsad dalawang linggo bago ito
• Simple ang mga patakaran, naka-on ang auto-join
• Nakaiskedyul ang mga lingguhang update at pagdiriwang sa kalagitnaan
• Handa na ang survey para sa pagtatapos ng challenge

Subaybayan ang pakikilahok gamit ang buwanang ulat sa pahina ng Estadistika ng YuMuuv. Para sa mas malawak na pananaw, basahin ang paano mapapataas ang pakikilahok ng mga empleyado at mga aktibidad na pampasigla ng team. Handa ka nang maglunsad? Mag-book ng demo ng YuMuuv.