10 tapaa lisätä työntekijöiden sitoutumista hyvinvointihaasteeseen
Hyvinvointihaaste toimii vain, jos ihmiset lähtevät mukaan – ja jatkavat loppuun asti. Ero viikossa hiipuvan haasteen ja kuukausia puheenaiheena pysyvän haasteen välillä syntyy yleensä siitä, mitä tapahtuu ennen käynnistystä ja miten pidät energian yllä matkan varrella. Tässä 10 käytännössä toimivaksi todettua tapaa lisätä työntekijöiden sitoutumista: viisi ennen haasteen alkua ja viisi sen aikana.
Table of Contents
1. Ennen haasteen alkua
1. Saa esihenkilöt mukaan
Kun esihenkilöt osallistuvat ja puhuvat haasteesta, työntekijät näkevät, että se on tärkeä. IPA:ssa toimitusjohtaja ja osastojen johtajat osallistuivat ja kertoivat kokemuksistaan henkilöstötiedotteessa – lue IPA:n asiakastarina.
2. Tarjoa merkityksellisiä kannustimia
Palkintojen ei tarvitse olla kalliita, mutta niiden pitää merkitä jotain ihmisillesi: ylimääräinen vapaapäivä, hyvinvointituotteet tai elämyslahjakortit. Välitavoitepalkinnot, joihin moni voi yltää, toimivat paremmin kuin yksi pääpalkinto. Katso palkintojen opas ja millaisia palkintoja työntekijät toivovat.
3. Viesti ajoissa ja usein
Aloita viikkoa tai kahta ennen käynnistystä. Kerro, mikä haaste on, miksi se järjestetään ja miten siihen liitytään. Käytä useita kanavia – sähköpostia, tiimipalavereja, intranetiä – ja toista ydinviestiä. YuMuuvissa tiedotteet-toiminto tavoittaa osallistujat suoraan sovelluksessa.
4. Pidä haaste yksinkertaisena ja osuvana
Selkeät säännöt ja kaikille ymmärrettävä tavoite madaltavat kynnystä liittyä. Valitse henkilöstöllesi sopiva muoto – katso YuMuuvin haastetyypit selitettynä. Kun otat YuMuuvissa käyttöön automaattisen liittymisen, kaikki lisätään haasteeseen automaattisesti, eikä kukaan missaa alkua.
5. Kysy osallistumattomilta, miksi
Juttele niiden kanssa, jotka eivät ole lähteneet mukaan. Ajan puute, epäselvät ohjeet tai sopimaton haastemuoto ovat yleisiä syitä – ja useimmat niistä on helppo korjata.
2. Haasteen aikana
6. Kannusta jakamaan
Kuvat, vinkit ja kannustus tekevät seurantasovelluksesta yhteisön. Schnabelin työntekijät jakoivat päivityksiä ja kuvia koko olympiateemaisen haasteensa ajan – lue Schnabelin asiakastarina.
7. Kerro edistymisestä säännöllisesti
Viikoittaiset päivitykset tiimien sijoituksista ja virstanpylväistä pitävät tavoitteen näkyvissä. Minnesota Sports and Events kävi tulostaulukoita läpi jopa tiimipalavereissa – lue heidän tarinansa.
8. Lisää yllätyspalkintoja ja minihaasteita
Yllätysarvonta tai yhden päivän pikahaaste (esimerkiksi ”kulje portaita koko päivän”) tuo hauskuutta ja antaa jäljessä oleville syyn lähteä uudelleen mukaan.
9. Juhlista matkan varrella – ja lopussa
Juhlista tiimien virstanpylväitä puolivälissä ja järjestä kunnon juhla, kun haaste päättyy. Julkinen tunnustus koko yrityksen viestissä tai tilaisuudessa vahvistaa onnistumisen kulttuuria.
10. Kerää palautetta
Lähetä lopuksi lyhyt kysely: mikä toimi, mikä ei ja mitä ihmiset haluavat seuraavaksi. Käytä vastauksia tehdäksesi seuraavasta haasteesta vielä paremman.
3. Pikatarkistuslista sitoutumiseen
- Esihenkilöt ilmoittautuneet ja näkyvillä
- Palkinnot, joita moni voi ansaita
- Käynnistysviestintä suunniteltu kaksi viikkoa etukäteen
- Yksinkertaiset säännöt, automaattinen liittyminen päällä
- Viikoittaiset päivitykset ja puolivälin juhla aikataulutettu
- Haasteen loppukysely valmiina
Seuraa osallistumista YuMuuvin Tilastot-sivun kuukausiraportilla. Laajemman kuvan saat artikkeleista miten lisäät työntekijöiden sitoutumista ja tiimiä piristävät aktiviteetit. Valmis käynnistämään? Varaa YuMuuv-demo.
