IPA-asiakastarina: esikuvat, tunnustus ja palkinnot työhyvinvoinnissa

Mikä saa työntekijät osallistumaan hyvinvointihaasteisiin vuodesta toiseen? Virolaisessa IPA:ssa, joka valmistaa vaativia sähkömekaanisia kokoonpanoja, vastaus on tunnustuksen kulttuuri: esihenkilöt näyttävät esimerkkiä, onnistumisia juhlitaan säännöllisesti ja palkinnot ovat monipuolisia. IPA on käyttänyt YuMuuvia helmikuusta 2020 – näin he rakensivat tämän kulttuurin.

Lyhyesti

• Yritys: IPA, vaativien sähkömekaanisten kokoonpanojen valmistaja, Viro
• YuMuuv käytössä: helmikuusta 2020
• Lähestymistapa: esihenkilöt esikuvina, kuukausittainen tunnustus, monipuoliset palkinnot
• Tunnustus: terveyttä edistävän työnantajan tunnustus Virossa

Tavoite

IPA halusi tukea monimuotoisen henkilöstönsä hyvinvointia – parantaa fyysistä terveyttä, vahvistaa yhteishenkeä ja auttaa pitämään työntekijät talossa. Tavoitteena oli kulttuuri, jossa hyvinvointisaavutuksia juhlitaan ja ihmiset ovat motivoituneita osallistumaan johdonmukaisesti.

Mitä IPA teki

1. 1. Esihenkilöt esikuvina

• Ylin johto, myös toimitusjohtaja ja osastojen johtajat, osallistui aktiivisesti haasteisiin.
• Heidän osallistumisestaan kerrottiin yrityksen viestinnässä, ja henkilöstötiedote esitteli säännöllisesti heidän hyvinvointimatkojaan ja sitä, mitä he niistä saivat.

2. 2. Saavutusten juhlistaminen joka kuukausi

• Kuukausittainen tunnustusohjelma nostaa esiin työntekijät, jotka saavuttavat tai ylittävät hyvinvointitavoitteensa.
• Saavutukset huomioidaan julkisesti, ja tulostaulukot jaetaan yrityksen intranetissä.

3. 3. Monipuoliset palkinnot

• Palkinnot vaihtelevat rahallisista bonuksista ja lahjakorteista terveysvempaimiin.
• Vuosipalkinnoilla huomioidaan johdonmukaisimmin osallistuneet ja eniten kehittyneet – ei pelkästään aktiivisimpia.

Tunnustettu terveyttä edistäväksi työnantajaksi

IPA on saanut Virossa terveyttä edistävän työnantajan tunnustuksen, mihin ovat osaltaan vaikuttaneet sen YuMuuvissa järjestämät innostavat haasteet.

Tulokset

• Parempi sitoutuminen: julkinen tunnustus lisäsi osallistumista hyvinvointihaasteisiin.
• Vahvempi yhteisö: onnistumisten juhlistaminen ja esikuvat lisäsivät keskinäistä tukea ja paransivat yhteistyötä projektien välillä.
• Kestävä osallistuminen: monipuoliset palkinnot pitivät ohjelman raikkaana vuodesta toiseen.

Työntekijöiden palaute on ollut erittäin myönteistä, ja IPA aikoo kehittää ohjelmaa edelleen uusilla haasteilla ja palkinnoilla.

Tärkeimmät opit

1. Esihenkilöt ensin. Johdon näkyvä osallistuminen viestii, että hyvinvointi on tärkeää.
2. Juhli säännöllisesti. Kuukausittainen rytmi pitää saavutukset näkyvillä – tiedotteet-toiminto auttaa jakamaan ne.
3. Palkitse johdonmukaisuudesta ja kehittymisestä, ei pelkästään huippusuorituksista, jotta jokaisella on mahdollisuus.
4. Vaihtele palkintoja, jotta kiinnostus pysyy yllä – katso palkintojen opas ja millaisia palkintoja työntekijät toivovat.

Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja rakenna tunnustuksen kulttuuri YuMuuvin avulla.