वेलनेस चैलेंज में कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने के 10 तरीके

वेलनेस चैलेंज तभी सफल होता है, जब लोग उसमें जुड़ें – और जुड़े रहें। एक हफ़्ते में ठंडे पड़ जाने वाले चैलेंज और महीनों तक चर्चा में रहने वाले चैलेंज के बीच का फ़र्क अक्सर इस बात से तय होता है कि शुरू होने से पहले क्या तैयारी हुई और पूरे चैलेंज के दौरान उत्साह कैसे बनाए रखा गया। कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने के ये 10 आज़माए हुए तरीके हैं: पाँच चैलेंज शुरू होने से पहले और पाँच उसके दौरान।

1. चैलेंज शुरू होने से पहले

1. लीडर्स को भी शामिल करो

जब मैनेजर खुद हिस्सा लेते हैं और उसके बारे में बात करते हैं, तो कर्मचारियों को लगता है कि चैलेंज अहम है। IPA में CEO और विभाग प्रमुखों ने हिस्सा लिया और कंपनी के न्यूज़लेटर में अपने अनुभव साझा किए – IPA की केस स्टडी पढ़ो।

2. ऐसे इनाम दो जो मायने रखें

इनाम महँगे होना ज़रूरी नहीं है, लेकिन वे तुम्हारे कर्मचारियों के लिए मायने रखने चाहिए: एक अतिरिक्त छुट्टी, वेलनेस प्रोडक्ट या किसी खास अनुभव के वाउचर। सिर्फ़ एक बड़े इनाम के बजाय, अलग-अलग पड़ावों पर मिलने वाले ऐसे इनाम ज़्यादा असरदार होते हैं जिन्हें कई लोग हासिल कर सकें। इनामों की गाइड देखो और जानो कि कर्मचारी कौन-से इनाम पसंद करते हैं।

3. पहले से और नियमित जानकारी दो

चैलेंज शुरू होने से एक से दो हफ़्ते पहले जानकारी देना शुरू करो। बताओ कि चैलेंज क्या है, तुम इसे क्यों आयोजित कर रहे हो और इसमें कैसे जुड़ना है। ईमेल, टीम मीटिंग और इंट्रानेट जैसे कई माध्यम इस्तेमाल करो और मुख्य संदेश दोहराते रहो। YuMuuv में घोषणा फ़ीचर के ज़रिए प्रतिभागियों तक सीधे ऐप में जानकारी पहुँचती है।

4. चैलेंज आसान और सबके अनुकूल रखो

स्पष्ट नियम और ऐसा लक्ष्य जिसे हर कोई समझ सके, जुड़ना आसान बनाते हैं। ऐसा फ़ॉर्मैट चुनो जो तुम्हारे कर्मचारियों के लिए सही हो – YuMuuv चैलेंज के प्रकारों के बारे में जानो। YuMuuv में अपने-आप जुड़ने का विकल्प चालू करने से सभी लोग चैलेंज में अपने-आप जुड़ जाते हैं, ताकि कोई शुरुआत से न चूके।

5. न जुड़ने वालों से वजह पूछो

उन लोगों से बात करो जो अभी तक नहीं जुड़े हैं। समय की कमी, अस्पष्ट निर्देश या उनके लिए सही न होने वाला फ़ॉर्मैट आम वजहें हैं – और इनमें से ज़्यादातर को आसानी से दूर किया जा सकता है।

2. चैलेंज के दौरान

6. आपस में साझा करने को बढ़ावा दो

तस्वीरें, सुझाव और हौसला बढ़ाने वाली बातें एक ट्रैकर को समुदाय बना देती हैं। Schnabel के कर्मचारियों ने ओलंपिक थीम वाले अपने पूरे चैलेंज के दौरान अपडेट और तस्वीरें साझा कीं – Schnabel की केस स्टडी पढ़ो।

7. प्रगति के नियमित अपडेट दो

टीम की रैंकिंग और हासिल किए गए पड़ावों के साप्ताहिक अपडेट से सबका ध्यान लक्ष्य पर बना रहता है। Minnesota Sports and Events ने तो टीम मीटिंग में लीडरबोर्ड पर चर्चा भी की – उनकी कहानी पढ़ो।

8. सरप्राइज़ इनाम और छोटे चैलेंज जोड़ो

अचानक रखा गया लकी ड्रॉ या एक दिन का छोटा चैलेंज (जैसे "पूरे दिन सीढ़ियों का इस्तेमाल करो") मज़ा बढ़ाता है और पीछे रह गए लोगों को फिर से सक्रिय होने की वजह देता है।

9. बीच में भी जश्न मनाओ – और अंत में भी

चैलेंज के बीच में टीम की उपलब्धियों का जश्न मनाओ और चैलेंज खत्म होने पर एक अच्छा-सा आयोजन करो। पूरी कंपनी को भेजे गए संदेश या मीटिंग में सबके सामने सराहना करने से उपलब्धियों को महत्व देने वाली संस्कृति मज़बूत होती है।

10. फ़ीडबैक लो

अंत में एक छोटा सर्वे भेजो: क्या अच्छा रहा, क्या नहीं और लोग आगे क्या चाहते हैं। जवाबों के आधार पर अगले चैलेंज को और बेहतर बनाओ।

3. भागीदारी बढ़ाने की छोटी चेकलिस्ट

• लीडर्स ने नाम दर्ज करा लिया है और सक्रिय दिख रहे हैं
• ऐसे इनाम हैं जिन्हें कई लोग जीत सकते हैं
• शुरुआत की जानकारी देने की योजना दो हफ़्ते पहले तैयार है
• नियम आसान हैं, अपने-आप जुड़ने का विकल्प चालू है
• साप्ताहिक अपडेट और बीच के जश्न का समय तय है
• चैलेंज के अंत में भेजने वाला सर्वे तैयार है

YuMuuv के आँकड़ों वाले पेज पर मासिक रिपोर्ट से भागीदारी पर नज़र रखो। इस विषय को बेहतर समझने के लिए पढ़ो कि कर्मचारियों की भागीदारी कैसे बढ़ाएँ और कौन-सी गतिविधियाँ टीम का उत्साह बढ़ाती हैं। शुरू करने के लिए तैयार हो? YuMuuv का डेमो बुक करो।