10 Cara Meningkatkan Penglibatan Pekerja dalam Cabaran Kesejahteraan
Cabaran kesejahteraan hanya berkesan jika orang menyertainya – dan terus mengambil bahagian. Perbezaan antara cabaran yang hilang sambutan selepas seminggu dengan cabaran yang terus diperkatakan selama berbulan-bulan biasanya bergantung pada persediaan sebelum pelancaran dan cara anda mengekalkan semangat sepanjang cabaran. Berikut ialah 10 cara yang terbukti berkesan untuk meningkatkan penglibatan pekerja: lima sebelum cabaran bermula dan lima semasa cabaran berlangsung.
Table of Contents
1. Sebelum Cabaran Bermula
1. Ajak pemimpin turut serta
Apabila pengurus turut serta dan bercakap tentangnya, pekerja akan melihat bahawa cabaran ini penting. Di IPA, CEO dan ketua jabatan turut serta dan berkongsi pengalaman mereka dalam surat berita syarikat – baca kajian kes IPA.
2. Tawarkan insentif yang bermakna
Ganjaran tidak semestinya mahal, tetapi perlu bermakna bagi pekerja anda: cuti tambahan sehari, produk kesejahteraan atau baucar untuk pelbagai pengalaman. Hadiah pencapaian yang boleh diraih ramai orang lebih berkesan daripada satu hadiah utama sahaja. Lihat panduan ganjaran dan hadiah pilihan pekerja.
3. Berkomunikasi lebih awal dan kerap
Mulakan satu hingga dua minggu sebelum pelancaran. Terangkan tentang cabaran itu, sebab anda menganjurkannya dan cara untuk menyertai. Gunakan beberapa saluran – e-mel, mesyuarat pasukan, intranet – dan ulangi mesej utama. Dalam YuMuuv, ciri pengumuman menyampaikan maklumat terus kepada peserta dalam aplikasi.
4. Pastikan cabaran mudah dan sesuai
Peraturan yang jelas dan matlamat yang difahami semua orang memudahkan penyertaan. Pilih format yang sesuai dengan pekerja anda – lihat penerangan jenis cabaran YuMuuv. Mengaktifkan penyertaan automatik dalam YuMuuv menambahkan semua orang ke dalam cabaran secara automatik, supaya tiada sesiapa terlepas permulaannya.
5. Tanya sebab mereka tidak menyertai
Berbual dengan mereka yang belum menyertai. Kekurangan masa, arahan yang tidak jelas atau format yang tidak sesuai ialah sebab yang biasa diberikan – dan kebanyakannya mudah diatasi.
2. Semasa Cabaran Berlangsung
6. Galakkan perkongsian sesama peserta
Foto, petua dan kata-kata semangat mengubah alat penjejakan menjadi sebuah komuniti. Pekerja Schnabel berkongsi perkembangan dan foto sepanjang cabaran bertemakan Olimpik mereka – baca kajian kes Schnabel.
7. Kongsi kemajuan secara berkala
Kemas kini mingguan tentang kedudukan pasukan dan pencapaian membantu semua orang kekal fokus pada matlamat. Minnesota Sports and Events malah membincangkan papan kedudukan dalam mesyuarat pasukan – baca kisah mereka.
8. Tambah ganjaran kejutan dan cabaran mini
Cabutan hadiah kejutan atau cabaran kilat sehari (contohnya "gunakan tangga sepanjang hari") menambah keseronokan dan memberi mereka yang ketinggalan sebab untuk kembali aktif.
9. Raikan sepanjang cabaran – dan di penghujungnya
Raikan pencapaian pasukan pada pertengahan cabaran, dan adakan sambutan khas apabila cabaran berakhir. Pengiktirafan terbuka melalui mesej atau mesyuarat yang melibatkan seluruh syarikat mengukuhkan budaya pencapaian.
10. Kumpulkan maklum balas
Hantar tinjauan ringkas pada akhir cabaran: apa yang berkesan, apa yang tidak dan apa yang peserta inginkan seterusnya. Gunakan jawapan tersebut untuk menjadikan cabaran seterusnya lebih baik.
3. Senarai Semak Ringkas Penglibatan
- Pemimpin sudah mendaftar dan dilihat turut serta
- Ganjaran yang boleh diraih ramai orang
- Komunikasi pelancaran dirancang dua minggu lebih awal
- Peraturan mudah, penyertaan automatik diaktifkan
- Kemas kini mingguan dan sambutan pertengahan cabaran dijadualkan
- Tinjauan akhir cabaran sudah tersedia
Jejaki penyertaan melalui laporan bulanan di halaman Statistik YuMuuv. Untuk gambaran yang lebih menyeluruh, baca cara meningkatkan penglibatan pekerja dan aktiviti pengukuhan pasukan. Sedia untuk bermula? Tempah demo YuMuuv.
