Sağlıklı Yaşam Yarışmasında Çalışan Katılımını Artırmanın 10 Yolu
Bir sağlıklı yaşam yarışması, ancak insanlar katılır ve devam ederse işe yarar. Bir hafta içinde sönüp giden bir yarışmayla aylarca konuşulan bir yarışma arasındaki farkı genellikle başlangıç öncesinde yapılanlar ve süreç boyunca heyecanın nasıl canlı tutulduğu belirler. İşte çalışan katılımını artırmak için uygulamada etkisi kanıtlanmış 10 yol: beşi yarışma başlamadan önce, beşi de yarışma sırasında.
Table of Contents
1. Yarışma Başlamadan Önce
1. Yöneticilerin katılmasını sağla
Yöneticiler katılıp deneyimlerini paylaştığında çalışanlar yarışmanın önemsendiğini görür. IPA'da CEO ve departman yöneticileri yarışmaya katıldı ve deneyimlerini şirket bülteninde paylaştı. IPA başarı öyküsünü oku.
2. Anlamlı teşvikler sun
Ödüllerin pahalı olması gerekmez ama çalışanların için bir anlam taşıması önemlidir: fazladan bir gün izin, sağlıklı yaşam ürünleri veya deneyim hediye çekleri gibi. Pek çok kişinin ulaşabileceği ara hedef ödülleri, tek bir büyük ödülden daha etkilidir. Ödül rehberine ve çalışanların hangi ödülleri tercih ettiğine göz at.
3. İletişime erken başla, sık sık hatırlat
Başlangıçtan bir ila iki hafta önce iletişime geç. Yarışmanın ne olduğunu, neden düzenlediğini ve nasıl katılabileceklerini açıkla. E-posta, ekip toplantıları ve intranet gibi farklı kanalları kullan ve ana mesajı tekrarla. YuMuuv'daki duyurular özelliği, katılımcılara doğrudan uygulama üzerinden ulaşır.
4. Yarışmayı basit ve ekibine uygun tut
Net kurallar ve herkesin anladığı bir hedef, katılımı kolaylaştırır. Çalışanlarına uygun bir format seç. YuMuuv yarışma türleri rehberine göz at. YuMuuv'da otomatik katılımı açtığında herkes yarışmaya otomatik olarak eklenir, böylece kimse başlangıcı kaçırmaz.
5. Katılmayanlara nedenini sor
Henüz katılmamış kişilerle konuş. Zaman yetersizliği, belirsiz talimatlar veya kendilerine uymayan bir format yaygın nedenlerdir. Üstelik bunların çoğunu çözmek kolaydır.
2. Yarışma Sırasında
6. Sosyal paylaşımı teşvik et
Fotoğraflar, ipuçları ve destekleyici mesajlar, bir takip aracını topluluğa dönüştürür. Schnabel çalışanları, Olimpiyat temalı yarışmaları boyunca gelişmeleri ve fotoğrafları paylaştı. Schnabel başarı öyküsünü oku.
7. İlerlemeyi düzenli olarak paylaş
Takım sıralamaları ve ulaşılan ara hedeflerle ilgili haftalık paylaşımlar, hedefi gündemde tutar. Minnesota Sports and Events, ekip toplantılarında bile liderlik tablolarını ele aldı. Hikâyelerini oku.
8. Sürpriz ödüller ve mini yarışmalar ekle
Sürpriz bir çekiliş veya bir günlük kısa bir yarışma (örneğin "gün boyunca merdiven kullan") sürece eğlence katar ve geride kalanlara yeniden katılmak için bir neden verir.
9. Hem süreç içinde hem de sonunda kutla
Yarışmanın ortasında takımın ulaştığı ara hedefleri kutla, yarışma bittiğinde de güzel bir kutlama düzenle. Başarıları şirket genelinde paylaşılan bir mesajda veya toplantıda takdir etmek, başarı kültürünü güçlendirir.
10. Geri bildirim topla
Yarışmanın sonunda kısa bir anket gönder: Neler işe yaradı, neler yaramadı ve insanlar bir sonraki yarışmada ne istiyor? Yanıtları kullanarak bir sonraki yarışmayı daha da iyi hâle getir.
3. Katılım İçin Kısa Kontrol Listesi
- Yöneticiler kaydoldu ve katılımları görünür durumda
- Pek çok kişinin kazanabileceği ödüller belirlendi
- Başlangıç iletişimi iki hafta önceden planlandı
- Kurallar basit, otomatik katılım açık
- Haftalık paylaşımlar ve yarışma ortası kutlaması planlandı
- Yarışma sonu anketi hazır
YuMuuv'un İstatistikler sayfasındaki aylık raporla katılımı takip et. Daha geniş bir bakış için çalışan katılımını artırmanın yolları ve ekip ruhunu güçlendiren etkinlikler yazılarını oku. Başlamaya hazır mısın? YuMuuv demosu için randevu al.
