Njia 10 za Kuongeza Ushiriki wa Wafanyakazi katika Changamoto ya Ustawi
Changamoto ya ustawi hufanikiwa tu ikiwa watu wanajiunga – na kuendelea kushiriki. Tofauti kati ya changamoto inayopoteza mvuto baada ya wiki moja na ile ambayo watu huizungumzia kwa miezi kadhaa mara nyingi hutegemea kinachofanyika kabla ya uzinduzi na jinsi unavyodumisha hamasa njiani. Hizi hapa njia 10 zilizothibitishwa kwa vitendo za kuongeza ushiriki wa wafanyakazi: tano kabla ya changamoto kuanza na tano wakati inaendelea.
Table of Contents
1. Kabla ya Changamoto Kuanza
1. Wahimize viongozi kushiriki
Wasimamizi wanapojiunga na kuizungumzia, wafanyakazi huona kwamba changamoto ina umuhimu. Katika IPA, Mkurugenzi Mtendaji na wakuu wa idara walishiriki na kueleza uzoefu wao katika jarida la kampuni – soma kisa cha IPA.
2. Toa motisha zenye maana
Zawadi si lazima ziwe za gharama kubwa, lakini zinapaswa kuwa na thamani kwa wafanyakazi wako: siku ya ziada ya mapumziko, bidhaa za ustawi au vocha za shughuli za burudani. Zawadi za hatua za mafanikio ambazo watu wengi wanaweza kufikia hufanya kazi vizuri zaidi kuliko zawadi moja kubwa. Angalia mwongozo wa zawadi na zawadi ambazo wafanyakazi wanapendelea.
3. Wasiliana mapema na mara kwa mara
Anza wiki moja hadi mbili kabla ya uzinduzi. Eleza changamoto ni nini, kwa nini mnaiendesha na jinsi ya kujiunga. Tumia njia kadhaa – barua pepe, mikutano ya timu, mtandao wa ndani – na urudie ujumbe mkuu. Katika YuMuuv, kipengele cha matangazo huwafikia washiriki moja kwa moja ndani ya programu.
4. Weka changamoto rahisi na inayofaa
Sheria zilizo wazi na lengo ambalo kila mtu anaelewa hurahisisha kujiunga. Chagua mfumo unaowafaa wafanyakazi wako – angalia maelezo ya aina za changamoto za YuMuuv. Kuwasha kipengele cha kujiunga kiotomatiki katika YuMuuv humwongeza kila mtu kwenye changamoto moja kwa moja, ili hakuna anayekosa mwanzo.
5. Waulize wasioshiriki sababu
Zungumza na watu ambao hawajajiunga. Kukosa muda, maelekezo yasiyoeleweka au mfumo usiowafaa ni sababu za kawaida – na nyingi ni rahisi kushughulikia.
2. Wakati wa Changamoto
6. Himiza kushirikishana
Picha, vidokezo na maneno ya kutiana moyo hubadilisha zana ya kufuatilia shughuli kuwa jumuiya. Wafanyakazi wa Schnabel walishiriki taarifa na picha katika kipindi chote cha changamoto yao yenye mada ya Olimpiki – soma kisa cha Schnabel.
7. Toa taarifa za maendeleo mara kwa mara
Taarifa za kila wiki kuhusu nafasi za timu na hatua za mafanikio huwasaidia washiriki kuendelea kuzingatia lengo. Minnesota Sports and Events hata walijadili jedwali la vinara katika mikutano ya timu – soma simulizi yao.
8. Ongeza zawadi za kushtukiza na changamoto ndogo
Droo ya zawadi ya kushtukiza au changamoto ya ghafla ya siku moja (kwa mfano "tumia ngazi siku nzima") huongeza furaha na kuwapa walio nyuma sababu ya kushiriki tena kwa hamasa.
9. Sherehekea njiani – na mwishoni
Sherehekea hatua za mafanikio za timu katikati ya changamoto, na ufanye sherehe kamili changamoto inapomalizika. Kutambua mafanikio hadharani kupitia ujumbe au mkutano wa kampuni nzima huimarisha utamaduni wa mafanikio.
10. Kusanya maoni
Tuma dodoso fupi mwishoni: nini kilifanikiwa, nini hakikufanikiwa na watu wanataka nini baadaye. Tumia majibu kuboresha zaidi changamoto inayofuata.
3. Orodha Fupi ya Kukagua Ushiriki
- Viongozi wamejiandikisha na ushiriki wao unaonekana
- Zawadi ambazo watu wengi wanaweza kupata
- Mawasiliano ya uzinduzi yamepangwa wiki mbili mapema
- Sheria rahisi, kipengele cha kujiunga kiotomatiki kimewashwa
- Taarifa za kila wiki na sherehe ya katikati zimepangiwa ratiba
- Dodoso la mwisho wa changamoto liko tayari
Fuatilia ushiriki kupitia ripoti ya kila mwezi kwenye ukurasa wa Takwimu wa YuMuuv. Ili kupata picha pana zaidi, soma jinsi ya kuongeza ushiriki wa wafanyakazi na shughuli za kuimarisha timu. Uko tayari kuanza? Weka miadi ya onyesho la YuMuuv.
