10 veidi, kā palielināt darbinieku iesaisti labsajūtas izaicinājumā

Labsajūtas izaicinājums ir veiksmīgs tikai tad, ja cilvēki tajā iesaistās un turpina piedalīties. Atšķirību starp izaicinājumu, kas apsīkst jau pēc nedēļas, un tādu, par kuru runā vēl mēnešiem ilgi, parasti nosaka sagatavošanās pirms sākuma un tas, kā dalības sparu uzturi tā gaitā. Lūk, 10 praksē pārbaudīti veidi, kā palielināt darbinieku iesaisti: pieci pirms izaicinājuma sākuma un pieci tā laikā.

1. Pirms izaicinājuma sākuma

1. Iesaisti vadītājus

Kad vadītāji piedalās un par to runā, darbinieki redz, ka izaicinājums ir svarīgs. Uzņēmumā IPA gan uzņēmuma vadītājs, gan nodaļu vadītāji piedalījās un dalījās pieredzē uzņēmuma ziņu izdevumā — izlasi IPA pieredzes stāstu.

2. Piedāvā vērtīgas balvas

Balvām nav jābūt dārgām, taču tām jābūt nozīmīgām taviem darbiniekiem: papildu brīvdiena, labsajūtas produkti vai dāvanu kartes piedzīvojumiem. Balvas par starpmērķu sasniegšanu, ko var iegūt daudzi, darbojas labāk nekā viena galvenā balva. Apskati balvu ceļvedi un uzzini, kādas balvas darbinieki vēlas saņemt.

3. Sāc saziņu laikus un atkārto vēstījumu

Sāc vienu līdz divas nedēļas pirms izaicinājuma sākuma. Paskaidro, kas tas ir par izaicinājumu, kāpēc to rīko un kā piedalīties. Izmanto vairākus kanālus — e-pastu, komandas sapulces, iekštīklu — un atkārto galveno vēstījumu. YuMuuv paziņojumu funkcija ļauj sasniegt dalībniekus tieši lietotnē.

4. Veido vienkāršu un piemērotu izaicinājumu

Skaidri noteikumi un visiem saprotams mērķis atvieglo iesaistīšanos. Izvēlies formātu, kas piemērots taviem darbiniekiem — apskati YuMuuv izaicinājumu veidu skaidrojumu. Ieslēdzot automātisko pievienošanos YuMuuv, visi tiek pievienoti izaicinājumam automātiski, tāpēc neviens nenokavē sākumu.

5. Noskaidro, kāpēc citi nepiedalās

Aprunājies ar tiem, kuri vēl nav pievienojušies. Laika trūkums, neskaidras norādes vai nepiemērots formāts ir bieži iemesli, un lielāko daļu no tiem ir viegli novērst.

2. Izaicinājuma laikā

6. Mudini dalīties ar pieredzi

Fotogrāfijas, padomi un uzmundrinājumi pārvērš aktivitāšu uzskaites rīku par kopienu. Uzņēmuma Schnabel darbinieki visa olimpiskajām spēlēm veltītā izaicinājuma laikā dalījās ar jaunumiem un fotogrāfijām — izlasi Schnabel pieredzes stāstu.

7. Regulāri ziņo par progresu

Iknedēļas jaunumi par komandu vietām kopvērtējumā un sasniegtajiem starpmērķiem palīdz paturēt mērķi prātā. Minnesota Sports and Events pat apsprieda rezultātu tabulas komandas sapulcēs — izlasi viņu stāstu.

8. Pievieno pārsteiguma balvas un miniizaicinājumus

Negaidīta balvu izloze vai vienas dienas ātrais izaicinājums (piemēram, "visu dienu izmanto kāpnes") padara dalību aizraujošāku un dod tiem, kuri atpaliek, iemeslu atkal iesaistīties.

9. Svini gan pa ceļam, gan noslēgumā

Izaicinājuma vidū atzīmē komandas sasniegtos starpmērķus, bet noslēgumā sarīko kārtīgas svinības. Publiska atzinība visam uzņēmumam adresētā ziņā vai sapulcē stiprina kultūru, kurā sasniegumi tiek novērtēti.

10. Apkopo atsauksmes

Noslēgumā nosūti īsu aptauju: kas izdevās, kas neizdevās un ko cilvēki vēlētos turpmāk. Izmanto atbildes, lai nākamais izaicinājums būtu vēl labāks.

3. Īss iesaistes kontrolsaraksts

• Vadītāji ir pieteikušies un rāda piemēru
• Balvas var iegūt daudzi dalībnieki
• Saziņa par izaicinājuma sākumu ir ieplānota divas nedēļas iepriekš
• Noteikumi ir vienkārši, automātiskā pievienošanās ir ieslēgta
• Ir ieplānoti iknedēļas jaunumi un svinības izaicinājuma vidū
• Noslēguma aptauja ir sagatavota

Seko līdzi dalībai, izmantojot mēneša pārskatu YuMuuv statistikas lapā. Plašākam ieskatam izlasi, kā palielināt darbinieku iesaisti, un apskati aktivitātes komandas saliedēšanai. Vai esi gatavs sākt? Piesaki YuMuuv demonstrāciju.