10 Wege, das Engagement der Mitarbeitenden in einer Wellness-Challenge zu steigern

Eine Wellness-Challenge funktioniert nur, wenn Menschen mitmachen – und dabeibleiben. Ob eine Challenge nach einer Woche verpufft oder monatelang Gesprächsthema ist, hängt meist davon ab, was vor dem Start passiert und wie Sie die Energie unterwegs hochhalten. Hier sind 10 praxiserprobte Wege, das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern: fünf, bevor die Challenge beginnt, und fünf, während sie läuft.

1. Bevor die Challenge beginnt

1. Führungskräfte zum Mitmachen bewegen

Wenn Führungskräfte mitmachen und darüber sprechen, sehen die Mitarbeitenden, dass die Challenge wichtig ist. Bei IPA nahmen der CEO und die Abteilungsleitungen teil und berichteten im Unternehmensnewsletter von ihren Erfahrungen – lesen Sie die IPA-Fallstudie.

2. Sinnvolle Anreize bieten

Prämien müssen nicht teuer sein, aber sie sollten Ihren Leuten etwas bedeuten: ein zusätzlicher freier Tag, Wellness-Produkte oder Gutscheine für Erlebnisse. Meilensteinprämien, die viele erreichen können, wirken besser als ein einziger Hauptpreis. Sehen Sie sich den Prämien-Leitfaden an und lesen Sie, welche Preise Mitarbeitende bevorzugen.

3. Früh und oft kommunizieren

Beginnen Sie ein bis zwei Wochen vor dem Start. Erklären Sie, worum es bei der Challenge geht, warum Sie sie durchführen und wie man teilnimmt. Nutzen Sie mehrere Kanäle – E-Mail, Teammeetings, Intranet – und wiederholen Sie die Kernbotschaft. In YuMuuv erreicht die Ankündigungsfunktion die Teilnehmenden direkt in der App.

4. Die Challenge einfach und relevant halten

Klare Regeln und ein Ziel, das alle verstehen, senken die Einstiegshürde. Wählen Sie ein Format, das zu Ihrer Belegschaft passt – siehe YuMuuv-Challenge-Typen erklärt. Wenn Sie in YuMuuv die automatische Teilnahme aktivieren, werden alle automatisch zur Challenge hinzugefügt, sodass niemand den Start verpasst.

5. Nichtteilnehmende nach dem Grund fragen

Sprechen Sie mit denen, die nicht mitgemacht haben. Zeitmangel, unklare Anleitungen oder ein Format, das nicht zu ihnen passt, sind häufige Gründe – und die meisten lassen sich leicht beheben.

2. Während der Challenge

6. Zum Teilen anregen

Fotos, Tipps und Ermutigung machen aus einem Tracker eine Gemeinschaft. Die Mitarbeitenden von Schnabel teilten während ihrer Challenge im Olympia-Stil laufend Updates und Fotos – lesen Sie die Schnabel-Fallstudie.

7. Regelmäßig über Fortschritte informieren

Wöchentliche Updates zu Teamplatzierungen und Meilensteinen halten das Ziel im Blick. Minnesota Sports and Events besprach die Ranglisten sogar in Teammeetings – lesen Sie ihre Geschichte.

8. Überraschungsprämien und Mini-Challenges einbauen

Eine überraschende Verlosung oder eine eintägige Blitz-Challenge (zum Beispiel „den ganzen Tag die Treppe nehmen“) sorgt für Spaß und gibt allen, die zurückliegen, einen Grund, wieder einzusteigen.

9. Unterwegs feiern – und am Ende

Feiern Sie Team-Meilensteine zur Halbzeit und veranstalten Sie eine richtige Feier, wenn die Challenge endet. Öffentliche Anerkennung in einer unternehmensweiten Nachricht oder einem Meeting stärkt eine Kultur der Leistung.

10. Feedback einholen

Verschicken Sie am Ende eine kurze Umfrage: Was hat funktioniert, was nicht und was wünschen sich die Leute als Nächstes? Nutzen Sie die Antworten, um die nächste Challenge noch besser zu machen.

3. Kurze Engagement-Checkliste

• Führungskräfte angemeldet und sichtbar
• Prämien, die viele erreichen können
• Start-Kommunikation zwei Wochen im Voraus geplant
• Einfache Regeln, automatische Teilnahme aktiviert
• Wöchentliche Updates und eine Halbzeitfeier eingeplant
• Umfrage zum Abschluss der Challenge vorbereitet

Verfolgen Sie die Teilnahme mit dem Monatsbericht auf der Statistikseite von YuMuuv. Für das große Ganze lesen Sie, wie Sie das Engagement der Mitarbeitenden steigern, und entdecken Sie Team-Booster-Aktivitäten. Bereit für den Start? Buchen Sie eine YuMuuv-Demo.