10 būdų, kaip padidinti darbuotojų įsitraukimą į sveikatingumo iššūkį
Sveikatingumo iššūkis veiksmingas tik tada, kai žmonės prisijungia ir nenustoja dalyvauti. Ar iššūkis išblės po savaitės, ar apie jį bus kalbama dar kelis mėnesius, dažniausiai priklauso nuo pasiruošimo ir to, kaip palaikysi entuziazmą jam vykstant. Štai 10 praktikoje pasiteisinusių būdų, kaip padidinti darbuotojų įsitraukimą: penki prieš iššūkį ir penki jam vykstant.
Table of Contents
1. Prieš prasidedant iššūkiui
1. Įtrauk vadovus
Kai vadovai prisijungia ir apie tai kalba, darbuotojai mato, kad iššūkis svarbus. IPA generalinis direktorius ir skyrių vadovai dalyvavo iššūkyje ir dalijosi patirtimi įmonės naujienlaiškyje – skaityk IPA sėkmės istoriją.
2. Pasiūlyk prasmingų paskatų
Apdovanojimai nebūtinai turi būti brangūs, bet jie turėtų būti svarbūs tavo darbuotojams: papildoma laisva diena, sveikatingumo prekės ar dovanų kuponai pramogoms. Prizai už tarpinius pasiekimus, kuriuos gali pelnyti daugelis, veikia geriau nei vienas pagrindinis prizas. Peržiūrėk apdovanojimų gidą ir sužinok, kokių prizų darbuotojai norėtų labiausiai.
3. Komunikuok iš anksto ir dažnai
Pradėk likus vienai ar dviem savaitėms iki starto. Paaiškink, koks tai iššūkis, kodėl jį organizuoji ir kaip prisijungti. Pasitelk kelis kanalus – el. paštą, komandos susitikimus, intranetą – ir kartok pagrindinę žinutę. YuMuuv pranešimų funkcija leidžia pasiekti dalyvius tiesiai programėlėje.
4. Iššūkis turi būti paprastas ir aktualus
Aiškios taisyklės ir visiems suprantamas tikslas padeda lengviau apsispręsti prisijungti. Pasirink darbuotojams tinkamą formatą – susipažink su YuMuuv iššūkių tipais. Įjungus automatinį prisijungimą YuMuuv, visi įtraukiami į iššūkį automatiškai, tad niekas nepraleidžia starto.
5. Paklausk, kodėl kiti nedalyvauja
Pasikalbėk su dar neprisijungusiais žmonėmis. Laiko stoka, neaiškios instrukcijos ar netinkamas formatas – dažnos priežastys, o daugumą šių kliūčių lengva pašalinti.
2. Iššūkiui vykstant
6. Skatink dalytis įspūdžiais
Nuotraukos, patarimai ir padrąsinimai paverčia aktyvumo stebėjimo programėlę bendruomene. Schnabel darbuotojai per visą olimpinės tematikos iššūkį dalijosi naujienomis ir nuotraukomis – skaityk Schnabel sėkmės istoriją.
7. Reguliariai pranešk apie pažangą
Kassavaitinės naujienos apie komandų pozicijas ir tarpinius pasiekimus padeda nepamesti tikslo iš akių. Minnesota Sports and Events net aptardavo rezultatų lenteles per komandos susitikimus – skaityk jų istoriją.
8. Nustebink prizais ir mini iššūkiais
Netikėtas prizų traukimas ar trumpas vienos dienos iššūkis (pavyzdžiui, „visą dieną lipk laiptais“) suteikia smagumo ir paskatina atsiliekančius vėl įsitraukti.
9. Švęsk pasiekimus iššūkio metu ir pabaigoje
Įpusėjus iššūkiui pasidžiauk komandos tarpiniais pasiekimais, o jam pasibaigus surenk tikrą šventę. Viešas pripažinimas visai įmonei skirtoje žinutėje ar susitikime stiprina pasiekimų kultūrą.
10. Surink atsiliepimus
Pabaigoje išsiųsk trumpą apklausą: kas pasiteisino, kas ne ir ko žmonės norėtų kitą kartą. Pasinaudok atsakymais, kad kitas iššūkis būtų dar geresnis.
3. Trumpas įsitraukimo kontrolinis sąrašas
- Vadovai užsiregistravo ir aktyviai dalyvauja
- Apdovanojimus gali pelnyti daugelis
- Komunikacija apie startą suplanuota prieš dvi savaites
- Taisyklės paprastos, automatinis prisijungimas įjungtas
- Suplanuotos kassavaitinės naujienos ir šventė iššūkiui įpusėjus
- Parengta baigiamoji iššūkio apklausa
Stebėk dalyvavimą naudodamasis mėnesio ataskaita YuMuuv statistikos puslapyje. Jei nori sužinoti daugiau, skaityk, kaip padidinti darbuotojų įsitraukimą, ir atrask komandą stiprinančias veiklas. Pasiruošei pradėti? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją.
