10 formas de aumentar la participación de los empleados en un desafío de bienestar
Un desafío de bienestar solo funciona si la gente se une – y sigue adelante. La diferencia entre un desafío que se apaga tras una semana y uno del que se habla durante meses suele depender de lo que ocurre antes del lanzamiento y de cómo mantienes la energía por el camino. Estas son 10 formas probadas en la práctica de aumentar la participación de los empleados: cinco antes de que empiece el desafío y cinco mientras está en marcha.
Índice
1. Antes de que empiece el desafío
1. Consigue que los líderes participen
Cuando los responsables se unen y hablan de ello, los empleados ven que el desafío importa. En IPA, el CEO y los jefes de departamento participaron y compartieron sus experiencias en el boletín interno de la empresa – lee el caso de éxito de IPA.
2. Ofrece incentivos significativos
Las recompensas no tienen por qué ser caras, pero sí deben importarle a tu gente: un día libre extra, productos de bienestar o vales para experiencias. Los premios por hitos que muchas personas pueden alcanzar funcionan mejor que un único gran premio. Consulta la guía de recompensas y descubre qué premios prefieren los empleados.
3. Comunica pronto y con frecuencia
Empieza una o dos semanas antes del lanzamiento. Explica en qué consiste el desafío, por qué lo organizas y cómo unirse. Usa varios canales – correo electrónico, reuniones de equipo, intranet – y repite el mensaje clave. En YuMuuv, la función de anuncios llega a los participantes directamente en la aplicación.
4. Mantén el desafío sencillo y relevante
Unas reglas claras y una meta que todos entiendan reducen la barrera de entrada. Elige un formato que encaje con tu plantilla – consulta los tipos de desafíos de YuMuuv explicados. Si activas la inscripción automática en YuMuuv, todos se añaden al desafío automáticamente y nadie se pierde el inicio.
5. Pregunta a quienes no participan por qué
Habla con las personas que no se han unido. La falta de tiempo, unas instrucciones poco claras o un formato que no les encaja son motivos habituales – y la mayoría son fáciles de resolver.
2. Durante el desafío
6. Fomenta que se comparta
Las fotos, los consejos y los ánimos convierten un simple registro en una comunidad. Los empleados de Schnabel compartieron novedades y fotos durante todo su desafío de temática olímpica – lee el caso de éxito de Schnabel.
7. Comparte el progreso con regularidad
Las novedades semanales sobre la posición de los equipos y los hitos mantienen la meta a la vista. Minnesota Sports and Events incluso comentaba las clasificaciones en las reuniones de equipo – lee su historia.
8. Añade recompensas sorpresa y minidesafíos
Un sorteo sorpresa o un desafío relámpago de un día (por ejemplo, «sube por las escaleras todo el día») añade diversión y da a quienes van por detrás un motivo para volver a implicarse.
9. Celebra durante el camino – y al final
Celebra los hitos del equipo a mitad del desafío y organiza una celebración como es debido cuando termine. El reconocimiento público en un mensaje a toda la empresa o en una reunión refuerza una cultura de logro.
10. Recoge opiniones
Envía una breve encuesta al final: qué funcionó, qué no y qué quiere la gente para la próxima vez. Usa las respuestas para que el siguiente desafío sea aún mejor.
3. Lista rápida para impulsar la participación
- Líderes inscritos y visibles
- Recompensas que muchas personas pueden conseguir
- Comunicación del lanzamiento planificada con dos semanas de antelación
- Reglas sencillas, inscripción automática activada
- Novedades semanales y una celebración a mitad del desafío programadas
- Encuesta de fin de desafío preparada
Sigue la participación con el informe mensual de la página de Estadísticas de YuMuuv. Para tener una visión más amplia, lee cómo aumentar el compromiso de los empleados y descubre actividades para impulsar al equipo. ¿Listo para empezar? Reserva una demo de YuMuuv.
